Відгук
Кастомні шаблони
Створіть стандартний набір питань для співробітників та менеджерів, які можуть використовувати як відправну точку для їх оцінювання.
Шаблони за відділами
Налаштовуйте шаблони для різних відділів, додаючи запитання відповідно до їхніх ролей і обов’язків.
Двосторонній зворотний зв'язок
Структуруйте оцінки таким чином, щоб співробітники могли надавати відгуки менеджерам, отримуючи водночас відгуки від них.
Інтегровані зустрічі
Заплануйте зустрічі для обговорення відгуків і результатів роботи безпосередньо з форми оцінки завдяки інтеграції з додатком Календар.
360 Зворотній зв'язок
Увімкніть 360° зворотний зв’язок, щоб отримувати коментарі не лише від керівників, а й від підлеглих і колег. Створюйте кастомізовані опитування 360° зворотного зв’язку та призначайте їх різним відділам.
Навички
Навички можна додавати під час оцінювання, а наявні – оновлювати. Це дає співробітникам можливість продемонструвати свій розвиток і повідомити керівника про пройдене навчання або вдосконалення з моменту останнього оцінювання.
Нагадування
Встановлення цілей
Створюйте цілі для працівників, призначайте терміни виконання цілей, та слідкуйте за їхнім прогресом протягом часу. Розумні кнопки зв'язують цілі з оцінкою прогресу періодичних перевірок.
Оцінка навичок
Генеруйте звіт з оцінки навичок для моніторингу розвитку співробітників з часом, відстежуйте, як навички покращуються, знижуються або залишаються на тому ж рівні. Виокремлюйте співробітників, чий розвиток у певній навичці випереджає їхніх колег.
Дії
Заплануйте дії (зустрічі, електронні листи, телефонні дзвінки) після оцінки, щоб відстежувати корисні відгуки та висновки.
Приватні нотатки
Залишайте нотатки на оцінці співробітника, до яких можуть отримати доступ лише користувачі з доступом на рівні Менеджера.
