Zavedení
Traditionally, human resource processes heavily relied on face-to-face communication and extensive paper-based tasks. However, available HR software have simplified operations, reducing paperwork and allowing employees to allocate more time to essential tasks.
Given the importance of digital HR solutions, this category has been a growth leader among ERP applications. Choosing the right software is crucial for effectively attracting, nurturing, and retaining top talent. We have carefully selected and analyzed some of the most popular solutions available, including Odoo, BambooHR, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, a Personio. In this page, we have created tables highlighting the availability of key features of Odoo vs BambooHR in several areas, namely employees, recruitment, time off, appraisals, referrals, fleet management, and expenses. Happy reading!
This paper is dedicated to providing sufficient information to evaluate the solutions that best meet your specific requirements in terms of feature coverage, pricing, reviews, and usability. Our objective is to highlight the unique features and capabilities of each of some of the most notable solutions in the HR software space.
Odoo
Odoo bylo vytvořeno s cílem narušit svět podnikových řešení a konečně poskytnout software, který pokrývá komplexní potřeby s jednoduchostí. Stalo se jedním z nejpopulárnějších podnikových řešení. S více než 82 plně integrovanými podnikových aplikacemi a tisíci modulů od komunity, tento open-source software slouží každému sektoru a velikosti firmy, což ho činí významným hráčem na trhu. Belgický software zaznamenává více než 20 000 stažení denně, což z něj činí nejvíce instalovanou sadu aplikací a přímého konkurenta společnostem jako NetSuite, Shopify, PrestaShop a Microsoft.
"Přilákejte, zaujměte a udržte si své zaměstnance: nástroj HR pro váše zaměstnance!"
12 milionů +
uživatelů
44,000 +
integrovaných aplikací
1 až 6 týdnů
na implementaci
3600 +
zaměstnanců
Oracle HCM
Oracle HCM je sada nástrojů pro řízení lidských zdrojů, kterou v roce 2011 vydala společnost Oracle Corporation. Je to jedna z několika cloudových aplikací Oracle, která nabízí širokou škálu funkcí, včetně řízení lidských zdrojů, řízení talentů, správy pracovní síly, výplatních listin a analytiky. Oracle HCM je známý svou škálovatelností, řešeními specifickými pro jednotlivé průmysly a schopnostmi integrace. Tato řešení jsou většinou využívána organizacemi s tisíci zaměstnanců.
"Vše v jednom - jedna sada produktů pro všechny procesy - jedno uživatelské prostředí na jakémkoli zařízení a kdekoli - jedna technologická platforma nativně vytvořená v cloudu "
Data nedostupné
uživatele
100 +
integrovaných aplikací
3 až 10 měsíců
na implementaci
10,000 +
zaměstnanců
Porovnání funkcionalit
Zaměstnanci
Odoo
Oracle HCM
Zaměstnanecké profily a data
Správa zaměstnaneckých profilů
Řízení práce z domova
Soukromá data a ukládání souborů
Generování životopisu
Zaměstnanecké faze
Komunitní modul
Sledování dovedností zaměstnance
Inventář vybavení (např. laptop)
Žádost o přidělení vybavení
Komunitní modul
Přehled výhod (např. pojištění)
Konfigurace pro více společností
Místo práce
Nastavitelné struktury oddělení
Graf organizace a tok schvalování
Ověřování formátu pole
Výpočet pracovní zátěže zaměstnance
Sociální odkazy zaměstnanců
Náhled životopisu (bez stahování)
Tištění životopisu
Správa přístupových prav
Globální proces HR
Životní cyklus smlouvy
Koordinace výhod a obnova smlouvy
Generování simulačního odkazu
Proces ukončení smlouvy
Konfigurace pracovního plánu
Sledování spokojeností zaměstnance
Gamifikace úspěchů (odznaky a výzvy)
Zaměstnanecký úvěr
Komunitní modul
eLearning
Obsluha digitálních dokumentů
Interní komunikace
Nástroj pro zasílání zprav
Chatter pro týmovou spolupráci
Podniková sociální síť
Poznámky a komentáře
Možnost e-podepisování dokumentů
Reportování a dashboardy
Dashboardy
Reportování
Nábor
Odoo
Oracle HCM
Globální proces náboru – č. 1
