Feedback

Modèles personnalisés

Créez une série de questions par défaut que les employés et les managers peuvent utiliser comme point de départ pour leurs évaluations.

Modèles par département

Personnalisez les modèles pour différents départements pour inclure des questions spécifiques aux rôles et aux responsabilités.

Feedback à double sens

Structurez les évaluations pour que les employés puissent donner du feedback aux managers tout en recevant du feedback eux-mêmes.

Réunions intégrées

Planifiez des réunions pour analyser le feedback et la performance directement depuis le formulaire d'évaluation grâce à l'intégration avec l'application Calendrier.

Feedback 360

Activez le feedback 360 pour demander des commentaires à vos subordonnés et à vos collègues, en plus de ceux de vos managers. Les sondages feedback 360 personnalisés peuvent être créés et attribués à différents départements.

Compétences

Il est possible d'ajouter des compétences pendant le processus d'évaluation et de mettre à jour les compétences existantes. Les employés ont ainsi l'opportunité de montrer leur croissance et de mettre à jour leur manager sur toute formation ou développement depuis leur dernière évaluation.

Suivi

Fixation des objectifs

Créez des objectifs pour vos employés, assignez-leur des échéances et suivez leur progrès au fil du temps. Des boutons intelligents relient les objectifs aux évaluations pour vérifier périodiquement les progrès accomplis.

Évaluation des compétences

Générez le rapport d'évaluation des compétences pour surveiller l'évolution de l'employé au fil du temps et déterminer comment les compétences se sont améliorées, ont régressé ou sont restées inchangées. Isolez les employés dont l'évolution dans une compétence particulière dépasse celle de leurs membres d'équipe.

Activités

Planifiez des activités (réunions, emails, appels téléphoniques) après une évaluation pour faire le suivi d'un feedback ou d'une analyse exploitable.

Notes privées

Laissez des notes sur l'évaluation des employés auxquelles les utilisateurs disposant d'un niveau manager peuvent accéder.