Järjestä
Työpaikat
Luo ja järjestä kaikki työroolit nähdäksesi helposti avointen työpaikkojen, hakijoiden ja toimintojen määrän.
Täysin räätälöitävissä
Luo räätälöityjä työsuhdetyyppejä, työpaikkoja ja rekrytointityönkulkuja organisaatiosi tarpeiden ja prosessien mukaan.
Julkaise avoimia työpaikkoja
Julkaise tai poista avoimia työpaikkoja verkkosivullasi yhdellä klikkauksella.
Työnhakusivustot
Linkitä työpaikkailmoitukset muille työnhakusivustoille ja katso raportoinnista, mitkä kanavat tuovat eniten hakijoita.
Rekrytointiprosessin hallinta
Hallinnoi rekrytointiputkea luomalla kullekin roolille työnkulku. Voit ajoittaa puheluita, kokouksia, haastatteluja ja paljon muuta.
Näkyvyys
Seuraa hakuprosessia Kanban-näkymästä tarkastellaksesi hakijoiden määrää kussakin vaiheessa. Näet myös, mitkä haut etenevät aikataulussa ja mitkä vaativat tehtävien aikatauluttamista.
Integroidut toiminnot
Ota yhteyttä hakijoihin, sovi tapaamisia ja soita tai lähetä sähköpostia suoraan hakemuskortista.
Taustajärjestelmä
Hallitse kaikkea sähköpostihakemuksista aina automaattivastauksiin suoraan sovelluksesta.
Kalenterin integraatio
Aikatauluta haastatteluja ja lähetä kokouskutsuja suoraan Odoosta sekä synkronoi Odoo-kalenterisi Google- tai Outlook-kalenterisi kanssa.
Asiakirjojen järjestäminen
Luo selkeästi järjestelty ja käyttövalmis arkisto kaikkien hakijoiden ansioluetteloista sekä työsopimuksista.
Rekrytoi
Suodata hakijoita nopeasti
Luo hakijoille testi tai kyselylomake, joka tarjoaa arvokasta tietoa rekrytointitiimille.
Self-service scheduling
Ehdokkaat voivat itse varata puhelu- tai haastatteluajan suoraan verkkosivulta. Rekrytoijan saatavuus määrittää valittavissa olevat ajat.
Lähetä sähköisiä työtarjouksia
Luo työtarjouksia hakijoille ja anna heidän tarkastella niitä, täyttää henkilötietojaan sekä allekirjoittaa etänä.
Palkanmääritys
Anna työntekijöidesi koota oma työsuhde-etupakettinsa: bruttopalkka, vapaat, lounassetelit, jne.
Palkkaa
Työntekijöiden integraatio
Muuta rekrytointiprosessin hakija työntekijäksi yhdellä klikkauksella. Lue lisää
Perehdyttäminen ilman päänvaivaa
Kun työntekijä on palkattu, voit käynnistää perehdytyssuunnitelman päästääksesi uuden työntekijän vauhtiin.
Palaute
Luo uusille työntekijöille kyselyitä ymmärtääksesi rekrytointiprosessia paremmin heidän näkökulmastaan ja tehdäksesi siihen parannuksia.
Tarkastele
Tarkastele raporttien avulla tiimisi suorituskykyä, hakemusten alkuperää sekä rekrytointiputken etenemisvauhtia.
