定期的な人事評価を設定
会社の最重要資産＝従業員の向上
従業員のパフォーマンスを定期的に評価して、社内のモチベーションを維持。あらゆる規模の会社において、人材の定期的評価は従業員や組織の両方にとって有益です。
簡単にフォローアップ
各従業員または会社全体の評価状況を確認
わかりやすいカレンダー表示
評価の予定を確認し、評価対象の従業員に通知を送信
回答を出力
すべての評価はPDF出力・印刷可能
正当な評価
適切な質問により、洞察に富む情報を収集
公正なアンケートを作成し従業員から回答を得ましょう。独自のテンプレート作成するか既存テンプレートを使用できます。ボトムアップ、トップダウン、自己評価、マネジャーからの最終評価等、複数の評価を管理。従業員自ら評価し、部下・後輩・マネジャーに送付します。
独自のアンケートを作成
テンプレートを使用または、独自に作成
独自のアンケートを作成して、従業員から重要情報や意見を収集しましょう。組込テンプレートを使用したり、ゼロから独自のアンケートを作成することもできます。公開する前に、マネジャー、上司、または他の従業員にアンケートを確認・コメントを追加してもらってから、アンケートを完成させましょう。評価ステップごとに複数のアンケートを作成して、複数の人宛に送信することもできます。
人事評価の流れを自動化
人事評価を期日内に完了
明確なスケジュールで評価計画を作成し、面談の招待状を自動生成します。アンケートに回答できる従業員、部門または階層内のレベルを指定し、マネジャーが内容を確認して評価をまとめます。
ニーズごとに1アプリ
ビジネスの成長に合わせて、アプリも追加できます。
従業員
従業員が予定外の査定を要求できるようにします
採用
採用プロセスを効率化しましょう。
アンケート調査
360フィードバック調査の作成とカスタマイズ
クレジットカードの登録は不要です。 