Skip to Content
Menú

Odoo vs. Oracle HCM

Una comparativa detallada dels principals programaris de gestió de recursos humans per a les PIME.

Descobreix les funcionalitats

Introducció

Des de fa molt, els processos de recursos humans depenien sobre manera de la interacció directa i de tasques manuals en paper. Tanmateix, els sistemes disponibles han simplificat el treball manual, han reduït la paperassa i han permès que els empleats aconsegueixin més temps per a les tasques principals.


Tenint en compte la importància de les solucions digitals de RH, podem dir que aquesta categoria s'ha posicionat com a líder de creixement en les aplicacions ERP. Escollir el programari adequat és crucial per atreure i reclutar amb èxit els millors talents.Hem seleccionat i analitzat acuradament algunes de les solucions més destacades al mercat, i n'hem inclòs Odoo, BambooHR, SAP SuccessFactorsOracle HCMWorkdayPersonio. En aquesta pàgina, hem creat unes taules que posen en relleu la disponibilitat de les funcionalitats principals d'Odoo vs. BambooHR en diferents àmbits: empleats, reclutament, absències, avaluacions, recomanacions, gestió de flota i despeses. Has gaudit de la lectura?

Aquesta comparativa se centra a proporcionar informació per avaluar les solucions que millor s'adapten a les teves necessitats específiques quant a característiques o funcionalitats, tarifes, opinions i facilitat d'ús. El nostre objectiu és subratllar les funcionalitats úniques de cadascuna de les solucions més destacades en el mercat de programaris de RH.




Odoo

Creat per revolucionar el món empresarial i oferir un programari que cobreixi les necessitats més complexes amb simplicitat, Odoo s'ha convertit en una de les solucions empresarials més conegudes. Amb més de 82 aplicacions totalment integrades i amb milers de mòduls comunitaris, el programari de codi obert s'adapta a tots els sectors i a qualsevol mida d'empresa, a més de posicionar-se com a líder en el mercat. El programari belga compta amb més de 20.000 descàrregues diàries, fet que el converteix en el conjunt d'aplicacions més utilitzat i en un competidor directe d'empreses com NetSuite, Shopify, PrestaShop i Microsoft.

«Atreure, cuidar i fidelitzar: l'eina de RH per als teus empleats!»

Més de 12 milions
d'usuaris

Més de 44.000
aplicacions integrades

Entre 1 i 6 setmanes
per a la implementació

Més de 3600
empleats

Oracle HCM 

Oracle HCM és una solució de gestió de recursos humans que va llançar Oracle Corporation en 2011. Es tracta d'una de les múltiples aplicacions al núvol d'Oracle i ofereix un ampli ventall de funcionalitats, com recursos humans, gestió del talent, gestió del personal, nòmines i anàlisi. Oracle HCM destaca per la seva escalabilitat, per les solucions sectorials i per la seva capacitat d'integració. La solució la utilitzen principalment les empreses o organitzacions amb milers d'empleats.

«Tot en un: un conjunt de productes per a tots els processos. Una experiència d'usuari única des de qualsevol dispositiu i en qualsevol lloc. Una plataforma tecnològica única creada de forma nativa al núvol».

Nombre desconegut
d'usuaris

Més de 100
aplicacions integrades

Entre 3 i 10 mesos
per a la implementació

Més de 10.000
empleats

Comparació de les funcionalitats

Empleats

Odoo

Oracle HCM

Perfils i dades dels empleats

Gestió del perfil de l'empleat

Gestió de teletreball

Emmagatzematge de dades i fitxers privats

Generació de currículums

Fases dels empleats

Mòdul comunitari

Seguiment de les competències de l'empleat


 

Inventari d'equips (p. ex.-: ordinador portàtil)



Sol·licitud d'assignació d'equip

Mòdul comunitari

Vista general dels beneficis (p. ex.: assegurança)


Configuració multiempresa



Lloc de treball



Estructura departamental personalitzable



Organigrama i flux d'aprovació



Validació del format de camps


Càlcul de la càrrega de treball de l'empleat

Xarxes socials dels empleats

 


Vista prèvia del currículum (sense descàrrega)


Impressió de currículums

Gestió dels drets d'accés


Flux global de RH

Gestió del cicle de vida dels contractes

 

