Einstellungsprozess
leicht gemacht

Nutzen Sie einen einfachen Personalrekrutierungsprozess,
angefangen beim Sourcing bis hin zum Vertrag

Organisieren Sie Ihre Stellenanzeigen
und Bewerbungen

Richten Sie Ihre Jobbörse ein, bewerben Sie Ihre Jobmöglichkeiten und verlieren Sie nie den Überblick über die Bewerbungen. Verfolgen Sie jeden Bewerber und erstellen Sie eine Datenbank der Fähigkeiten und Profile mit indizierten Dokumenten.
Sie müssen Ihre Personalrekrutierung nicht auslagern, wickeln Sie alles auf einfache und professionelle Art intern ab.

Job-Angebote überwachen

Sehen Sie, welcher Kanal die meisten Anwendungen steuert.

Jedem Stellenangebot wird automatisch eine neue E-Mail-Adresse zugeordnet, um Anwendungen direkt zum richtigen zu leiten.

Egal, ob Sie Bewerber per E-Mail oder Online-Formular kontaktieren, alle Daten (Lebensläufe, Anschreiben usw.) werden automatisch indiziert und mithilfe von Vorlagen oder personalisierten E-Mails mit nur einem Klick beantwortet.

Passen Sie Ihren
Personalrekrutierungsprozess an

Bestimmen Sie Ihre eigenen Stufen und Interviewer.

In der Kanban-Ansicht können Sie die Schritte Ihres Personalrekrutierungsprozesses anzeigen und anpassen: Vorauswahl, Erstgespräch, Zweitgespräch, Verhandlungen usw. Sie erhalten exakte Statistiken über Ihren Personsalrekrutierungskanal.

Mit Berichten können Sie einfach die Ergebnisse Ihrer Jobausschreibung auf unterschiedlichen externen Jobbörsen vergleichen und auf einfache Art und Weise Ihre Strategie und Ihren Personalrekrutierungsplan auf Basis der Ergebnisse ändern.