Feedback
Templat Custom
Buat kelompok pertanyaan standar untuk karyawan dan manajer untuk digunakan sebagai titik mula appraisal mereka.
Templat berdasarkan Departemen
Kustomisasi templat untuk departemen-departemen berbeda untuk mengikutsertakan pertanyaan yang spesifik ke peran dan tanggung jawab tertentu.
Feedback dua arah
Rancang appraisal supaya karyawan dapat menyediakan feedback ke manajer selagi mereka sendiri menerima feedback.
Meeting Terintegrasi
Jadwalkan meeting untuk meninjau feedback dan performa langsung dari formulir appraisal berkat integrasi dengan aplikasi Kalender.
Feedback 360
Aktifkan Feedback 360 untuk meminta komentar dari bawahan dan rekan kerja sekaligus manajer. Survei Feedback 360 yang kustom dapat dibuat dan ditugaskan ke departemen yang berbeda-beda.
Ketrampilan
Ketrampilan dapat ditambahkan selama proses appraisal, dan ketrampilan yang tersedia dapat diupdate. Ini menawarkan karyawan kesempatan untuk mendemonstrasikan perkembangan mereka, dan mengupdate manajer mereka mengenai training atau perkembangan apapun setelah appraisal terakhir mereka.
Follow up
Pengaturan Goal
Buat goal untuk karyawan, berikan tenggat waktu target, dan lacak kemajuan mereka. Smart button akan menghubungkan goal ke appraisal untuk memeriksa kemajuan mereka secara periodik.
Evaluasi Ketrampilan
Buat laporan Evaluasi Ketrampilan untuk memonitor perkembangan karyawan dari waktu ke waktu, dan melacak bagaimana ketrampilan mereka berkembang, berkurang, atau tetap sama. Pisahkan karyawan yang perkembangan dalam ketrampilan tertentu melebihi anggota tim lain.
Aktivitas
Jadwalkan kegiatan (meeting, email, panggilan telepon) setelah appraisal untuk follow up pada feedback atau insight.
Catatan Pribadi
Tinggalkan catatan pada appraisal karyawan yang hanya dapat diakses oleh user dengan akses level Manajer.
