Analisi candidatura¶
Il resoconto Analisi candidature consente agli uffici assunzioni di visualizzare il numero totale di candidature presentate negli ultimi 365 giorni. Oltre al totale, vengono mostrati il numero di candidati assunti, rifiutati e ancora presenti nella pipeline.
Queste informazioni possono aiutare il team responsabile delle assunzioni a verificare l’allineamento dei diversi tassi rispetto agli obiettivi prefissati e a ricalibrare le strategie per attirare candidati più qualificati.
Resoconto Analisi candidature¶
Per visualizzare il resoconto Analisi candidature, andare su . Verrà visualizzato un grafico a linee di tutte le candidature degli ultimi 365 giorni.
Vengono presentate tre metriche distinte contraddistinte da colori diversi: In corso è visualizzato in blu, Assunto in rosso e Rifiutato in verde.
Passando il cursore su un mese all’interno del grafico, compare la finestra a comparsa Candidature con i dati specifici relativi a quel mese.
Vista tabella pivot¶
Per una vista più dettagliata delle informazioni nel resoconto Analisi candidature, fare clic sull’icona (Pivot) nell’angolo. In questo modo tutti i dati verranno mostrati in una tabella pivot.
In questa vista predefinita, i mesi vengono visualizzati nelle righe, con le singole posizioni lavorative annidate al di sotto. Le colonne mostrano le varie fasi della pipeline di selezione, ulteriormente suddivise in base al numero di candidati assunti, rifiutati o ancora in corso in quella fase. Se necessario, le informazioni visualizzate possono essere modificate.
Suggerimento
Per visualizzare solo il numero totale di candidati in ogni fase, fare clic su Totale nella riga superiore. Tutte le fasi vengono compresse, mostrando solo il numero totale di candidature che sono In corso, Assunto e Rifiutato, insieme ai totali per tutte e tre nella colonna Candidature. Questi numeri sono organizzati per mese, poi per posizione lavorativa.
In questo esempio, dei quattordici dipendenti appena assunti, la posizione Assemblatore di mobili ha registrato il maggior numero di nuove assunzioni, per un totale di quattro.
Caso d’uso: candidati con segnalazioni¶
Per comprendere meglio l’efficacia del programma passaparola dell’azienda, è possibile modificare il report Analisi candidature per mostrare quanti candidati sono stati segnalati dai dipendenti attuali.
Dalla vista tabella pivot del report Analisi candidature, fare prima clic sul pulsante Misure per visualizzare un menu a discesa con le opzioni.
Fare clic sia su Ha referente sia su Conteggio per attivare queste due misure. Quindi, fare clic su Candidature, Assunto, In corso e Rifiutato per disattivare queste misure predefinite. Fare clic all’esterno della finestra a discesa per chiuderla. Quindi fare clic su Totale sopra le colonne per raggruppare tutti i valori visualizzati.
Ora, le colonne mostrano il numero di candidati provenienti da una segnalazione nella colonna Ha referente e il numero totale di candidati nella colonna Conteggio.
In questo esempio, la posizione lavorativa Assemblatore di mobili ha il maggior numero di segnalazioni e quasi il 25% di tutte le candidature è stato inviato tramite segnalazione.
Assunti tramite segnalazioni¶
È possibile modificare ulteriormente questo report per vedere quanti candidati segnalati vengono infine assunti.
Per visualizzare questi dati, fare clic su una riga [posizione lavorativa], che visualizza un menu a discesa. Quindi fare clic su Stato per mostrare i vari stati in cui si trovano attualmente i candidati.
Per espandere le altre righe e visualizzare i vari stati, fare clic sul pulsante [posizione lavorativa].
Nota
Vengono mostrati solo gli stati che hanno candidati per ciascuna posizione lavorativa. Se uno stato non ha alcun candidato, non appare nell’elenco.