Feedback
Modelli personalizzati
Crea un insieme predefinito di domande per dipendenti e manager da utilizzare come punto di partenza per le valutazioni.
Modelli per dipartimento
Personalizza i modelli per i vari dipartimenti e includi domande specifiche per i vari ruoli e responsabilità.
Feedback doppio
Struttura le valutazioni in modo che i dipendenti possano fornire feedback per i manager e ricevere anche feedback su se stessi.
Riunioni integrate
Programma riunioni per esaminare i feedback e le prestazioni direttamente dal modulo di valutazione grazie all'integrazione con l'applicazione Calendario.
Feedback a 360°
Abilita il feedback a 360° per chiedere commenti a collaboratori e colleghi oltre che ai manager. I sondaggi personalizzati possono essere creati e assegnati a vari dipartimenti.
Competenze
Le competenze possono essere aggiunte durante la fase di valutazione ed è possibile aggiornare quelle esistenti. Questo offre ai dipendenti la possibilità di dimostrare la propria crescita e aggiornare i manager rispetto all'ultima valutazione.
Follow-up
Definizione degli obiettivi
Crea obiettivi per i dipendenti, assegna date di scadenza specifiche e traccia i progressi nel tempo. I pulsanti intelligenti collegano gli obiettivi alle valutazioni per verificare i progressi in maniera periodica.
Valutazione delle competenze
Genera il resoconto relativo alla valutazione delle competenze per monitorare lo sviluppo dei dipendenti nel tempo e capire se il livello di competenza è migliorato, peggiorato o rimasto lo stesso. Isolare i dipendenti il cui sviluppo in una particolare abilità è superiore a quello dei membri del team.
Attività
Pianifica le attività (riunioni, e-mail, chiamate) dopo aver effettuato una valutazione per avere feedback e suggerimenti da mettere in pratica.
Note private
Scrivi note sulla valutazione di un dipendente a cui possono accedere solo gli utenti con accesso di livello Manager.
