การแนะนำ
โดยทั่วไป ขั้นตอนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอาศัยการสื่อสารแบบต่อหน้าและงานเอกสารจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลที่เรามีทำให้การทำงานง่ายขึ้น ลดการใช้เอกสาร และทำให้พนักงานสามารถจัดสรรเวลาสำหรับงานสำคัญๆ ได้มากขึ้น
เมื่อพิจารณาถึงความสำคัญของโซลูชัน HR ดิจิทัล หมวดหมู่นี้จึงถือเป็นผู้นำการเติบโตในแอปพลิเคชันระบบ ERP การเลือกซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการดึงดูด การดูแลและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เราได้คัดเลือกและวิเคราะห์โซลูชันยอดนิยมบางส่วนอย่างรอบคอบ รวมถึง Odoo, BambooHR, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workdayและ Personioในหน้านี้ เราได้สร้างตารางที่เน้นถึงความพร้อมใช้งานของฟีเจอร์หลักของ Odoo เมื่อเทียบกับ BambooHR ในหลายๆ ด้าน เช่น ข้อมูลพนักงาน การสรรหาบุคลากร ระบบการลา การประเมินผล แนะนำพนักงาน ระบบจัดการยานพาหนะ และบัญชีรายจ่าย สนุกไปกับการอ่าน!
เอกสารนี้โฟกัสที่การให้ข้อมูลเพียงพอในการประเมินโซลูชันที่ตอบสนองความต้องการเฉพาะของคุณได้ดีที่สุดในแง่ของการครอบคลุมฟีเจอร์ ราคา บทวิจารณ์ และการใช้งาน เป้าหมายของเราคือการเน้นย้ำถึงฟีเจอร์และความสามารถเฉพาะตัวของโซลูชันที่โดดเด่นที่สุดบางส่วนในพื้นที่ซอฟต์แวร์ HR
Odoo
สร้างขึ้นเพื่อพลิกโฉมโลกองค์กรและมอบซอฟต์แวร์ที่ครอบคลุมทุกความต้องการที่ซับซ้อนด้วยความเรียบง่าย ในที่สุด Odoo ได้กลายเป็นหนึ่งในโซลูชันทางธุรกิจที่ได้รับความนิยม ด้วยแอปทางธุรกิจมากกว่า 82 แอปที่ผสานรวมอย่างสมบูรณ์และโมดูลคอมมูนิตี้หลายพันโมดูล ซอฟต์แวร์โอเพ่นซอร์สรองรับทุกภาคส่วนและขนาดบริษัท ทำให้กลายเป็นผู้เล่นหลักในตลาด ซอฟต์แวร์ของประเทศเบลเยียมมีการดาวน์โหลดมากกว่า 20,000 ครั้งต่อวัน ทำให้เป็นชุดแอปที่มีการติดตั้งมากที่สุดและเป็นคู่แข่งโดยตรงกับบริษัทต่างๆ เช่น NetSuite, Shopify, PrestaShop และ Microsoft
"ดึงดูด ดูแล และรักษา: เครื่องมือของ HR สำหรับพนักงานของคุณ!"
