Team performance reporting¶
Le rapport Performance de l’équipe dans l’application Recrutement affiche combien de candidats chaque recruteur gère.
Ces informations sont déterminées par les personnes renseignant le champ Recruteur sur chaque formulaire de candidat.
Ouvrir le rapport¶
Pour accéder au rapport Performances de l’équipe, aller à .
The number of In Progress, Hired, and Refused applicants for each recruiter is displayed in the (Graph) view.
Les informations affichées concernent le filtre par défaut Candidats des 365 derniers jours, tel qu’affiché dans la barre de recherche.
Passer le curseur sur une colonne pour afficher une fenêtre contextuelle présentant les détails spécifiques de cette colonne.
Vue tableau croisé¶
Pour une vue plus détaillée des informations du rapport Performances de l’équipe, cliquer sur l’icône Tableau croisé dans le coin supérieur droit. Cela affiche toutes les informations dans un tableau croisé.
In this view, the job positions are displayed in the rows, while the columns display the total number of applicants. The applicants are further organized by # Applicant (in process), # Hired, and # Refused.
Les informations affichées peuvent être modifiées si nécessaire.
In this example, there are 19 total applicants. Out of those 19, eight have been hired, and three refused.
From the data presented, the Experienced Developer job position is the most successful. This job position has the highest number of total applicants, as well as the most hires. In addition, the Experienced Developer has the least amount of refused applicants.
This pivot table also shows that the Chief Executive Officer position is the hardest to fill, as it has the fewest total applicants.
Cas d’usage : performances des recruteurs dans le temps¶
Une façon de modifier ce rapport est d’afficher les performances des recruteurs dans le temps. Pour afficher ces informations, commencer par le rapport Performances de l’équipe dans la vue Tableau croisé.
Next, click the (down arrow) in the search bar, revealing a drop-down menu. Click Add Custom Group at the bottom of the Group By column, then click Recruiter. Click away from the drop-down menu to close it. Now, each row on the table represents a recruiter.
To compare the team’s performance over different time periods, click the (down arrow) in the search bar. Click Start Date in the Filters column, revealing various time periods to select.
In this example, the desired data is the comparison between the team’s performance in the third quarter (June - August) and the second quarter (April - July). To do so, click Q3. Once clicked, the current year is also ticked. In this example, it is 2024.
Après cette sélection, une colonne Comparaison apparaît. Cliquer sur Date de début : période précédente pour comparer le troisième trimestre avec le deuxième trimestre pour les différents recruteurs.
From this report, several things can be extrapolated: the total number of applicants increased, the number of hired applicants remained the same, while the number of refused applicants decreased.
Additionally, Jane Jobs had the highest increase in number of applicants during the third quarter, but her number of hired applicants went down 67%. The recruiter with the best overall numbers was Rose Recruiter, who had both their active applicants and hired applicants, increase in the third quarter, while their refused applicants went down.