Feedback
Aangepaste sjablonen
Maak een standaardset met vragen die werknemers en managers kunnen gebruiken als uitgangspunt voor hun beoordelingsgesprekken.
Sjablonen per afdeling
Pas sjablonen voor verschillende afdelingen aan en neem vragen op die specifiek zijn voor bepaalde rollen en verantwoordelijkheden.
Feedback geven en krijgen
Structureer beoordelingen zodat werknemers feedback kunnen krijgen en aan hun managers kunnen geven.
Geïntegreerde vergaderingen
Plan vergaderingen in om feedback en prestaties rechtstreeks vanuit het beoordelingsformulier te bekijken met de geïntegreerde Kalender-applicatie.
360-Feedback
Activeer de 360-Feedback en vraag naast managers ook aan ondergeschikten en collega's om feedback. Je kan aangepaste 360-feedback-enquêtes maken en toewijzen aan verschillende afdelingen.
Vaardigheden
Voeg vaardigheden toe tijdens het beoordelingsproces en werk bestaande vaardigheden bij. Dit biedt werknemers de mogelijkheid om hun groei aan te tonen en hun manager op de hoogte te houden van eventuele training of ontwikkeling sinds hun laatste beoordeling.
Opvolging
Doelstellingen vastleggen
Maak doelstellingen voor werknemers, wijs deadlines toe en volg hun geboekte vooruitgang. Intelligente knoppen koppelen de doelstellingen aan evaluaties om periodiek de vooruitgang te controleren.
Evaluatie van vaardigheden
Genereer het Vaardighedenrapport om de ontwikkeling van je werknemers over tijd te volgen en bij te houden hoe vaardigheden zijn verbeterd, achteruitgegaan of gelijk zijn gebleven. Maak een onderscheid tussen werknemers van wie de ontwikkeling in een bepaalde vaardigheid hun teamleden voorbijstreeft.
Activiteiten
Plan activiteiten (vergaderingen, e-mails, telefoongesprekken) na een beoordeling om actiegerichte feedback of inzichten op te volgen.
Privénotities
Laat notities achter op een werknemersbeoordeling die alleen toegankelijk zijn voor gebruikers met toegang op managersniveau.
