团队绩效报告¶
招聘 应用程序中的 团队绩效 报告显示了每位招聘人员正在管理的申请人数量。
这些信息由填写每个申请人表格中 招聘人员 字段的个人决定。
打开报告¶
要访问 * 团队绩效* 报告，请导航至 。
每个招聘单位的 进行中、已录用`和 :guilabel:`已拒绝`申请人的数量显示在 :icon:`fa-area-chart （图表） 视图中。
显示的信息适用于 过去 365 天申请人 默认筛选器，如搜索栏中所示。
将光标悬停在任意列上可查看弹出窗口，其中显示该列的具体详细信息。
数据透视表视图¶
要更详细地查看 团队绩效 报告中的信息，请点击右上角的 图标。这将在透视表中显示所有信息。
在此视图中，工作职位显示在行中，而列则显示申请人总数。申请人按 # 申请人 （处理中）、# 已聘用 和 # 已拒绝 分类。
如果需要，可以修改显示的信息。
在此示例中，共有 19 名申请人。在这 19 名员工中，有 8 名已被录用，另外 3 名被拒绝。
从所提供的数据来看，高级开发人员 职位最为成功。该职位的申请者总数最多，录用的人也最多。此外，高级开发人员 职位的申请人被拒绝数量最少。
该数据透视表还显示，首席执行官 职位最难补缺，因为该职位的申请者总数最少。
用例：招聘人员的绩效随时间变化¶
修改该报告的一种方法是显示招聘人员在一段时间内的表现。要显示此信息，请从 :icon:`ioi-view-pivot`（透视） 视图中的 团队绩效 报告开始。
接下来，点击搜索栏中的 （向下箭头），显示一个下拉菜单。点击 :icon:`ioi-group`分组方式 列底部的 添加自定义组 ，然后点击 招聘人员。点击下拉菜单，关闭下拉菜单。现在，表格中的每一行都代表一名招聘人员。
要比较团队在不同时间段内的表现，请单击搜索栏中的 （向下箭头）。点击 开始日期 中的 筛选项 列，显示可选择的不同时间段。
在本例中，所需的数据是团队在第三季度（6 月至 8 月）和第二季度（4 月至 7 月）的业绩比较。为此，请点击 Q3。点击后，当前年份也会被勾选。在本例中，年份是 2024。
做出此选择后，会出现 Comparison 列。单击:guilabel:开始日期：上一时期，将各个招聘人员的第三季度与第二季度进行比较。
从这份报告中可以推断出以下几点：申请者总数增加了，被录用的申请者人数保持不变，而被拒绝的申请者人数减少了。
此外，Jane Jobs`在第三季度的申请人数增幅最大，但其录用人数却下降了 :guilabel:`67%。总体数据最好的招聘公司是 Rose Recruiter，他们在第三季度的活跃申请者和录用申请者数量都有所增加，而被拒绝的申请者数量则有所下降。