قم بإعداد تقييمات دورية للموظفين
عزز من الأصول الرئيسية للشركة : الموظفين
حافظ على العملية التحفيزية في شركتك عن طريق إجراء التقييمات الدورية لأداء موظفيك. قم بتقييم الموارد البشرية بصفة منتظمة لمنح المزايا لموظفيك وأيضاً لمؤسستك، سواء كانت شركة صغيرة أو كبيرة.
المتابعة بسهولة
راقب بوضوح حالة التقييم لكل موظف أو للشركة بأكملها
نافذة عرض التقويم الواضحة
تتبع التقييمات المقبلة وأرسل التذكيرات إلى المستجيبين
إجابات قابلة للتصدير
حوّل كل تقييم إلى استمارة بصيغة PDF قابلة للطباعة.
قمْ بإعداد التقييم الأمثل
اطرح الأسئلة الصحيحة واجمع معلومات مفيدة
أنشئ الاستطلاع المناسب لجمع إجابات موظفيك، وقم بإعداد النماذج الخاصة بك أو اختر إحدى النماذج الموجودة بالفعل. قم بإدارة عدة أنواع من التقييمات: من الأسفل إلى الأعلى ومن الأعلى إلى الأسفل والتقييم الذاتي والتقييم النهائي من قِبَل المدير. أتح للموظفين إنشاء التقييمات بأنفسهم لإرسالها إلى المرؤوسين، والمبتدئين، وحتى مدرائهم.
صمم الاستطلاع الخاص بك
استخدم النماذج أو قم بإنشائها بالطريقة التي تفضلها
أنشئ نماذج الاستطلاعات الخاصة بك لجمع المعلومات المهمة أو الآراء من موظفيك. تمكن من إضافة أسئلة وتعديل الصفحات، وإعداد مسودة استطلاع مفيدة بسرعة باستخدام نماذج مُدمجة رائعة، أو قم بإنشاء تصميمك الخاص من البداية. قم بالتحقق من استطلاعاتك قبل نشرها: اطلب من المدراء أو المشرفين أو الموظفين الآخرين مراجعة هذه الاستطلاعات و اسمح لهم بإضافة تعليقات قبل الانتهاء منها. يمكنك حتى إنشاء العديد من الاستطلاعات لكل خطوة تقييم لإرسالها إلى أشخاص مختلفين.
ميْكنْ عمليات التقييم
تأكيد من أن التقييمات تلتزم بالجدول
ضعْ خطط تقييم بتدرج زمني واضح لإنشاء طلبات المقابله تلقائياً، وقم بتحديد الموظف والقسم أو المستوى حسب التسلسل الهرمى والذي يُمكنه الإجابة على استطلاعاتك وأتح للمدراء مراجعة المحتوى وإنهاء التقييم.
تطبيق لكل حاجة.
كلما نمت أعمالك، كلما كبر أودو معك!
الموظفين
أتح للموظفين طلب التقييمات خارج الجدول
التوظيف
سهل عملية التوظيف لديك
الاستطلاع
قم بإنشاء وتخطيط استطلاعات الملاحظات الشاملة
لا حاجة لبطاقة الائتمان 