約旦¶
约旦 薪酬管理 本地化软件包为管理薪资提供了符合约旦劳动法的全面解决方案。它支持使用累进税率计算所得税、雇员和雇主的社会保障缴款以及基本工资计算，包括住房和交通等津贴。
配置¶
安装 下列模块，以获得约旦 薪酬管理 本地化的所有功能：
名稱 |
技術名稱 |
說明 |
|---|---|---|
约旦 - 工资单 |
|
薪资模块支持基础计算、所得税分级税率、国民贡献税及社会保险费 |
约旦 - 薪酬管理与会计 |
|
薪酬管理 和 会计 之间的桥梁模块 |
也參考
基本计算¶
Odoo 约旦 薪酬管理 本地化套装提供符合约旦劳动法律法规的基础薪资管理工具。主要功能包括：
基本工资计算：Odoo 支持根据预定义的薪资结构计算员工薪资，确保薪资处理准确无误。
社会保障缴款：它根据当地法规处理员工的社保扣款和雇主的缴款。
税项支持：系统配置用于处理约旦的所得税计算，包括根据约旦劳动法和税法规定的累进税率进行扣除。
自定义津贴和扣除：本地化支持额外津贴、扣款或加班费，作为工资计算的一部分。
这些功能可确保企业有效管理薪资，并符合约旦特定的法律要求。为了增强功能，企业可以利用 Odoo 的灵活性来定制薪资工作流程。
雇员缴款¶
Odoo 按基本工资的 7.5%计算员工的社保扣款，最高不超过可保工资上限 3,000 JOD。如果员工工资超过上限，则按上限金额扣除。这可确保符合 SSC（约旦社会保障公司） 的要求，并准确反映在员工的工资单上。
雇主缴款¶
对于雇主，Odoo 将社会保障缴款计算为雇员基本工资的 14.25%，上限也是 3,000 JOD。与雇员缴费一样，如果工资超过这一上限，雇主的缴费将根据上限金额计算。这些缴款包括养老金、工伤保险和其他法定福利。
主要功能¶
封顶缴费机制：系统确保雇员与雇主的社保缴费严格遵循社保局（SSC）规定的保险金额上限标准。
自动化计算：所有社保费用均自动核算并纳入薪资流程，有效减少人为错误及行政工作量。
法规合规性：Odoo 的配置确保完全符合约旦社会保障法规，准确体现双方缴费比例及金额上限。
所得税计算¶
约旦 薪酬管理 本地化套装采用累进税率自动计算所得税，确保符合约旦劳动法。系统根据员工的年总收入适用所得税税率，等级越高，税率越高。计算结果分为六个等级，每月扣除相应的税款。
税级¶
5% 税级：适用于年总收入 5,000 JOD 及以下部分。 Odoo 对该区间收入按 5% 计税。若总收入低于 5,000 JOD，则全额适用 5% 税率。
10%税级：适用于年总收入 5,001 至 10,000 JOD 区间。仅对超过 5,000 JOD 的部分按 10% 计税。例如：若总收入为 7,000 JOD，则仅有 2,000 JOD 适用 10% 税率。
15%税级：适用于年总收入 10,001 至 15,000 JOD 区间。仅对超过 10,000 至 15,000 JOD的部分按 15% 计税。例如：若总收入为 12,000 JOD，则仅有 2,000 JOD 适用 15% 税率。
20% 税级：适用于年总收入 15,001 至 20,000 JOD 区间。该区间收入统一按 20% 计税，Odoo 自动调整扣除金额。
25% 税级：适用于年总收入 20,001 至 1,000,000 JOD区间。超过 20,000 至 1,000,000 JOD 的部分按 25% 计税。针对更高收入，Odoo 通过应用该区间上限确保计算准确。
30% 税级：适用于年总收入超过 1,000,000 JOD 部分。超出金额统一按 30% 计税，系统确保高收入者的月度扣税准确无误。
自动化流程¶
Odoo 根据每位员工的年总收入自动匹配适用税级，并应用相应税率。这些扣除额会按月分摊扣除，从而简化薪资管理并确保合规性。
主要功能¶
累进税制：对每个收入区间单独计税，确保公平性与准确性。
自动扣缴：通过精确的月度税款扣缴，保障薪资流程顺畅运行。
符合约旦法规：完全遵循约旦税法规定，最大限度减少人工干预和错误。
社会保障¶
Odoo 约旦 薪酬管理 本地化套装通过为雇员和雇主自动计算，简化了社会保障管理。缴费额度以员工基本工资的一定比例为基础，并根据约旦社会保障公司（SSC）的规定设定了最高可保工资上限。