Palaute
Räätälöidyt mallipohjat
Luo joukko oletuskysymyksiä työntekijöille ja esimiehille, joita he voivat käyttää arvioinnissaan.
Tiimikohtaiset mallipohjat
Räätälöi mallipohjia eri osastoille, jotta ne sisältävät kullekin roolille ja vastuutehtävälle olennaiset kysymykset.
Molemminpuolinen palaute
Rakenna arvioinnit niin, että työntekijät voivat antaa palautetta esimiehille samalla, kun he saavat palautetta itse.
Integroidut kokoukset
Aikatauluta tapaamisia palautteen ja suoritusten tarkistamiseksi arviointilomakkeesta Kalenteri-sovelluksen integroinnin avulla.
360 Palaute
Ota 360-palaute käyttöön, jos haluat pyytää kommentteja alaisten ja työtovereiden lisäksi myös esimiehiltä. Mukautettuja 360-palautekyselyitä voidaan luoda ja määrittää eri osastoille.
Taidot
Uusia taitoja voidaan lisätä arviointiprosessin aikana ja olemassa olevia taitoja voidaan päivittää. Näin työntekijät voivat osoittaa kasvunsa ja päivittää suoritettuja koulutuksia tai kehitystä edellisen arvioinnin jälkeen esimiesten nähtäville.
Jälkiseuranta
Tavoitteiden asettaminen
Luo työntekijöille tavoitteita, määritä tavoitemääräajat ja seuraa heidän edistymistään. Älypainikkeet linkittävät tavoitteet arviointeihin, jotta niiden edistymistä voi seuraa rinta rinnan säännöllisesti.
Taitojen arviointi
Luo taitojen arviointiraportti seurataksesi työntekijöiden kehitystä ajan mittaan ja kuinka taidot ovat parantuneet, heikentyneet tai pysyneet ennallaan. Eristä työntekijät, joiden kehitys tietyssä taidossa ylittää heidän tiiminsä.
Toiminnot
Ajoita tehtäviä (kokouksia, sähköposteja, puheluita) arvioinnin vastaanottamisen jälkeen, jotta voit seurata palautteen tai oivalluksien pohjalta tehtäviä toimintoja tai muutoksia.
Yksityiset merkinnät
Jätä merkintöjä työntekijän arvioinnista, joita voivat lukea vain käyttäjät, joilla on johtajatason käyttöoikeudet.