มากกว่า 12 ล้าน
ผู้ใช้
แอปรวมมากกว่า 44,000
แอป
1 ถึง 6 สัปดาห์
ในการดำเนินการ
พนักงานมากกว่า 3,600
คน
Oracle HCM
Oracle HCM คือชุดการจัดการทรัพยากรบุคคลที่เปิดตัวในปี 2011 โดย Oracle Corporation เป็นหนึ่งในแอปพลิเคชันระบบคลาวด์ที่หลากหลายของ Oracle ที่ให้ฟีเจอร์ที่หลากหลาย รวมถึงทรัพยากรบุคคล การจัดการผู้มีความสามารถพิเศษ การจัดการบุคลากร บัญชีเงินเดือน และการวิเคราะห์ Oracle HCM มีชื่อเสียงในด้านความสามารถในการปรับขยาย โซลูชันเฉพาะอุตสาหกรรม และความสามารถในการบูรณาการ โซลูชันนี้ส่วนใหญ่ใช้งานโดยองค์กรที่มีพนักงานหลายพันคนขึ้นไป
"ครบ จบ ในที่เดียว - ชุดผลิตภัณฑ์สำหรับทุกการดำเนินการ - ประสบการณ์ผู้ใช้บนอุปกรณ์ทุกชนิด ใช้งานได้ทุกที่ - แพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่สร้างขึ้นบนระบบคลาวด์ "
ผู้ใช้ไม่ สามารถใช้งานได้
แอปรวมมากกว่า 100
แอป
3 ถึง 10 เดือน
ในการดำเนินการ
พนักงานมากกว่า 10,000
คน
การเปรียบเทียบฟีเจอร์
ข้อมูลพนักงาน
Odoo
Oracle HCM
โปรไฟล์พนักงาน & ข้อมูล
การจัดการโปรไฟล์พนักงาน
การจัดการการบ้าน
ข้อมูลส่วนตัว & พื้นที่จัดเก็บไฟล์
สร้างเรซูเม่
ขั้นตอนของพนักงาน
โมดูลของคอมมูนิตี้
การติดตามชุดทักษะของพนักงาน
สินค้าคงคลังอุปกรณ์ (เช่น แล็ปท็อป)
คำขอจัดสรรอุปกรณ์
โมดูลของคอมมูนิตี้
ภาพรวมสิทธิประโยชน์ (เช่น ประกันภัย)
การกำหนดค่าหลายบริษัท
สถานที่ทำงาน
โครงสร้างแผนกที่ปรับแต่งได้
แผนผังองค์กรและขั้นตอนการอนุมัติ
การตรวจสอบความถูกต้องของรูปแบบฟิลด์
การคำนวณภาระงานของพนักงาน
ลิงค์โซเชียลของพนักงาน
ดูตัวอย่างต่อ (โดยไม่ต้องดาวน์โหลด)
พิมพ์เรซูเม่
การจัดการสิทธิ์การเข้าถึง
การไหลของทรัพยากรบุคคลสากล
การจัดการวงจรอายุของสัญญา
ประสานงานผลประโยชน์ & การต่ออายุสัญญา
การสร้างลิงค์จำลอง
ขั้นตอนการยกเลิกสัญญา
การกำหนดค่าตารางการทำงาน
การติดตามความพึงพอใจของพนักงาน
Gamification ความสำเร็จ (เหรียญตรา & ความท้าทาย)
สินเชื่อสำหรับพนักงาน
โมดูลของคอมมูนิตี้
อบรมออนไลน์
การจัดการเอกสารดิจิทัล
การสื่อสารภายใน
เครื่องมือส่งข้อความ
ช่องแชทสำหรับการทำงานร่วมกันเป็นทีม
เครือข่ายโซเชียลขององค์กร
บันทึก & ความคิดเห็น
ความสามารถในการลงนามเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
การรายงาน & แดชบอร์ด
แดชบอร์ด
การรายงาน
การสรรหาบุคลากร
Odoo
Oracle HCM
ขั้นตอนการจัดหางานทั่วโลก – ส่วนที่ 1
New Hire Onboarding Path
การสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร
บันทึกประวัติผู้สมัคร
สถานะการสมัคร
Handling of Duplicate Application
Clearly Visible Application Stage Duration
ตำแหน่งงานที่ปรับแต่งได้
สถานะการจ้างงานที่ยืดหยุ่น
การสร้างตำแหน่งงาน
บล็อกสำเร็จรูปสำหรับหน้าตำแหน่งงาน
Images/Videos on Job Position Page
แบบฟอร์มสมัครแบบกำหนดเอง