New Hire Onboarding Path
Komplexní nábor
Záznam o historii uchazeče
Stav žádosti
Handling of Duplicate Application
Clearly Visible Application Stage Duration
Nastavitelné pracovní pozice
Flexibilní stav zaměstnání
Vytváření pracovní pozice
Stavební bloky stránky pracovní nabídky
Images/Videos on Job Position Page
Vlastní formulář žádosti
Řízení publikování pracovní nabídky
Automatic Career Page Creation
Job Board Website Connectivity
Podpora aplikaci profilu LinkedIn
Odkaz na profil LinkedIn
Systém pro sledování uchazečů (ATS)
Sledování emailů pro zdroje
Vizuální rozlišení mezí interními a externími kandidáty
Životopis OCR
Rozšíření
Dovednosti z životopisu OCR
Rozšíření
Náhled životopisu (bez stahování)
Globální proces náboru – č. 2
Desired Work Skills Logging
Skill-Based Talent Pool Search
Záznam dovedností uchazeče
Datum dostupnosti uchazeče
Předpokládaný plat uchazeče
Přiřazování tazatele s přístupem k žádosti
Integrace kalendáře pro plánování pohovorů
Rezervace místnosti na pohovory na místě
Formulář pohovoru
Zpětná vazba o pohovoru a hodnocení
Application Peer Examination
Šablon nabídky
Zasílání nabídky online
Samoobslužný konfigurátor mezd
Digitální podepisování smluv (ePodpis)
Nastavitelné důvody odmítnutí
Řízení nástupního procesu a balíčku informací
Řízení procesu odchodu zaměstnanců
Produktivita a kolaborace
Stav auditní stopy
Připomínky
Vlastní typy aktivit
Easy Job Description Link Sharing
Komunikace s týmem a uchazečem
Nástroj pro zasílání zprav
Emailový šablon
Applicant Hunting Massmail Capability
Candidate Email Address Parsing From Job Board Applications
Důvody odmítnutí navázané na emailové šablony
Automaticky e-mail pro odmítnutí žádosti
Chatter pro týmovou spolupráci
Soukromé poznámky/komentáře o uchazeči
Chatbot
Živý chat (s náboráři)
Podpora Voice over IP (VoIP)
Integrovaný vidžet volání
Integrovaný vidžet SMS
Integrace WhatsApp
Reportování a dashboardy
Reportování
Dashboardy
Integrace mobilní aplikace
Obsluha digitálních dokumentů
Doporučení
Odoo
Oracle HCM
Doporučení a odměny
Sdílení pracovní nabídky
Systém doporučování kamarádů
Refusal Notification to Referer
Aktivní sledování doporučení
Upozornění (banner)
Gamifikace na základě bodů
Přidělení bodů specifických pro etapy (např. obdržený životopis)
Určení úrovně (na základě nahromaděných bodů)
Správa odměn
Osoba odpovědná za konkrétní typ odměny
Reportování a dashboardy
Reportování
Dashboardy
Docházky
Odoo
Oracle HCM
Čas a docházka
App Onboarding Path
Řízení času zaměstnanců
Mobilní podpora
Kontrola pracovních hodin
Správa přesčasů
Podpora RFID, jmenovek, kódů PIN, manuální identifikace
Tolerance přesčasů (zaměstnavatel/zaměstnanec)
Overtime Tolerance
Správa práv
Visual Attendance
Reportování
Volno
Odoo
Oracle HCM
Konfigurace a správa dovolené
Správa dovolené (např. svátky)
Přidělení dovolené (např. mateřská dovolená)
Správa přesčasů
Akruální plány a nastavení státních svátků
Public Holiday in Time Off Calculation
Časové rozlišení s docházkou (hodinově)
Konfigurace povinných dnů
Vlastní typy volna
Vizualizace možností zobrazení typu dovolené (symbol a barva)
Možnosti dovolené na celý den nebo půl dne
Vizualizace příští dovolené
Schvalování volna a sledování stavu
Záporný počet dovolené
Viditelnost zbývající dovolené (podle typů)
Kalendář a zobrazení Ganttova diagramu
Zobrazení volného času pro celý tým
Zaměstnanec na částečný úvazek (Francie)
Specifická dovolená pro sociálního tajemníka
Reportování a dashboardy
Reportování
Dashboardy
Hodnocení zaměstnanců
Odoo
Oracle HCM
Hodnocení výkonu
App Onboarding Path
Plan hodnocení zaměstnance
Tvorba šablony hodnocení zaměstnance
Appraisal With Anyone From the Org
Duplicate Appraisal Notification
Možnost hodnocení více manažery
Globální sdílení a sledování milníků
Zaměření kariéry/rozvojové cíle
Základní hodnoty
Manuální žádostí o hodnocení
Sledování stavu hodnocení zaměstnance
Kalendář hodnocení zaměstnance
Porovnání obsahu hodnocení zaměstnance (zaměstnanec vs. manažer)
Možnosti viditelnosti hodnocení (pro manažery)
