Feedback
Modèles personnalisables
Créez une série de questions par défaut que les employés et managers pourront utiliser comme point de départ pour leurs évaluations.
Modèles par département
Personnalisez les modèles pour différents départements afin d'inclure des questions spécifiques aux rôles et responsabilités.
Feedback à double sens
Structurez les évaluations de sorte que les employés puissent donner du feedback aux managers ainsi que d'en recevoir eux-mêmes.
Réunions intégrées
Planifiez des réunions pour faire le point sur le feedback et les performances. Effectuez cela depuis le formulaire d'évaluation grâce à l'intégration de l'application Calendrier.
Feedback 360
Activez le feedback 360 pour inviter les subordonnés et collègues à faire part de leurs commentaires, en plus des responsables. Des sondages feedback 360 personnalisés peuvent être créés et attribués à différents départements.
Compétences
Il est possible d'ajouter des compétences pendant le processus d'évaluation et de mettre à jour les compétences existantes. Les employés ont ainsi l'occasion de montrer leur évolution et d'informer leur manager de toute formation ou progrès réalisés depuis leur dernière évaluation.
Suivi
Fixation d'objectifs
Fixez des objectifs à vos employés, définissez des dates limites et suivez leurs progrès au fil du temps. Les objectifs et les évaluations sont reliés par des boutons intelligents qui permettent de vérifier régulièrement les progrès réalisés.
Évaluation des compétences
Générez un rapport d'évaluation des compétences pour suivre l'évolution des employés au fil du temps et voir comment les compétences se sont améliorées, ont régressé ou sont restées inchangées. Identifiez les employés dont l'évolution dans une compétence spécifique dépasse celle des membres de leur équipe.
Activités
Planifiez des activités (réunions, e-mails, appels) après une évaluation pour assurer le suivi du feedback.
Notes privées
Laissez des notes concernant l'évaluation d'un employé. Celles-ci seront uniquement accessibles aux utilisateurs disposant d'un accès de niveau "Manager".