Coordinació de beneficis i renovació de contractes



Generació d'enllaços de simulació



Procés de finalització del contracte



Configuració de l'horari de treball


Seguiment de la satisfacció de l'empleat

Ludificació (insígnies i reptes)


Préstecs per als empleats

Mòdul comunitari

Aprenentatge en línia


Gestió de documents digitals



Comunicació interna

Eina de missatgeria



Chatter de col·laboració d'equip



Xarxa social empresarial



Notes i comentaris



Signatura electrònica de documents



Informes i taulers

Tauler



Informes



Reclutament

Odoo

Oracle HCM

Flux global de reclutament – Part 1

Pla d'incorporació per a nous empleats

Procés de reclutament complet

Historial dels candidats


Estat de les sol·licituds


Gestió de dobles candidatures


Durada de l'etapa de la candidatura clarament visible


Llocs de treball personalitzats


Estat de treball flexible


Creació de llocs de treball



Blocs de creació per a la pàgina de llocs de treball



Inserció d'imatges/vídeos en la pàgina de llocs de treball



Formulari de sol·licitud de treball personalitzat



Control de la publicació dels llocs de treball


Creació automàtica de la pàgina per a ofertes de treball



Connectivitat al lloc web d'ofertes de feina



Assistència per a les candidatures en LinkedIn


Enllaç al perfil de LinkedIn


Sistema de seguiment dels sol·licitants (ATS)



Seguiment dels correus


Diferenciació visual entre els candidats interns i els externs


OCR de currículums


Complement

OCR de competències en el currículum


Complement

Vista prèvia del currículum (sense descàrrega)


Flux global de reclutament – Part 2

Enregistrament de les competències de treball desitjades



Cerca en la reserva de talents basada en competències



Enregistrament de competències del candidat



Data de començament del candidat



Enregistrament del salari desitjat del candidat



Assignació de l'entrevistador amb accés a la candidatura



Integració del calendari per a la planificació d'entrevistes



Reserva de sala per a entrevistes presencials


Formulari d'entrevista



Comentaris de l'entrevista i qualificació


Revisió de l'aplicació per iguals

Plantilles d'oferta de feina


Enviament de l'oferta en línia



Configurador de salari



Signatura electrònica de contractes (eSignature)



Motius de rebuig personalitzats


Gestió de la incorporació i del paquet d'informació

Gestió del procés de desvinculació


Productivitat i col·laboració

Estat de l'auditoria

Recordatoris

Tipus d'activitats personalitzables


Facilitat per compartir l'enllaç de la descripció de la feina


Comunicació amb l'equip i amb els cercatalents

Eina de missatgeria

Plantilles de correu electrònic

Capacitat d'enviament massiu de correus per a la cerca de candidats

Anàlisi de les adreces de coreu dels candidats que provenen de borses de treball

Motius de rebuig vinculats a plantilles de correu


Correu automatitzat per rebutjar candidatures

Chatter de col·laboració d'equip


Notes o comentaris privats sobre el candidat

Bot de conversa


Xat en directe (amb cercatalents)


Assistència VoIP


Widget de trucades integrat


Widget de missatges SMS integrat

Integració amb WhatsApp


Informes i taulers

Informes


Tauler

Integració amb dispositius mòbils


Gestió de documents digitals

Recomanacions

Odoo

Oracle HCM

Recomanacions i recompenses

Compartir el lloc de treball


Sistema de recomanació per a amics


Notificació de rebuig al recomanat


Seguiment actiu de recomanacions


Notificacions emergents (bàner)


Ludificació en funció de punts


Assignació de punts específics a una etapa (p. ex.: CV rebut)


Definició dels nivells (en funció dels punts acumulats)


Gestió de recompenses


Persona responsable del tipus de recompensa


Informes i taulers

Informes


Tauler


Assistències

Odoo

Oracle HCM

Temps i assistències

Pla d'incorporació de l'aplicació


Gestió del temps dels empleats


Compatibilitat mòbil


Control d'hores de treball


Gestió d'hores extra


Compatible amb RFID, identificador, codi pin, identificació manual


Tolerància d'hores extra (empresari/empleat)


Tolerància d'hores extra


Gestió de drets


Control d'assistència visual


Informes


Absències

Odoo

Oracle HCM

Gestió i configuració d'absències

Gestió d'absències (p. ex.: vacances)