Hodnocení postupu dovedností
360-stupňový Feedback
360-Degree Feedback Mass Reminder
Šablona dotazníku pro Feedback 360
Škála hodnocení a konečné hodnocení
Doporučené kurzy learningové
Mentor/kouč
Produktivita, komunikace a kolaborace
Nástroj pro zasílání zprav
Chatter pro spolupráci
Integrované plánování schůzek
Připomínky a plánování dalších činností
Reportování a dashboardy
Dashboard
Individuální reportování výkonu
Skills Evolution Report
Nástroj pro komparativní analýzu (podle oddělení/jedince)
Celofiremní reportování výkonu
Vozový park
Odoo
Oracle HCM
Správa vozového parku
Klasifikace kategorií aut
Konfigurace šablony vozidla
Historie řidiče (aktuální a budoucí řidič)
Přizpůsobitelné možnosti služeb
Customized Property Field
Mass Driver Email
Zaměstnanecká žádost o vozidlo
Komunitní modul
Správa leasingových smluv
Sledování údržby vozidla
Sledování postupu po nehodě vozidla
Systém sledování ujetých kilometrů
Sledování použití paliva
On Platform Supplier Communication: per task or model
Reportování a dashboardy
Reportování
Dashboardy
Výdaje
Odoo
Oracle HCM
Globální proces výdajů
Nastavitelné kategorie výdajů
Správa dokumentů a odůvodnění
Zachycování účtenek (obrázek nebo import)
Digitalizace výdajů (OCR)
Rozdělení výdajů podle daňových sazeb
Náhrada ve výplatních páskách
Zásady výdajů a procesy schvalování
Přidávání dalších schvalovatelů
Komunitní modul
Sledování stavu výdaju
Žádost o vízum
Reportování a dashboardy
Dashboardy
Reportování
Mzdy
Odoo
Oracle HCM
Globální mzdový proces
Dokončení měsíčních výplatních pásek
Masové potvrzování výplatních pásek
Komunitní modul
Payslips and Journal Entries Link
Nastavení typu mzdové struktury
Plán provizí
Rozšíření
Platba na vyžádaní/platba předem
Komunitní modul
Pracovní záznamy a řešení konfliktů
Upozornění
Správa přesčasů
Náhled platební pásky (bez stahování)
Podepisování dokumentů
Správa mzdových příloh
Řízení smluv na částečný úvazek
Historie smluv
Podpora odloženého volna
Ověření bankovního účtu zaměstnance
Platební páska na základě docházky
Platební páska na základě plánování
Vyrovnání zaměstnanecké odměny
Komunitní modul
Reportování a dashboardy
Dashboardy
Přehled všeobecných nákladů zaměstnavatele
Easy CSV Payment Report Generation (as an alternative to SEPA)
Analýza trendů zaměstnanců
Nástroje pro fiskální výkaznictví
Použitelnost, ceny a podmínky
Odoo
Oracle HCM
Implementace
Jednoduchost nastavování
9/10
7.3/10
Snadnost použití
9.6/10
7.2/10
Splňuje požadavky
9.5/10
7.8/10
Spokojenost uživatelů
Hodnocení na g2Crowd
4.2/5
3.5/5
Hodnocení na GetApp
4.2/5
3.9/5
Hodnocení na Capterra
4.1/5
3.9/5
Ceníky a podmínky
Ceník
6€
Vlastní ceník (nabídka)
1 aplikace zdarma
Open-Source
Hostování
Cloud & On-premise
Cloud & On-premise
Bezplatné zkušební období
Kvalita podpory
8/10
7/10
Uživatelské rozhraní
Uživatelské rozhraní (UI) je často opomíjeno při vývoji softwaru, protože organizace obvykle upřednostňují základní funkce a vývoj back-endu před tvorbou vysoce funkčního UI. Tento nevyvážený přístup však vede k špatné uživatelské zkušenosti a omezené produktivitě.
Efektivita a spokojenost uživatelů do značné míry závisí na dobře navržené použitelnosti softwaru. Úspěšné řešení musí zohledňovat potřeby a cíle uživatelů, aby jim mohlo účinně pomáhat. Uživatelské rozhraní má zásadní význam pro pochopení lidského faktoru a umožňuje softwaru plnit jeho účel. Silný a funkční návrh je proto zásadní pro vytvoření pozitivního uživatelského zážitku.
V kontextu nástrojů pro řízení lidských zdrojů (HR) se stává kvalitní uživatelské rozhraní (UI) ještě důležitější. Profesionálové v oblasti HR pracují s citlivými informacemi o zaměstnancích, a dobře navržené UI zajišťuje bezpečný a intuitivní přístup k těmto datům a jejich správu. Snižuje riziko chyb, úniků dat a neoprávněného přístupu. Kromě toho HR odborníci spravují širokou škálu úkolů, od náboru po správu mezd. Dobře navržené UI zjednodušuje tyto složité procesy, zefektivňuje pracovní postupy a šetří čas a úsilí.
