फ़ीडबैक
कस्टम टेम्प्लेट
कर्मचारियों और मैनेजर के लिए सवालों का एक डिफ़ॉल्ट सेट बनाएं, जिसे वे अपने अप्रेज़ल के लिए शुरुआती बिंदु के रूप में इस्तेमाल कर सकें.
विभाग के हिसाब से टेम्प्लेट
अलग-अलग विभागों के लिए भूमिकाओं और ज़िम्मेदारियों से जुड़े खास सवालों को शामिल करने के लिए टेम्पलेट को कस्टमाइज़ करें.
टू-वे फ़ीडबैक
अप्रेज़ल को इस तरह स्ट्रक्चर करें कि कर्मचारी खुद फ़ीडबैक पाने के साथ-साथ मैनेजर को भी फ़ीडबैक दे सकें.
इंटिग्रेट की गई मीटिंग
कैलेंडर ऐप्लिकेशन के साथ इंटिग्रेशन की मदद से अप्रेज़ल फ़ॉर्म से सीधे फ़ीडबैक और परफ़ॉर्मेंस की समीक्षा करने के लिए मीटिंग शेड्यूल करें.
360 फ़ीडबैक
मैनेजर के अलावा, सबऑर्डिनेट और सहकर्मियों से भी टिप्पणियां पाने के लिए 360 फ़ीडबैक को चालू करें. कस्टम 360 फ़ीडबैक सर्वे बनाए जा सकते हैं और उन्हें अलग-अलग विभागों को असाइन किया जा सकता है.
स्किल
अप्रेज़ल के प्रोसेस के दौरान नई स्किल जोड़ी जा सकती हैं, और मौजूदा स्किल को अपडेट किया जा सकता है. इससे कर्मचारियों को अपनी ग्रोथ दिखाने का मौका मिलता है, और अपने पिछले अप्रेज़ल के बाद से किसी भी ट्रेनिंग या डेवलपमेंट के बारे में अपने मैनेजर को अपडेट करने का मौका भी मिलता है.
फ़ॉलो अप
लक्ष्य सेट करना
कर्मचारियों के लिए लक्ष्य बनाएं, लक्ष्य की समय-सीमा तय करें, और समय के साथ उनकी प्रोग्रेस पर नज़र रखें. स्मार्ट बटन, लक्ष्यों को अप्रेज़ल से कनेक्ट करते हैं, ताकि समय-समय पर प्रोग्रेस की जांच की जा सके.
स्किल का मूल्यांकन
समय के साथ कर्मचारियों के विकास पर नज़र रखने के लिए स्किल मूल्यांकन रिपोर्ट तैयार करें, और ट्रैक करें कि उनकी स्किल में कोई सुधार हुआ है, गिरावट आई है या वह पहले जैसी ही हैं. ऐसे कर्मचारियों को छांटें जो किसी खास स्किल में अपनी टीम के सदस्यों से बेहतर हैं.
गतिविधियां
अप्रेज़ल के बाद फ़ीडबैक या इनसाइट फ़ॉलो अप करने के लिए गतिविधियां (मीटिंग, ईमेल, फ़ोन कॉल) शेड्यूल करें.
प्राइवेट नोट्स
कर्मचारी के मूल्यांकन पर नोट छोड़ें, जिसे केवल मैनेजर के लेवल के ऐक्सेस वाले उपयोगकर्ता ही देख सकते हैं.
