Atsiliepimai
Pritaikyti šablonai
Sukurkite numatytųjų klausimų rinkinį, kurį darbuotojai ir vadybininkai gali naudoti kaip pradinį tašką savo vertinimams.
Šablonai pagal departamentus
Pritaikykite šablonus skirtingiems skyriams, įtraukdami klausimus, susijusius su vaidmenimis ir atsakomybėmis.
Dvipusis grįžtamasis ryšys
Struktūruokite vertinimus, kad darbuotojai galėtų pateikti atsiliepimus vadovams, o taip pat atgauti atsiliepimus patys.
Integruoti susitikimai
Planuokite susitikimus, kad peržiūrėtumėte atsiliepimus ir rezultatus tiesiai iš vertinimo formos, pasinaudodami integracija su Kalendoriaus programėle.
360 laipsnių atsiliepimai
Įjunkite 360° Atsiliepimus, kad gautumėte komentarus ne tik iš vadovų, bet ir iš pavaldinių bei kolegų. Galite kurti pritaikytas 360° Atsiliepimų apklausas ir priskirti jas skirtingoms skyriams.
Įgūdžiai
Įgūdžiai gali būti pridedami vertinimo proceso metu, o esami įgūdžiai gali būti atnaujinami. Šią funkciją suteikia darbuotojams galimybę aiškinti savo tobulėjimą ir informuoti vadovą apie mokymus ar tobulinimąsi nuo paskutinio vertinimo.
Tolesnė sekimo veikla
Tikslų nustatymas
Nustatykite tikslus darbuotojams, priskirkite terminus ir stebėkite jų pažangą laikui bėgant. Išmanieji mygtukai mezga tikslus su vertinimais, kad būtų galima periodiškai peržiūrėti pažangą.
Įgūdžių vertinimas
Sugeneruokite įgūdžių vertinimo ataskaitą, kad stebėtumėte darbuotojų vystymąsi laikui bėgant ir sekite, kaip įgūdžiai gerėjo, prastėjo arba liko nepakitę. Atskirkite darbuotojus, kurių tam tikras įgūdis išvystytas pranoksta jų komandos narius.
Veiklos
Planuokite veiklas (susitikimus, el. laiškus, skambučius) po vertinimo, kad galėtumėte stebėti praktiškus atsiliepimus ar įžvalgas.
Privatūs užrašai
Palikite pastabas darbuotojo vertinime, kurias yra matytos tik vartotojai, kurie turi vadovo prieigą.