Assignació de dies de permís (p. ex.: baixa per paternitat)


Gestió d'hores extra de l'empleat


Configuració dels dies festius i dels plans d'acumulació de dies disponibles


Dies festius inclosos en el càlcul d'absències


Hores acumulades amb assistència registrada


Configuració dels dies d'assistència obligatòria


Tipus d'absències personalitzables


Opcions de visualització de tipus d'absències (símbols i colors)


Opcions d'absència de dia complet o de mig dia


Visualització de futures absències


Seguiment de l'estat i aprovació d'absències


Vacances en saldo negatiu


Visualització de dies restants (per tipus)


Calendari i vista del diagrama de Gantt


Visualització d'absències de l'equip


Empleat a temps parcial (França)


Permís especial associat a la secretaria social


Informes i taulers

Informes


Tauler


Avaluacions

Odoo

Oracle HCM

Avaluació del rendiment

Pla d'incorporació de l'aplicació


Pla d'avaluació


Creació d'una plantilla d'avaluació


Avaluació amb una persona de l'empresa


Notificació doble d'avaluació


Avaluació realitzada per diversos mànagers


Intercanvi d'objectius i seguiment de fites


Orientació professional/desenvolupament

 


Valors clau


Sol·licitud manual d'avaluació


Seguiment de l'estat de l'avaluació


Vista del calendari d'avaluacions


Comparació del contingut de les avaluacions (empleat vs. mànager)


Opcions de visibilitat de les avaluacions (per als mànagers)


Avaluació del progrés de les competències


Feedback 360º


Recordatori en massa del feedback de 360°


Plantilla d'enquesta per rebre feedback 360°


Avaluació i valoració final


Cursos d'aprenentatge en línia recomanats



Mentor/assessor



Productivitat, comunicació i col·laboració

Eina de missatgeria


Chatter col·laboratiu


Planificació de reunions integrada


Planificació de recordatoris i accions següents


Informes i taulers

Tauler


Informe de rendiment individual


Informe del progrés de competències


Eina d'anàlisi comparativa (per departament/particular)


Informe de rendiment de l'empresa


Flota

Odoo

Oracle HCM

Gestió de la flota

Classificació de categories de vehicles


Configuració de la plantilla del vehicle


Historial dels conductors (actuals i futurs)


Possibilitat de personalització dels serveis


Camp de propietat personalitzat


Correus massius per a conductors


Sol·licitud de vehicle d'empleat

Mòdul comunitari


Gestió de contractes de lísing


Seguiment del manteniment del vehicle


Seguiment d'accidents de vehicles


Sistema de seguiment de quilometratge


Seguiment del consum de combustible


Comunicació amb els proveïdors en la plataforma: per tasca o per model


Informes i taulers

Informes


Tauler


Despeses

Odoo

Oracle HCM

Flux global de despeses

Categories de despeses personalitzables


Gestió de documents i justificants

Captura de la factura (imatge o importació)

Digitalització de despeses (OCR)

Divisió de les despeses per tipus impositiu

Compensació en nòmina

Polítiques i processos d'aprovació

Afegir aprovadors addicionals

Mòdul comunitari


Seguiment de l'estat de despeses

Sol·licitud de visa


Informes i taulers

Tauler


Informes

Nòmina

Odoo

Oracle HCM

Flux global de nòmina

Establiment de salaris mensual


Confirmació massiva de nòmina

Mòdul comunitari


Enllaç a les nòmines i assentaments comptables


Tipus d'estructures salarials


Pla de comissions

Complement

Pagament sota demanda/Avançament salarial

Mòdul comunitari


Entrades de treball i resolució de conflictes


Notificacions d'advertència


Gestió d'hores extra de l'empleat


Vista prèvia de la nòmina (sense haver de descarregar-la)


Signatura de documents


Gestió de deduccions salarials


Gestió de contractacions a temps parcial


Historial de contractes

Gestió del temps lliure/permisos pendents


Verificació del compte bancari de l'empleat


Nòmina en funció d'assistències


Nòmina en funció de la planificació


Liquidació de la indemnització per sortida

Mòdul comunitari


Informes i taulers

Tauler


Visualització del cost general dels empleats


Generació fàcil d'informes de pagament en format CSV (alternativa a SEPA)