การควบคุมการเผยแพร่ตำแหน่งงาน
Automatic Career Page Creation
Job Board Website Connectivity
รองรับการสมัครโปรไฟล์ LinkedIn
ลิงก์โปรไฟล์ LinkedIn
Applicant Tracking System (ATS)
การติดตามอีเมลสำหรับแหล่งที่มา
การสร้างความแตกต่างด้วยภาพ ระหว่างผู้สมัครภายในและภายนอก
เรซูเม่ OCR
ส่วนเสริม
ทักษะ OCR ดำเนินการต่อ
ส่วนเสริม
ดูตัวอย่างต่อ (โดยไม่ต้องดาวน์โหลด)
ขั้นตอนการจัดหางานทั่วโลก – ส่วนที่ 2
Desired Work Skills Logging
Skill-Based Talent Pool Search
การบันทึกทักษะของผู้สมัคร
ความพร้อมของวันที่เริ่มต้นของผู้สมัคร
เงินเดือนที่คาดหวังของผู้สมัคร
การมอบหมายผู้สัมภาษณ์พร้อมการเข้าถึงแอปพลิเคชัน
การผสานรวมกับปฏิทินสำหรับการจัดตารางการสัมภาษณ์
การจองห้องเพื่อสัมภาษณ์งานในสถานที่
แบบฟอร์มสัมภาษณ์
ผลตอบรับการสัมภาษณ์ & การให้คะแนน
Application Peer Examination
เทมเพลตข้อเสนอ
การส่งข้อเสนอออนไลน์
กำหนดค่าเงินเดือนด้วยตนเอง
ลายเซ็นดิจิทัลของสัญญา (eSignature)
เหตุผลในการปฏิเสธที่สามารถปรับแต่งได้
การจัดการแพ็คเกจการเริ่มต้นใช้งานและข้อมูล
การจัดการกระบวนการนอกระบบ
ประสิทธิภาพการทำงาน & การทำงานร่วมกัน
เส้นทางการตรวจสอบสถานะ
เตือนความจำ
ประเภทกิจกรรมที่ปรับแต่งได้
Easy Job Description Link Sharing
การสื่อสารกับทีมงาน & การรับสมัคร
เครื่องมือส่งข้อความ
เทมเพลตอีเมล
Applicant Hunting Massmail Capability
Candidate Email Address Parsing From Job Board Applications
เหตุผลที่ปฏิเสธเชื่อมโยงกับเทมเพลตอีเมล
อีเมลปฏิเสธการสมัครอัตโนมัติ
ช่องแชทสำหรับการทำงานร่วมกันเป็นทีม
หมายเหตุส่วนตัว/ความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัคร
แชทบอท
ไลฟ์แชท (พร้อมเจ้าหน้าที่สรรหา)
รองรับเสียงผ่าน IP
วิดเจ็ตการโทรแบบผสานรวม
วิดเจ็ต SMS แบบผสานรวม
การผสานรวมกับ Whatsapp
การรายงาน & แดชบอร์ด
การรายงาน
แดชบอร์ด
การผสานรวมกับแอปพลิเคชันมือถือ
การจัดการเอกสารดิจิทัล
การแนะนำพนักงาน
Odoo
Oracle HCM
การแนะนำพนักงาน & รางวัล
การแชร์ตำแหน่งงาน
ระบบการแนะนำพนักงาน
Refusal Notification to Referer
การติดตามการอ้างอิงที่ใช้งานอยู่
การแจ้งเตือน (แบนเนอร์)
Gamification ตามจุด
การจัดสรรคะแนนเฉพาะขั้นตอน (เช่น CV ที่ได้รับ)
การกำหนดระดับ (ขึ้นอยู่กับคะแนนสะสม)
การจัดการรางวัล
ผู้รับผิดชอบเฉพาะประเภทรางวัล
การรายงาน & แดชบอร์ด
การรายงาน
แดชบอร์ด
ระบบลงเวลาทำงาน
Odoo
Oracle HCM
เวลา & การลงเวลา
App Onboarding Path
การบริหารเวลาของพนักงาน
รองรับโทรศัพท์มือถือ
การควบคุมชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
การจัดการชั่วโมงพิเศษ
รองรับ RFID, ตราสัญลักษณ์, รหัส Pin, การระบุด้วยตนเอง
ความยืดหยุ่นต่อชั่วโมงเพิ่มเติม (นายจ้าง/ลูกจ้าง)
Overtime Tolerance
การจัดการสิทธิ์
Visual Attendance
