業績評価業務の
評価は?

Odoo評価アプリを使えば、従業員への定期的なフィードバックを簡単に行え、従業員側も考えを表明することができます。

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定期的な人事評価を設定

会社の最重要資産=従業員の向上

従業員のパフォーマンスを定期的に評価して、社内のモチベーションを維持。あらゆる規模の会社において、人材の定期的評価は従業員や組織の両方にとって有益です。

簡単にフォローアップ
Closeup of Pieter Parker評価状況のクローズアップ - '新規'

各従業員または会社全体の評価状況を確認

わかりやすいカレンダー表示
カレンダーインターフェイス

評価の予定を確認し、評価対象の従業員に通知を送信

回答を出力
研究調査インターフェイス - 「評定」

全ての評価はPDF出力・印刷可能

正当な評価

適切な質問により、洞察に富む情報を収集

公正なアンケートを作成し従業員から回答を得ましょう。独自のテンプレート作成するか既存テンプレートを使用できます。ボトムアップ、トップダウン、自己評価、マネジャーからの最終評価等、複数の評価を管理。従業員自ら評価し、部下・後輩・マネジャーに送付します。

Odoo人事評価UI

独自のアンケートを作成

テンプレートを使用または、独自に作成

独自のアンケートを作成して、従業員から重要情報や意見を収集しましょう。組込テンプレートを使用したり、ゼロから独自のアンケートを作成することもできます。公開する前に、マネジャー、上司、または他の従業員にアンケートを確認・コメントを追加してもらってから、アンケートを完成させましょう。評価ステップごとに複数のアンケートを作成して、複数の人宛に送信することもできます。

従業員評価フォームのクローズアップ - 'ページと質問を編集'
従業員評価状況のクローズアップ -  '評価開始とフォーム送信' ボタン

人事評価の流れを自動化

人事評価を期日内に完了

明確なスケジュールで評価計画を作成し、面談の招待状を自動生成します。アンケートに回答できる従業員、部門または階層内のレベルを指定し、マネジャーが内容を確認して評価をまとめます。

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