Palaute
Räätälöidyt mallipohjat
Luo työntekijöille ja esihenkilöille joukko oletuskysymyksiä, joita he voivat käyttää arvioinnin pohjana.
Osastokohtaiset mallipohjat
Räätälöi mallipohjia eri osastoille, jotta ne sisältävät kullekin roolille ja vastuutehtävälle olennaiset kysymykset.
Molemminpuolinen palaute
Rakenna arvioinnit niin, että työntekijät voivat antaa palautetta esihenkilöille samalla kun saavat itse palautetta.
Integroidut kokoukset
Voit aikatauluttaa tapaamisia palautteen ja suoritusten läpikäymiseksi suoraan arviointilomakkeesta – kiitos Kalenteri-sovelluksen integraation.
360-palaute
Ota 360-palaute käyttöön pyytääksesi kommentteja esihenkilöiden lisäksi myös alaisilta ja kollegoilta. Voit luoda ja määrittää räätälöityjä 360-palautekyselyitä eri osastoille.
Taidot
Voit lisätä uusia taitoja arviointiprosessin aikana tai päivittää olemassa olevia. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden osoittaa kehittymisensä sekä kertoa esihenkilölle edellisen arvioinnin jälkeen suoritetuista koulutuksista.
Jälkiseuranta
Tavoitteiden asettaminen
Luo työntekijöille tavoitteita, määritä tavoiteaikoja ja seuraa heidän edistymistään. Älypainikkeet linkittävät tavoitteet arviointeihin helpottaen niiden säännöllistä seuraamista.
Taitojen arviointi
Luo taitojen arviointiraportti seurataksesi työntekijöiden kehitystä ajan kuluessa. Näe, ovatko taidot parantuneet, heikentyneet vai pysyneet ennallaan. Löydä työntekijät, joiden kehitys tietyssä taidossa on nopeampaa kuin muiden tiimiläisten.
Toiminnot
Aikatauluta toimintoja (kokouksia, sähköposteja, puheluita) arvioinnin jälkeen saamasi palautteen tai oivallusten pohjalta.
Yksityiset merkinnät
Lisää työntekijän arviointiin muistiinpanoja, joita voivat lukea ainoastaan johtajatason käyttöoikeudet omaavat käyttäjät.