การรายงาน
ระบบการลา
Odoo
Oracle HCM
การกำหนดค่าระบบการลา & การจัดการ
การจัดการวันลาหยุด (เช่น วันหยุด)
การจัดสรรการลา (เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)
การจัดการล่วงเวลาของพนักงาน
แผนการคงค้างและการตั้งค่าวันหยุดนักขัตฤกษ์
Public Holiday in Time Off Calculation
เงินคงค้างพร้อมระบบลงเวลาทำงาน (สะสมรายชั่วโมง)
การกำหนดค่าวันบังคับ
ประเภทการลาที่ปรับแต่งได้
ตัวเลือกการแสดงประเภทการลาแบบเห็นภาพ (สัญลักษณ์และสี)
ตัวเลือกการลาหยุดแบบเต็มวัน & ครึ่งวัน
การแสดงภาพระบบการลาในอนาคต
การอนุมัติการลาและการติดตามสถานะ
การนำทางของระบบการลา
การมองเห็นการลาที่เหลืออยู่ (ต่อประเภท)
ปฏิทิน & มุมมองแผนภูมิแกนต์
มุมมองระบบการลาทั้งทีม
พนักงานพาร์ทไทม์ (ฝรั่งเศส)
ลากิจเฉพาะของเลขาธิการสังคม
การรายงาน & แดชบอร์ด
การรายงาน
แดชบอร์ด
การประเมิน
Odoo
Oracle HCM
การประเมินประสิทธิภาพ
App Onboarding Path
แผนการประเมิน
การสร้างเทมเพลตการประเมิน
Appraisal With Anyone From the Org
Duplicate Appraisal Notification
ความสามารถในการประเมินของผู้จัดการหลายคน
การแชร์เป้าหมาย & การติดตามเหตุการณ์สำคัญ
เป้าหมายด้านอาชีพ/การพัฒนา
ค่านิยมหลัก
การขอประเมินด้วยตนเอง
การติดตามสถานะการประเมิน
ภาพรวมปฏิทินการประเมิน
การเปรียบเทียบเนื้อหาการประเมิน (พนักงานกับผู้จัดการ)
ตัวเลือกการมองเห็นการประเมิน (สำหรับผู้จัดการ)
การประเมินความก้าวหน้าทักษะ
360-Degree Feedback
360-Degree Feedback Mass Reminder
เทมเพลตแบบสอบถามความคิดเห็นแบบ 360 องศา
ระดับการประเมินผล & คะแนนสุดท้าย
หลักสูตรการเรียนรู้ที่แนะนำ
ที่ปรึกษา/โค้ช
ผลผลิต การสื่อสาร และการทำงานร่วมกัน
เครื่องมือส่งข้อความ
ช่องแชทสำหรับการทำงานร่วมกัน
การวางแผนการประชุมแบบผสานรวม
การแจ้งเตือน & กำหนดการดำเนินการถัดไป
การรายงาน & แดชบอร์ด
แดชบอร์ด
การรายงานผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคล
Skills Evolution Report
เครื่องมือวิเคราะห์เปรียบเทียบ (แยกตามแผนก/รายบุคคล)
การรายงานผลการดำเนินงานทั่วทั้งบริษัท
ระบบจัดการยานพาหนะ
Odoo
Oracle HCM
ระบบจัดการยานพาหนะ
การจำแนกประเภทรถยนต์
การกำหนดค่าเทมเพลตยานพาหนะ
ประวัติผู้ขับขี่ (ผู้ขับขี่ปัจจุบันกับอนาคต)
ตัวเลือกบริการที่ปรับแต่งได้
Customized Property Field
Mass Driver Email
คำขอยานพาหนะของพนักงาน
โมดูลของคอมมูนิตี้
การบริหารสัญญาเช่าซื้อ
การติดตามการซ่อมบำรุงยานพาหนะ
ติดตามผลอุบัติเหตุรถชน
ระบบติดตามระยะทาง
การติดตามปริมาณการใช้น้ำมันเชื้อเพลิง
On Platform Supplier Communication: per task or model
การรายงาน & แดชบอร์ด
การรายงาน
แดชบอร์ด
ระบบบัญชีรายจ่าย
Odoo
Oracle HCM
กระแสค่าใช้จ่ายสากล
หมวดหมู่ค่าใช้จ่ายที่ปรับแต่งได้
การจัดการเอกสาร & การให้เหตุผล
บันทึกใบเสร็จรับเงิน (รูปภาพหรือนำเข้า)
