Retroalimentación
Plantillas personalizadas
Crear una lista de preguntas predeterminada para que los empleados y gerentes usen como inicio para sus valoraciones.
Plantillas por departamento
Personaliza las plantillas para diferentes departamentos para incluir preguntas especificas de posiciones laborales y responsabilidades.
Retroalimentación recíproca
Organiza las valoraciones de modo que los empleados puedan dar su opinión a los gerentes y, al mismo tiempo, recibirla ellos mismos.
Reuniones integradas
La integración con la aplicación Calendario permite agendar reuniones para revisar la retroalimentación y el rendimiento desde el formulario de evaluación.
Retroalimentación 360
Activa la función Feedback 360 para solicitar comentarios de colegas y gerentes. Puedes crear encuestas personalizadas de Feedback 360 y asignarlas a diferentes departamentos.
Habilidades
Puedes añadir habilidades durante el proceso de evaluación y actualizar las ya existentes. Esto ofrece a los empleados la oportunidad de demostrar su crecimiento y de informar a su jefe sobre cualquier formación o desarrollo desde su última evaluación.
Seguimiento
Establece objetivos
Crea objetivos para empleados, asigna fechas límite de objetivo y monitorea el progreso a lo largo del tiempo. Los botones inteligentes vinculan objetivos a valoraciones para revisar el progreso de manera periódica.
Evaluación de habilidades
Genera el reporte de Evaluación de habilidades para monitorear el desempeño del empleado a lo largo del tiempo y haz el seguimiento de cómo sus habilidades han mejorado, retrocedido o si siguen igual. Aísla empleados cuyo desarrollo en una habilidad específica supera a los miembros de su equipo.
Actividades
Programa actividades (reuniones, envío de correos electrónicos o llamadas) después de una evaluación para darle seguimiento a la retroalimentación o información procesable.
Notas privadas
Escribe tus notas en una evaluación de empleado que solo puedan visualizar los gerentes o aquellas personas con el nivel de acceso adecuado.
