피드백

사용자 지정 템플릿

직원과 관리자가 평가의 시작점으로 사용할 수 있도록 미리 정의된 질문 세트를 제공하세요.

부서별 서식 파일

다양한 부서를 위한 서식을 사용자 지정하여 각 부서의 고유한 책임과 역할에 맞는 질문을 포함할 수 있습니다.

쌍방향 피드백

직원이 관리자에게 피드백을 제공하면서 동시에 자신도 피드백을 받을 수 있는 평가 시스템을 구현하세요.

통합 회의

캘린더 앱과의 통합으로 Odoo의 평가 양식에서 바로 피드백 및 성과를 검토하기 위한 회의 일정을 예약할 수 있습니다.

전방위 피드백

360 피드백을 활성화하여 관리자뿐만 아니라 부하 직원 및 동료에게도 의견을 요청하세요. 360 피드백 설문조사를 사용자 지정하고 필요에 따라 다른 부서에 할당할 수 있습니다.

업무 능력

평가 과정에서 직원은 새로운 스킬을 추가하고 기존 스킬을 업데이트할 수 있습니다. 이를 통해 직원은 자신의 성장을 보여주고 마지막 평가 이후 수행한 교육이나 개발 사항을 관리자에게 알릴 수 있습니다.

후속 조치

목표 설정

직원을 위한 목표를 설정하고, 목표 기한을 할당하고, 시간 경과에 따른 진행 상황을 모니터링하세요. 스마트 버튼을 활용하여 목표를 평가에 연결하고 진행 상황을 주기적으로 확인할 수 있습니다.

업무 능력 평가

기술 평가 보고서를 작성하여 직원의 지속적인 개발 상황을 모니터링하고, 시간이 지남에 따라 기술 향상, 퇴보 또는 일관성을 추적하세요. 특정 기술 개발이 팀원들의 발전 속도를 능가하는 직원을 식별할 수 있습니다.

작업

실행 가능한 피드백이나 인사이트에 대한 후속 조치를 위해 평가 후 활동(회의, 이메일, 전화 통화)을 예약하세요.

개인 노트

직원 평가에 비공개 노트를 추가해 관리자 수준의 액세스 권한이 있는 사용자만 액세스할 수 있도록 하세요.