Обратная связь
Кастомизированные шаблоны
Создайте стандартный набор вопросов для сотрудников и менеджеров, который можно использовать в качестве основы при проведении оценки персонала.
Шаблоны для каждого отдела
Настройте шаблоны для различных отделов с учетом специфики должностей и обязанностей.
Двусторонняя обратная связь
Структурируйте процесс оценки так, чтобы сотрудники могли давать обратную связь менеджерам и получать её сами.
Назначайте встречи
Назначайте встречи для анализа обратной связи и показателей производительности прямо из формы оценки благодаря интеграции с модулем Календарь Odoo.
Обратная связь по методу «360 градусов»
Обратная связь по методу «360 градусов», чтобы получать комментарии от подчиненных и коллег, а также от менеджеров. Создавайте разные варианты опросов индивидуально под каждый отдел.
Навыки
В процессе оценки можно добавлять новые навыки в карточку сотрудника или обновлять существующие. Это дает сотрудникам возможность продемонстрировать свой профессиональный рост и проинформировать менеджера о любом обучении или профессиональном развитии с момента последней оценки.
Мониторинг
Постановка целей
Создавайте цели для сотрудников, назначайте сроки выполнения и отслеживайте их прогресс с определенной периодичностью. Смарт-кнопки связывают цели с процессом оценки персонала, чтобы периодически отслеживать прогресс.
Оценка навыков
Отчет «Оценка навыков» поможет вам отслеживать развитие сотрудников: улучшились ли навыки, ухудшились или остались на прежнем уровне. Выделяйте сотрудников, чье развитие в определенных навыках опережает коллег по команде.
Дела
Планируйте дела (встречи, e-mail письма, звонки) по завершению процесса оценки, чтобы получить полезную обратную связь.
Приватные заметки
Оставляйте заметки в процессе оценки сотрудников, которые доступны только пользователям с правами менеджера.