ค่าใช้จ่ายดิจิทัล (OCR)
แบ่งค่าใช้จ่ายตามอัตราภาษี
การชำระเงินคืนในสลิปเงินเดือน
นโยบายค่าใช้จ่ายและกระบวนการอนุมัติ
การเพิ่มผู้อนุมัติเพิ่มเติม
โมดูลของคอมมูนิตี้
การติดตามสถานะค่าใช้จ่าย
การขอวีซ่า
การรายงาน & แดชบอร์ด
แดชบอร์ด
การรายงาน
การจ่ายเงินเดือนผ่านธนาคาร
Odoo
Oracle HCM
การไหลของบัญชีเงินเดือนสากล
การจัดทำบัญชีเงินเดือนประจำเดือนให้เสร็จสิ้น
ยืนยันสลิปเงินเดือนจำนวนมาก
โมดูลของคอมมูนิตี้
Payslips and Journal Entries Link
การตั้งค่าประเภทโครงสร้างเงินเดือน
แผนค่าคอมมิชชั่น
ส่วนเสริม
จ่ายตามความต้องการ/เงินเดือนล่วงหน้า
โมดูลของคอมมูนิตี้
รายการงาน & แก้ปัญหาความขัดแย้ง
การแจ้งเตือน
การจัดการล่วงเวลาของพนักงาน
ดูตัวอย่างสลิปเงินเดือน (ไม่ต้องดาวน์โหลด)
ลายเซ็นเอกสาร
การจัดการเอกสารแนบเงินเดือน
การจัดการสัญญานอกเวลา
ประวัติสัญญา
รองรับการลาที่เลื่อนออกไป
การตรวจสอบบัญชีธนาคารของพนักงาน
การขึ้นเงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับระบบลงเวลาทำงาน
การขึ้นเงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับระบบการวางแผน
การชำระบำเหน็จพนักงาน
โมดูลของคอมมูนิตี้
การรายงาน & แดชบอร์ด
แดชบอร์ด
ภาพรวมต้นทุนนายจ้างทั่วไป
Easy CSV Payment Report Generation (as an alternative to SEPA)
การวิเคราะห์แนวโน้มของพนักงาน
เครื่องมือการรายงานทางการเงิน
การใช้งาน ราคา และเงื่อนไข
Odoo
Oracle HCM
ติดตั้งระบบเพื่อใช้งาน
ความง่ายในการติดตั้ง
9/10
7.3/10
ความง่ายในการใช้งาน
9.6/10
7.2/10
ตรงตามข้อกำหนด
9.5/10
7.8/10
ความพึงพอใจของผู้ใช้
คะแนนของ g2Crowd
4.2/5
3.5/5
คะแนนของ GetApp
4.2/5
3.9/5
คะแนนของ Capterra
4.1/5
3.9/5
ราคา & เงื่อนไข
ราคา
6€
การกำหนดราคาที่กำหนดเอง (ใบเสนอราคา)
1 แอปฟรี
โอเพนซอร์ส
การโฮสต์
คลาวด์ & ภายในองค์กร
คลาวด์ & ภายในองค์กร
ทดลองใช้ฟรี
คุณภาพของการสนับสนุน
8/10
7/10
หน้าจอผู้ใช้
อินเทอร์เฟซผู้ใช้ (UI) มักถูกมองข้ามในการพัฒนาซอฟต์แวร์ เนื่องจากองค์กรมักจะจัดลำดับความสำคัญของฟังก์ชันหลักและการพัฒนาส่วนหลังมากกว่าการสร้าง UI ที่มีฟังก์ชันการทำงานสูง อย่างไรก็ตาม ความไม่สมดุลนี้นำไปสู่ประสบการณ์การใช้งานที่ไม่ดีและประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกจำกัด
ประสิทธิภาพและความพึงพอใจของผู้ใช้ขึ้นอยู่กับการใช้งานซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาอย่างเหมาะสม โซลูชันที่ประสบความสำเร็จจะต้องคำนึงถึงความต้องการและเป้าหมายของผู้ใช้เพื่อช่วยเหลือพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ UI มีความสำคัญอย่างยิ่งในการทำความเข้าใจปัจจัยมนุษย์และทำให้ซอฟต์แวร์สามารถบรรลุเป้าหมายได้ ดังนั้น การออกแบบที่แข็งแกร่งและใช้งานได้จริงจึงมีความสำคัญต่อการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้ใช้
ในบริบทของเครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคล UI ที่ดีจะมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดการข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อน และ UI ที่ออกแบบมาอย่างดีช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเข้าถึงและการจัดการข้อมูลนี้อย่างปลอดภัยและใช้งานง่าย ช่วยลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาด การละเมิดข้อมูล และการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาต นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังจัดการงานได้หลากหลาย ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการบริหารบัญชีเงินเดือน UI ที่ออกแบบมาอย่างดีช่วยลดความซับซ้อนของขั้นตอนที่ซับซ้อนเหล่านี้ ทำให้การทำงานคล่องตัวขึ้นและประหยัดเวลา
UI ที่ดียังช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานและการมีส่วนร่วมในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ด้วยการลดความยุ่งยากและภาระของงาน อินเทอร์เฟซที่ดึงดูดสายตาและใช้งานง่ายจะช่วยให้พวกเขาโฟกัสไปที่การจัดการเชิงกลยุทธ์ได้ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงไว้ เนื่องจากมืออาชีพมักจะชอบเครื่องมือที่ทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้นและสนุกสนานมากยิ่งขึ้น
นอกจากนี้ UI ที่ออกแบบมาอย่างดียังส่งเสริมความสามารถในการบริการด้วยตนเองสำหรับพนักงาน การมอบอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและเข้าถึงได้ พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลทรัพยากรบุคคล การลางาน ตรวจสอบผลประโยชน์ และดำเนินงานบริการด้วยตนเองอื่นๆได้อย่างง่ายดาย ซึ่งช่วยเพิ่มศักยภาพให้กับพนักงาน ลดภาระของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และส่งเสริมวัฒนธรรมของความโปร่งใสและความเป็นอิสระภายในองค์กร
โซลูชั่นที่แตกต่างกัน ความต้องการที่แตกต่างกัน
เมื่อเลือกซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ การประเมินเกณฑ์ตามความต้องการเฉพาะของคุณเป็นสิ่งสำคัญ
Business Scope วัดความสามารถของซอฟต์แวร์ เพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจของคุณอย่างครอบคลุมผ่านฟีเจอร์และความยืดหยุ่นในการปรับแต่งและการผสานรวมกับเครื่องมืออื่นๆ
การใช้งานง่าย จะเป็นตัวชี้วัดว่าโซลูชันซอฟต์แวร์ตรงไปตรงมาและเป็นมิตรต่อผู้ใช้เพียงใด โดยต้องมีการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อยหรือขั้นตอนที่ไม่ซับซ้อน นอกจากนี้ ยังประเมินความยุ่งยากในการตั้งค่าซอฟต์แวร์ โดยพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น เวลา ความพยายาม และข้อกำหนดด้านทรัพยากรสำหรับการกำหนดค่าเริ่มต้นภายในองค์กรของคุณ
