Давайте оцінимо
ваші показники ефективності

Оцінювання Odoo спрощує процес надання співробітникам зворотного зв’язку та дає їм можливість висловити свої думки.

Безкоштовно, назавжди, з необмеженою кількістю користувачів. Дізнайтеся, чому

Налаштуйте періодичну оцінку працівників

Зміцніть основні активи вашої компанії: працівників

Підтримуйте мотиваційний процес у вашій компанії, періодично оцінюючи ефективність своїх співробітників. Регулярно оцінюйте кадри, щоби приносити користь вашим людям, а також вашій компанії, незалежно від того, чи це малий бізнес чи велика корпорація.

Легке відстеження

Огляд статусу оцінювання Пітера паркера - 'Новий'

Ясно бачити статус оцінки для кожного працівника або для всієї компанії

Зрозумілий перегляд календаря

Слідкуйте за майбутніми оцінками та надсилайте нагадування респондентам

Відповіді для експортування

Перетворіть кожне оцінювання в друковану PDF-форму.

Створіть правильну оцінку

Задавайте правильні питання та збирайте глибоку інформацію

Створіть правильне опитування, щоб збирати відповіді ваших співробітників. Підготуйте власні шаблони або оберіть з існуючих. Керуйте кількома типами оцінок: знизу вгору, зверху вниз, самооцінки та остаточне оцінювання менеджером. Дозвольте співробітникам самостійно створювати оцінювання, щоби відправити їх підлеглим, джуніорам, а також їх керівникам.

Створюйте власні опитування

Використовуйте шаблони або створюйте їх на своєму шляху

Створюйте власні опитування для збору важливої інформації та/або думок ваших співробітників. Швидко додавайте запитання, редагуйте сторінки та створюйте корисні опитування за допомогою вбудованих шаблонів або розробляйте власний дизайн з нуля. Перевірте опитування перед публікацією: дайте їх переглянути менеджерам, керівникам або іншим співробітникам і дозвольте їм додавати коментарі перед фіналізацією. Ви навіть можете створювати кілька опитувань для кожного етапу оцінки та надсилати їх різним людям.

Огляд форми оцінки співробітника – «Редагувати сторінки та запитання»

Огляд статуса оцінювання співробітника - кнопка 'Почати оцінювання і надіслати форми'

Автоматизуйте процес оцінки

Переконайтеся, що оцінювання йде за графіком

Створюйте плани оцінки з чітким графіком для автоматичного створення запрошень на інтерв'ю. Вкажіть працівника, відділ або рівень в ієрархії, який може відповісти на ваші опитування, і дозволити менеджерам переглянути вміст і завершити оцінювання.