Feedback
Anpassbare Vorlagen
Erstelle eine Reihe von Standardfragen, die Mitarbeiter und Manager als Ausgangspunkt für ihre Beurteilungen verwenden können.
Vorlagen pro Abteilung
Passe die Vorlagen für verschiedene Abteilungen an, um spezifische Fragen zu Rollen und Zuständigkeiten aufzunehmen.
Gegenseitiges Feedback
Strukturiere die Beurteilungen so, dass die Mitarbeiter den Managern Feedback geben und gleichzeitig selbst Feedback erhalten können.
Integrierte Meetings
Plane Meetings zur Überprüfung von Feedback und Leistung direkt aus dem Beurteilungsformular heraus, dank einer Integration mit der Kalenderapp.
360-Grad-Feedback
Aktiviere das 360-Grad-Feedback, um nicht nur Kommentare von Untergeordneten und Kollegen einzuholen, sondern auch von Managern. Benutzerdefinierte 360-Grad-Feedback-Umfragen können erstellt und verschiedenen Abteilungen zugewiesen werden.
Kompetenzen
Kompetenzen können während des Beurteilungsprozesses hinzugefügt und vorhandene Kompetenzen aktualisiert werden. Dies bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Entwicklung hervorzuheben und ihren Manager über alle Schulungen oder Entwicklungen seit der letzten Beurteilung zu informieren.
Nachverfolgung
Zielsetzung
Erstelle Ziele für Mitarbeiter, weise Zielfristen zu und verfolge deren Fortschritt im Laufe der Zeit. Intelligente Schaltflächen verknüpfen Ziele mit Mitarbeiterbeurteilungen, um den Fortschritt regelmäßig zu prüfen.
Kompetenzbewertung
Erstelle den Bericht zur Bewertung der Kompetenzen, um die Entwicklung der Mitarbeiter im Laufe der Zeit zu überwachen und zu verfolgen, inwiefern sich die Kompetenzen verbessert oder verschlechtert haben oder inwiefern sie gleich geblieben sind. Erkenne Mitarbeiter, deren Entwicklung in einer bestimmten Kompetenz die der Teammitglieder überholt.
Aktivitäten
Plane Aktivitäten (Meetings, E-Mails, Telefonate) nach einer Beurteilung, um umsetzbares Feedback oder Erkenntnisse weiterzuverfolgen.
Private Notizen
Hinterlasse Notizen zu einer Mitarbeiterbeurteilung, auf die nur Benutzer mit dem Zugriffslevel „Manager“ zugreifen können.