Dobré uživatelské rozhraní také zvyšuje spokojenost a angažovanost mezi odborníky na lidské zdroje. Snížením frustrace a kognitivní zátěže umožňuje vizuálně přitažlivé a uživatelsky přívětivé rozhraní soustředit se na strategické HR aktivity. To nejen zvyšuje produktivitu, ale také pomáhá přitahovat a udržet nejlepší talenty v oblasti HR, protože odborníci mají tendenci preferovat nástroje, které usnadňují a zpříjemňují jejich práci.
Navíc dobře navržené uživatelské rozhraní podporuje možnosti samoobsluhy pro zaměstnance. Poskytnutím intuitivního a přístupného rozhraní mohou zaměstnanci snadno získat informace o HR, žádat o volno, prohlížet benefity a vykonávat další úkoly samoobsluhy. To zaměstnancům dává větší pravomoci, snižuje zátěž na HR personál a podporuje kulturu transparentnosti a autonomie v organizaci.
Různá řešení, různé potřeby
Při výběru správného softwaru pro vaše podnikání je důležité posoudit několik kritérií na základě vašich konkrétních potřeb.
Rozsah podnikání měří schopnost softwaru komplexně pokrýt vaše podnikatelské potřeby prostřednictvím jeho funkcí a flexibility v přizpůsobitelnosti a integraci s jinými nástroji.
Uživatelská přívětivost měří, jak jednoduché a intuitivní je pro váš tým orientovat se v softwarovém řešení, přičemž vyžaduje minimální školení nebo neobsahuje příliš složité postupy. Dále hodnotí, jak bezproblémové je nastavení softwaru, s ohledem na faktory, jako jsou čas, úsilí a požadavky na zdroje při počáteční konfiguraci ve vaší organizaci.
Odoo a Oracle HCM jsou robustní řešení, které pokrývají širokou škálu podnikatelských potřeb, a to i mimo funkce prodejního místa. Tyto platformy jsou navržené tak, aby zjednodušily operace a nahradily potřebu roztříštěných, neintegrovaných softwarových aplikací. Mezí nimi, Odoo vyniká jako vysoce přizpůsobitelné, komplexní řešení s množstvím aplikací. Jeho open-source povaha podporuje rozvíjející se komunitu, což vede k rozsáhlému repozitáři aplikací přispívaných komunitou. V porovnání s konkurencí, která postrádá některé důležité funkce, Odoo nabízí kvalitní funkce jak pro řízení restaurací, tak pro správu maloobchodních prodejen.
Oracle HCM škálovatelné, což zjednodušuje implementaci napříč více lokalitami. Kromě řízení lidského kapitálu, Oracle také nabízí vlastní ERP, dodavatelský řetěz, řešení výroby a zákaznických zážitků. V oblasti HR však toto řešení nemusí splňovat všechny požadavky.
Pokud jde o uživatelskou přívětivost, Odoo nabízí intuitivní rozhraní, což jej činí vhodným pro uživatele s různými technickými znalostmi. Jeho jednoduché postupy nastavení zajišťují bezproblémový zážitek.
Oracle HCM je na druhé straně známý tím, že není tak uživatelsky přívětivý a může být náročný na nastavení. Uživatelé mohou potřebovat více času a úsilí, aby se seznámili s jeho složitými rozhraními.
Proto je důležité zohlednit konkrétní potřeby a rozsah vašeho podnikání při posuzování, která možnost je nejvhodnější, protože snadnost použití a nastavení se může mezi těmito možnostmi výrazně lišit.
Závěr
Nakonec výběr záleží na specifických požadavcích vaší společnosti, rozsahu a rovnováze mezi personalizací, snadností použití a nastavení.
Pokud hledáte konkrétní řešení pro řízení HR, Odoo může být dobrá volba. Díky své uživatelské přívětivosti a snadné nastavitelnosti jsou tyto systémy obzvlášť vhodné pro organizace s omezenými zdroji na rozsáhlou IT podporu a školení. Odoo nabízí efektivní řešeni pro potřeby HR bez zbytečné složitosti.
Pokud máte rozsáhlejší požadavky a zdroje, Odoo a Oracle HCM pro vás mohou být velmi atraktivní. Nabízejí pokročilé funkce a dokážou pokrýt složité HR procesy. Oracle HCM a Workday mohou být pro menší firmy příliš složité, což je činí vhodnějšími pro větší podniky s rozsáhlejší IT infrastrukturou, zatímco SAP SuccessFactors může mít větší omezení, pokud jde o přizpůsobení.
