整理・分類
職位
すべてのポジションを作成・整理し、職位ごとの募集数、応募者数、進捗(活動状況)をひと目で確認できます。
自由にカスタマイズ
組織の運用に合わせて、雇用形態、職種、採用ワークフローを柔軟にカスタマイズできます。
求人を公開
ワンクリックでウェブサイトに求人情報を掲載または削除できます。
求人サイト
求人情報を採用サイトと連携し、どのチャネルが最も多くの応募者を獲得しているかをレポートで確認できます。
採用プロセス管理
求人ごとに、電話・面談・面接などのステップを設定し、候補者のパイプラインを一元管理できます。
進捗の可視化
かんばんビューで選考の進捗を追跡し、ステージごとの候補者数を確認できます。停滞している候補者や、次に連絡・面接設定が必要な候補者もすぐ把握できます。
活動と連携
応募者への連絡、面談の日程調整、電話、応募者カードからのメール送信まで、ひとつの画面で行えます。
バックオフィス管理
応募メールの受信から自動返信まで、採用業務をアプリ内で一元管理できます。
カレンダー連携
Odooから面接予定の作成やミーティング招待を送信できます。OdooカレンダーはGoogle/Outlookと同期可能です。
書類を一元管理
応募者の履歴書や契約書を整理し、必要なときにすぐ参照できる保管場所(リポジトリ)を作成できます。
採用
候補者をすばやく絞り込み
応募者向けのテストやアンケートを作成し、採用チームが判断しやすい情報(インサイト)を得られます。
応募者が面談日程を自己予約
応募者はウェブサイトから、電話・面接の日時を自分で予約できます。採用担当者の空き時間が自動で表示されるため、調整の手間を減らせます。
オファー(内定通知)をオンラインで完結
候補者へオファーを作成・送付し、内容確認、必要情報のアップロード、電子署名までオンラインで行えます。
給与・福利厚生の設定
給与、休暇、手当(例：食事補助)などの条件を設定・管理できます。
入社・オンボーディング
候補者を従業員に引き継ぎ
採用プロセスの候補者情報を、ワンクリックで従業員情報として引き継げます。 さらに詳しく
オンボーディングをかんたんに開始
採用後すぐにオンボーディングプランを開始し、スムーズに業務へ入れるよう支援できます。
フィードバックを収集
新入社員へのアンケートで採用体験を把握し、採用プロセスの改善につなげられます。
レポートで状況を把握
レポートで、チームのパフォーマンス、候補者の流入元、パイプラインの進捗が計画どおりかを確認できます。
