ملاحظات
القوالب المخصصة
أنشئ مجموعة افتراضية من الأسئلة للموظفين والمدراء لاستخدامها كنقطة بداية لتقييماتهم.
القوالب حسب القسم
قم بتخصيص قوالب لعدة أقسام لتشمل أسئلة خاصة بالأدوار والمسؤوليات.
الملاحظات المتبادلة
قم ببناء التقييمات بحيث يكون بوسع الموظفين تقديم ملاحظاتهم للمدراء أثناء تلقي الملاحظات بأنفسهم.
الاجتماعات المدمجة
قم بجدولة الاجتماعات لمراجعة الملاحظات والأداء مباشرة من استمارة التقييم، بفضل التكامل مع تطبيق التقويم.
الملاحظات الشاملة
فعّل خاصية الملاحظات الشاملة لطلب التعليقات من المرؤوسين وزملاء العمل، بالإضافة إلى المدراء. يمكن إنشاء استطلاعات مخصصة للملاحظات الشاملة وإسنادها إلى أقسام مختلفة.
المهارات
يمكن إضافة المهارات أثناء عملية التقييم، ويمكن تحديث المهارات الحالية. يمنح ذلك الموظفين فرصة إظهار نموهم، وإطلاع مديرهم على أي تدريب أو تطوير منذ آخر تقييم لهم.
تابع
تعيين الأهداف
أنشئ أهدافاً للموظفين وقم بتعيين مواعيد نهائية وتتبع تقدمهم مع مرور الوقت. تقوم الأزرار الذكية بربط الأهداف بالتقييمات للتحقق من مستوى التقدم بشكل دوري.
تقييم المهارات
قم بإنشاء تقرير تقييم المهارات لمراقبة تطور الموظفين مع مرور الوقت، وتتبع مدى تحسن المهارات أو تراجعها أو بقائها على حالها. قم بعزل الموظفين الذين يفوق تطورهم في مهارة معينة أعضاء فريقهم.
الأنشطة
قم بجدولة الأنشطة (الاجتماعات ورسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية) بعد التقييم لمتابعة الملاحظات أو الآراء القابلة للتنفيذ.
الملاحظات الخاصة
اترك الملاحظات حول تقييم الموظف والتي لا يمكن الوصول إليها إلا من قبل المستخدمين الذين لديهم صلاحيات وصول المدير.