Odoo และ Oracle HCM เป็นโซลูชันที่แข็งแกร่ง ตอบโจทย์ทุกความต้องการทางธุรกิจที่หลากหลาย ซึ่งนอกเหนือไปจากฟังก์ชันด้านทรัพยากรบุคคล แพลตฟอร์มนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานและมีแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์แบบผสานรวม ในบรรดาสิ่งเหล่านี้ Odoo โดดเด่นในฐานะโซลูชันครบวงจรที่ปรับแต่งได้สูงพร้อมแอปพลิเคชันมากมาย ลักษณะแบบโอเพ่นซอร์สช่วยให้คอมมูนิตี้เติบโต ส่งผลให้เกิดพื้นที่เก็บข้อมูลขนาดใหญ่ของแอปพลิเคชันที่สนับสนุนโดยคอมมูนิตี้ เป็นโซลูชั่นเดียวที่ครอบคลุมความสามารถในการบริหารจัดการกลุ่มยานพาหนะ
Oracle HCM สามารถปรับขยายได้ ทำให้ง่ายต่อการนำไปใช้ในหลายสถานที่ นอกเหนือจากการจัดการทุนสำหรับการจ้างงานแล้ว Oracle ยังให้บริการโซลูชันระบบ ERP ซัพพลายเชน & การผลิตและประสบการณ์ลูกค้า อย่างไรก็ตาม ในสาขาทรัพยากรบุคคล โซลูชันอาจไม่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด
ในตอนนี้ เมื่อพูดถึงความเป็นมิตรต่อผู้ใช้ Odoo นำเสนออินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ทำให้ โซลูชันนี้เหมาะสำหรับผู้ใช้ที่มีพื้นฐานทางเทคนิคที่แตกต่างกัน การตั้งค่า ที่ตรงไปตรงมาทำให้ทุกธุรกิจได้รับประสบการณ์ใช้งานที่ไม่ยุ่งยาก
Oracle HCM, ในทางกลับกัน ถูกมองว่าใช้งานง่ายน้อยกว่าและยากที่จะตั้งค่า ผู้ใช้ อาจต้องใช้เวลาและความพยายามมากขึ้นในการทำความคุ้นเคยกับอินเทอร์เฟซที่ซับซ้อนของพวกเขา
เพราะเหตุนี้ การพิจารณาความต้องการเฉพาะและขนาดธุรกิจของคุณจึงเป็นเรื่องสำคัญเมื่อประเมินว่าโซลูชันใดเหมาะสมที่สุด เนื่องจากความง่ายในการใช้งานและการตั้งค่าอาจแตกต่างกันอย่างมากในตัวเลือกเหล่านี้
บทสรุป
ท้ายที่สุดแล้ว ตัวเลือกจะขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณที่รวมถึงกาารขยายและความสมดุลที่จำเป็นระหว่างการปรับแต่ง ความง่ายในการใช้งาน และการตั้งค่า
หากคุณกำลังมองหาโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคล Odoo อาจเหมาะสมอย่างยิ่ง เนื่องจาก ใช้งานง่ายและติดตั้งง่าย จึงเหมาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่มีทรัพยากรจำกัดสำหรับการสนับสนุนและการฝึกอบรมด้านไอทีที่ครอบคลุม Odoo สามารถมอบโซลูชันที่มีประสิทธิภาพสำหรับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลที่ไม่ซับซ้อน
หากคุณมีข้อกำหนดและทรัพยากรที่ครอบคลุมมากขึ้น คุณอาจพบว่า Odoo และ Oracle HCM มีความน่าสนใจอย่างมาก มี ฟีเจอร์ขั้นสูงและสามารถรองรับกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนได้ Oracle HCM และ Workday อาจจะใช้งานยากสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ทำให้เหมาะสมกว่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีที่ครอบคลุมมากกว่า ในขณะที่ SAP SuccessFactors อาจมีข้อจำกัดมากกว่าในด้านของการปรับแต่ง
