परफ़ॉर्मेंस
इवैल्यूएशन को परखें

Odoo के अप्रेज़ल ऐप्लिकेशन से, आसानी से अपने कर्मचारियों को समय-समय पर फ़ीडबैक दें. साथ ही, उन्हें इसपर अपनी प्रतिक्रिया देने की अनुमति भी दें.

अभी शुरू करें - यह मुफ़्त है

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अलग-अलग अवधि पर कर्मचारियों का मूल्यांकन सेट अप करें

अपनी कंपनी की सबसे कीमती संपत्ति, कर्मचारियों को ताकतवर बनाएं

समय-समय पर अपने कर्मचारियों की परफ़ॉर्मेंस का मूल्यांकन करें और उनमें प्रेरणा की भावना को बनाए रखें. चाहे आपका कारोबार छोटा है या कोई बड़ा कॉर्पोरेशन, अपने मानव संसाधनों को जांचते रहें, ताकि अपने लोगों और संगठन को ज़्यादा से ज़्यादा फ़ायदा पहुंचाया जा सके.

आसान फ़ॉलो-अप

पीटर पार्कर के अप्रेज़ल स्टेटस का क्लोज़अप - 'नया'

हर कर्मचारी के लिए या पूरी कंपनी के लिए, अप्रेज़ल का स्टेटस साफ़ तौर पर देखें

स्पष्ट कैलेंडर व्यू

आने वाले मूल्यांकन पर नज़र रखें और जवाब देने वालों को रिमाइंडर भेजें

एक्सपोर्ट किए जा सकने वाले जवाब

हर मूल्यांकन को पीडीएफ़ के रूप में प्रिंट किया जा सकता है.

सही अप्रेज़ल दें

सही सवाल पूछें और अहम जानकारी इकट्ठा करें

अपने कर्मचारियों के जवाब इकट्ठा करने के लिए अपने हिसाब से सही सर्वे तैयार करें. खुद के टेंप्लेट बनाएं या मौजूदा टेंप्लेट में से चुनें. अलग-अलग तरह के मूल्यांकन मैनेज करें: बॉटम-अप, टॉप-डाउन, खुद का मूल्यांकन, और मैनेजर द्वारा अंतिम मूल्यांकन. कर्मचारियों को खुद का मूल्यांकन करने की अनुमति दें ताकि वे उसे अपने सबऑरडिनेट, जूनियर, और मैनेजर को भेज सकें.

खुद का सर्वे डिज़ाइन करें

मौजूदा टेंप्लेट का इस्तेमाल करें या खुद के टेंप्लेट बनाएं

ज़रूरी जानकारी इकट्ठा करने और/या अपने कर्मचारियों की राय जानने के लिए खुद के सर्वे तैयार करें. पहले से मौजूद टेंप्लेट का इस्तेमाल करें या खुद का डिज़ाइन बनाएं और तुरंत सवाल जोड़ें, पेज एडिट करें, और काम का सर्वे तैयार करें. पब्लिश करने से पहले अपने सर्वे की जांच करवाएं: मैनेजर, सुपरवाइज़र या दूसरे कर्मचारियों को सर्वे समीक्षा के लिए भेजें और उसे अंतिम रूप देने से पहले कॉमेंट करने की अनुमति दें. अलग-अलग लोगों को भेजने के लिए मूल्यांकन के हर चरण में अलग-अलग सर्वे भी तैयार किए जा सकते हैं.

कर्मचारी के अप्रेज़ल फ़ॉर्म का क्लोज़अप - 'पेज और सवालों में बदलाव करें'

एक कर्मचारी के अप्रेज़ल स्टेटस का क्लोज़अप - 'अप्रेज़ल शुरू करें और फ़ॉर्म भेजें' बटन

मूल्यांकन की प्रक्रिया को ऑटोमेट करें

पक्का करें कि मूल्यांकन आपके शेड्यूल के मुताबिक हों

एक स्पष्ट शेड्यूल वाले मूल्यांकन प्लान तैयार करें, ताकि इंटरव्यू के अनुरोध अपने-आप जनरेट हो जाएं. कर्मचारी, विभाग या स्तर का वह क्रम तय करें जिसमें जवाब दिया जा सकता है. अंत में मैनेजर को कॉन्टेंट की समीक्षा करने और मूल्यांकन को पूरा करने की अनुमति दें.