Zpětná vazba
Vlastní šablony
Vytvořte výchozí seznam dotazů pro zaměstnance a manažery, který poslouží jako výchozí bod při hodnocení.
Šablony dle oddělení
Přizpůsobujte šablony pro různá oddělení, aby zahrnovaly dotazy specifické pro role a odpovědnosti.
Obousměrná zpětná vazba
Nastavte hodnocení tak, aby zaměstnanci mohli poskytovat zpětnou vazbu manažerům a zároveň sami dostávali zpětnou vazbu.
Integrované Schůzky
Plánujte schůzky pro zhodnocení zpětné vazby a výkonu přímo z formuláře hodnocení díky integraci s aplikací Kalendář
360 Feedback
Povolte funkci 360 Feedback, abyste si mohli vyžádat připomínky nejen od podřízených a kolegů, ale i od manažerů. Lze vytvořit vlastní průzkumy 360 Feedback a přiřadit je různým oddělením.
Dovedností
Během procesu hodnocení lze přidávat nové dovednosti a aktualizovat stávající. Zaměstnanci tak mají možnost prokázat svůj vývoj a informovat svého nadřízeného o případném školení nebo rozvoji od posledního hodnocení.
Follow up
Nastavení cíle
Vytvořte zaměstnancům cíle, zadejte jim cílové termíny a sledujte jejich průběžný pokrok. Chytrá tlačítka propojují cíle s hodnocením a umožňují pravidelně kontrolovat pokrok.
Hodnocení dovedností
Generujte report ocenění dovedností, abyste mohli monitorovat vývoj zaměstnance v čase a sledovat, jak se zlepšily nebo zhoršily jeho schopnosti. Vyřaďte zaměstnance, jejichž vývoj konkrétních schopností překonává výkony jejich kolegů.
Aktivity
Plánujte aktivity (schůzky, emaily, telefonní hovory) po hodnocení, abyste navázali na zpětnou vazbu nebo postřeh.
Soukromé poznámky
Můžete nechávat poznámky k hodnocení zaměstnance, ke kterým mají přístup pouze uživatelé s přístupem na úrovni manažera.
