Feedback
Niestandardowe szablony
Utwórz domyślny zestaw pytań dla pracowników i menedżerów, który posłuży jako punkt wyjścia do ich ocen.
Szablony według działów
Dostosuj szablony dla różnych działów, aby zawierały pytania właściwe dla konkretnych ról i obowiązków.
Feedback w obie strony
Zorganizuj oceny pracy tak, aby pracownicy mogli dostarczać opinie menadżerom, jednocześnie otrzymując od nich feedback.
Zintegrowane spotkania
Zaplanuj spotkania, aby omówić feedback i wyniki bezpośrednio z formularza oceny dzięki integracji z aplikacją Kalendarz.
Feedback 360
Aktywuj Feedback 360, aby prosić o komentarze od pracowników, kolegów i menedżerów. Możesz tworzyć niestandardowe ankiety Feedback 360 i przypisywać je do różnych działów.
Umiejętności
Umiejętności można dodawać podczas procesu oceny, a istniejące umiejętności można aktualizować. Daje to pracownikom możliwość wykazania się rozwojem i poinformowania swojego kierownika o wszelkich szkoleniach lub rozwoju od czasu ostatniej oceny.
Follow up
Ustawienia celów
Utwórz cele dla pracowników, przypisz terminy i śledź ich postępy w czasie. Inteligentne przyciski łączą cele z ocenami pracy, aby okresowo sprawdzać postępy.
Ocena umiejętności
Wygeneruj raport oceny umiejętności i monitoruj rozwój pracowników w czasie. Obserwuj czy umiejętności zostały rozwinięte, cofnęły się lub pozostały niezmienione. Wyodrębnij pracowników, których rozwój w określonej umiejętności przewyższa rozwój członków ich zespołu.
Działania
Zaplanuj działania (spotkania, e-maile, rozmowy telefoniczne) po ocenie i podejmij dalsze kroki w oparciu o konstruktywny feedback lub spostrzeżenia.
Prywatne notatki
Zostaw notatki w ocenie pracownika, do których dostęp mają tylko użytkownicy z poziomem dostępu Menedżera.
