Feedback
Anpassade mallar
Skapa en standardmall med frågor för anställda och chefer som de kan använda som en utgångspunkt för sina utvärderingar och därefter anpassa vid behov.
Mallar baserat på avdelning
Skapa mallar för olika avdelningar så att de inkluderar frågor för specifika roller eller ansvarsområden.
Dubbelsidig feedback
Strukturera utvärderingar så att anställda kan ge feedback till chefer samtidigt som de själva blir utvärderade.
Integrerad mötesplanering
Boka in möten för att granska feedback och prestanda direkt från utvärderingsformuläret tack vare integrationen med Kalender-appen.
360-gradig feedback
Tillåt 360-gradig feedback där du kan begära kommentarer från underordnade, kollegor och chefer samtidigt. Anpassade enkäter för feedback kan skapas och tilldelas till olika avdelningar.
Kompetenser
Kompetenser kan läggas till under utvärderingsprocessen, och befintliga kompetenser kan uppdateras. Detta ger anställda möjligheten att visa upp sin utveckling och informera sin chef om eventuella utbildningar eller workshops som de deltagit i sedan sin senaste utvärdering.
Uppföljning
Målsättning
Skapa mål för anställda, ställ in förväntade deadlines och mät deras utveckling över tid. Smarta knappar kopplar samman mål till utvärderingar så att du regelbundet kan hålla uppsikt över utvecklingen.
Utvärdering av förmågor och kompetens
Skapa en rapport för att utvärdera anställdas kompetens och förmågor och mäta deras utveckling över tid och huruvida förmågor har förbättrats, försämrats eller om de har hållit en jämn nivå. Uppmärksamma anställda vars utveckling inom en viss förmåga är märkbart snabbare än deras kollegor.
Aktiviteter
Planera aktiviteter (möten, mejl, samtal) efter en utvärdering så att du kan följa upp om viktig feedback eller viktiga insikter.
Privata anteckningar
Lämna anteckningar på utvärderingar av anställda som bara kan ses av användare med chefsbehörighet.
