Employés¶
Odoo Employés centralise les dossiers du personnel, les contrats de travail et les hiérarchies départementales dans un seul système. Une configuration appropriée de ses paramètres garantit que le tableau de bord affiche la présence en temps réel et le lieu de travail de chaque employé — des données qui favorisent la précision de la paie, la planification des capacités et les rapports de conformité.
Nouveaux employés
Créer de nouvelles fiches d’employé.
Départements
Créer et gérer les départements auxquels appartiennent les employés.
Contrats
Gérer et créer les contrats d’employé.
Certifications
Certifier les employés en tant qu’experts avec des certifications.
Badges
Attribuer des badges aux employés pour leurs performances et réalisations.
Équipement
Gérer et suivre l’équipement des employés.
Offboarding
Gérer les fiches d’employé lors de la fin de la collaboration.
Rapport de rétention des employés
Obtenir un aperçu du taux de rétention d’une société.
Paramètres¶
Pour afficher et configurer les paramètres disponibles, aller à .
Employés¶
Affichage de la présence : sélectionner comment le statut de disponibilité de l’employé est calculé.
Basé sur les présences : marqué comme disponible lorsqu’il s”enregistre dans l’application Présences.
Basé sur le statut de l’utilisateur dans le système : marqué comme disponible lorsque l”employé se connecte à Odoo.
Contrôle de présence avancé : lorsqu’il est activé, le statut de présence peut être calculé à partir de signaux opérationnels plutôt que d’enregistrements ou de connexions :
Basé sur le nombre d’e-mails envoyés : un employé est marqué comme présent s’il envoie au moins # e-mails par heure ; sinon, il est marqué comme absent. Saisir le nombre minimum d’e-mails devant être envoyés dans le champ E-mails envoyés.
Basé sur l’adresse IP : un employé est marqué comme présent uniquement lorsqu’il est connecté depuis l’une des adresses IP d’entreprise spécifiées. Saisir les adresses IP dans le champ Adresses IP, en séparant chaque adresse par une virgule.
Gestion des compétences : activer cette option pour afficher l”onglet CV sur les profils des employés. Cela permet l’affichage de l”expérience professionnelle, des compétences et des certifications.
Travail à distance : activer cette option pour permettre l’affichage d’un planning détaillé sur le formulaire de l’employé, dans l’onglet Informations professionnelles. Lorsqu’elle est activée, le lieu spécifique peut être défini pour chaque jour de travail de l’employé. L’icône correspondante s’affiche dans le coin supérieur droit de la fiche de l’employé, indiquant son emplacement par une icône et son statut par une couleur.
Example
Une icône verte (domicile) indique que l’employé travaille de chez lui ce jour-là. Une icône (bâtiment) signifie que l’employé est prévu pour travailler au bureau.
La couleur de l’icône indique le statut de l’employé, le vert indiquant présent, le jaune indiquant absent et le gris indiquant que c’est en dehors des heures de travail de l’employé.
Organisation du travail¶
À l’aide du menu déroulant, sélectionner les Heures de travail de l’entreprise par défaut. Les options par défaut sont Standard 40 heures/semaine, Calendrier par défaut de la ressource de rendez-vous et Standard 32 heures/semaine (4 jours de travail, vendredi libre).
Les heures de travail disponibles répertoriées sont les mêmes que les horaires de travail configurés dans l’application Paie. Les heures de travail peuvent être créées et modifiées à partir des applications Paie et Employés.
Droits de modification des employés¶
Activer l’option Modification par l’employé pour permettre aux employés de modifier leurs propres données sur leur fiche employé.