Rapporto di analisi delle fonti

Il reporting è uno strumento fondamentale utilizzato dai reparti di selezione del personale per ottenere informazioni sull’intero processo di reclutamento.

Determinare da dove provengono i candidati può fornire informazioni su quali fonti hanno i migliori risultati. Queste informazioni sono determinate dal rapporto Analisi delle fonti. Con questi dati, i team di selezione possono orientare meglio le loro strategie di reclutamento per ottenere candidati migliori, sia in quantità che in qualità.

Aprire il rapporto

Per accedere al rapporto Analisi delle fonti, andare a Assunzioni ‣ Reporting ‣ Analisi delle fonti.

Questo presenta i dati per Candidati ultimi 365 giorni, in una vista predefinita (Grafico), che mostra il numero di candidati per Fonte, e ulteriormente separati per fase (In corso e Assunto)

Passare il cursore su qualsiasi colonna per visualizzare i numeri specifici per quella colonna.

To view more details, view the Source Analysis report in a pivot table. To do so, click the (Pivot) icon in the top-right corner. The data is presented in a pivot table, with rows populated by job positions, and columns populated stages.

Rapporto sull’efficacia delle fonti

Per identificare quali fonti (ad es. bacheche di lavoro, social media, segnalazioni di dipendenti, sito web aziendale) producono il maggior numero di assunzioni, la vista tabella pivot del rapporto Analisi delle fonti può essere configurata per visualizzare ulteriori dettagli.

Per espandere questo grafico per mostrare da quali fonti specifiche provengono i candidati, fare clic sulla casella Totale sopra le colonne, per visualizzare un menu a discesa, e fare clic su Fonte.

Each column is then grouped by the source, such as: Search engine, Facebook, Newsletter, etc. Each source displays a separate count for Applicant, Hired, and Refused.

Queste informazioni, come presentate, rendono difficile visualizzare i numeri specifici per ogni fonte. Fare clic sull’icona (Inverti assi), per scambiare le informazioni. Dopo di che, le righe rappresentano la fonte e le colonne rappresentano le posizioni lavorative, ulteriormente suddivise per fase.

In questa vista, il numero totale di candidati, dipendenti assunti e candidati rifiutati, sono visualizzati per ogni fonte, così come per ogni fase per posizione lavorativa.

Medio

Visualizzare il mezzo per i candidati può essere utile per vedere quale mezzo specifico è più efficace.

I mezzi sono i metodi specifici utilizzati dal candidato per scoprire e poi candidarsi per le posizioni lavorative, come ricerca organica, ricerca a pagamento, annuncio sui social media, email, ecc.

Per raggruppare ulteriormente i risultati per mezzo, fare clic in una delle righe [Fonte]. Fare clic su Mezzo nel menu a discesa risultante. La riga presenta i mezzi specifici, pertinenti a quella specifica fonte.

Una volta selezionato Mezzo per una fonte, facendo clic su un’altra riga vengono automaticamente visualizzate le metriche specifiche per i mezzi di quella fonte.

Nota

Gli unici mezzi che appaiono per una fonte sono i mezzi che sono stati impostati sul modulo di un candidato. Se un mezzo non è stato impostato per nessun candidato, il mezzo non appare nelle righe a discesa sotto la fonte.

Ad esempio, se nessun candidato si è candidato con il mezzo Google Adwords, quel mezzo non appare sotto la riga della fonte Motore di ricerca.