Давайте оценим
ваши процессы оценки персонала

Модуль Оценка персонала Odoo упрощает регулярное предоставление обратной связи вашим сотрудникам и дает им возможность высказать свое мнение.

Начните сейчас – это бесплатно

Абсолютно бесплатно, с неограниченным количеством пользователей. Почему?

Организуйте регулярную оценку сотрудников

Сотрудники – главный актив вашей компании

Поддерживайте мотивацию в вашей компании через регулярную оценку результатов работы сотрудников. Регулярно проводите оценку персонала, чтобы улучшить ситуацию как для сотрудников, так и для всей организации – будь то малый бизнес или крупная корпорация.

Эффективный мониторинг

Крупный план статуса оценки Питера Паркера – «Новый»

Актуальная информация о статусе оценки по каждому сотруднику или по всей компании

Удобный календарный вид

Следите за предстоящими оценками и отправляйте напоминания участникам.

Выгружаемые данные

Все результаты можно сохранить в готовый к печати PDF-документ.

Создайте подходящую оценочную систему

Задавайте правильные вопросы и собирайте ценные данные

Создавайте правильные опросы для сбора релевантных ответов. Подготовьте собственные шаблоны или воспользуйтесь готовыми. Управляйте различными типами оценок: «снизу вверх», «сверху вниз», самооценки и итоговые оценки менеджера. Предоставьте сотрудникам возможность самостоятельно создавать оценки для своих подчиненных, коллег или руководителей.

Создайте свой собственный опрос

Используйте готовые шаблоны или создавайте свои собственные

Проводите свои собственные опросы, чтобы собрать важную информацию и/или мнения ваших сотрудников. Быстро добавляйте вопросы, редактируйте страницы и создавайте полезные опросы с помощью готовых шаблонов или разрабатывайте дизайн с нуля. Проверяйте свои опросы перед публикацией: дайте менеджерам, руководителям или другим сотрудникам возможность просмотреть их и оставить комментарии. Функционал модуля позволяет создавать различные варианты опросов для каждого этапа и для разных категорий сотрудников.

Крупный план формы оценки сотрудников – «Редактировать страницы и вопросы»

Крупный план статуса оценки сотрудника – кнопка «Начать оценку и отправить формы»

Автоматизируйте процесс оценки

Убедитесь, что оценки выполняются по графику

Создавайте планы оценки с четким графиком, чтобы автоматически генерировать запросы на интервью. Определяйте сотрудников, отделы или уровни в иерархии компании, которым будут отправлены ваши опросы, и предоставьте менеджерам возможность проверять содержание и завершать оценку.