Anàlisi de tendències dels empleats


Eines d'informes fiscals


Facilitat d'ús, preus i condicions

Odoo

Oracle HCM

Implementació

Configuració senzilla

9/10

7,3/10

Facilitat d'ús

9,6/10

7,2/10

Resposta a les necessitats

9,5/10

7,8/10

Satisfacció dels usuaris

Valoracions en g2Crowd

4,2/5

3,5/5

Valoracions en GetApp

4,2/5

3,9/5

Valoracions en Capterra

4,1/5

3,9/5

Tarifes i condicions

Preus

6€

Preu personalitzat (pressupost)

1 aplicació gratis


Codi obert


Allotjament

Al núvol i On-premise

Al núvol i On-premise

Prova gratuïta


Qualitat del Suport

8/10

7/10

 Interfície d'usuari

Les empreses sovint tenen tendència a prioritzar les funcionalitats fonamentals i el desenvolupament del back-end en detriment de la creació d'una interfície d'usuari eficient. Tanmateix, aquest desequilibri condueix a una experiència d'usuari insatisfactòria i a una productivitat limitada.

L'eficiència i la satisfacció de l'usuari depèn sobre manera de la facilitat d'ús del programari. Una solució eficaç ha de tindre en compte les necessitats i els objectius dels usuaris per ajudar-los d'una manera efectiva. La interfície d'usuari és un element clau per a entendre els factors humans i permetre que el programari compleixi amb el seu propòsit. En conseqüència, una concepció funcional és fonamental per crear una experiència d'usuari positiva.

Quant a les eines de gestió de recursos humans, una interfície d'usuari sofisticada és encara més essencial i necessària, ja que els professionals de recursos humans treballen amb informació altament sensible. Una interfície ben dissenyada garanteix un accés i una gestió de les dades segura i intuïtiva. A més, redueix el risc d'errors i evita la filtració d'informació i l'accés no autoritzat. Els professionals de recursos humans gestionen un ampli ventall de tasques, des del reclutament fins a la gestió de les nòmines. Una interfície d'usuari ben dissenyada simplifica aquests processos complexos, a més de simplificar el flux de treball, guanyar temps i reduir esforços.

Una bona interfície d'usuari millora la satisfacció i la participació dels professionals de recursos humans. Una interfície visualment atractiva i fàcil d'utilitzar redueix la frustració i la càrrega mental, mentre permet que els professionals es concentrin en activitats estratègiques de recursos humans. Això no només produeix un augment de la productivitat, sinó que també ajuda a captar i retenir els millors talents, ja que els professionals de recursos humans prefereixen eines que facilitin i facin més agradable el seu treball.

A més, una interfície d'usuari ben dissenyada permetrà que els empleats siguin més autònoms. Gràcies a una interfície intuïtiva i accessible, els empleats poden accedir fàcilment a la informació de RH, sol·licitar absències, consultar els avantatges que en tenen i efectuar altres tasques pel seu compte. Això responsabilitza els empleats, redueix la càrrega de treball de l'equip de RH i fomenta una cultura de transparència i autonomia en l'empresa.


Solucions diferents, necessitats diferents

Per escollir el programari adequat per a la teva empresa és essencial avaluar diferents criteris en funció de les teves necessitats específiques.

Camp d'activitat empresarial mesura la capacitat d'un programari per satisfer les teves necessitats empresarials de manera integral gràcies a les seves funcionalitats i la seva flexibilitat quant a la personalització i la integració amb altres eines.

La facilitat d'ús mesura el grau de simplicitat i l'accessibilitat d'un programari que requereix una formació mínima i procediments senzills. A més, es valora com és de fàcil configurar el programari, tenint en compte alguns factors com, per exemple, el temps, l'esforç i els recursos necessaris per a la configuració inicial dins de la teva empresa.

Odoo i Oracle HCM són solucions completes que responen a un ampli ventall de necessitats professionals que van més enllà de les funcions de recursos humans. Aquestes plataformes han estat dissenyades per simplificar els processos i reemplaçar les aplicacions inconnexes i no integrades. Entre aquestes, Odoo destaca per ser una solució tot en un altament personalitzable i per la gran quantitat d'aplicacions de les quals disposa. La seva naturalesa de codi obert facilita la formació d'una comunitat dinàmica i activa que contribueix a la creació d'un extens repositori d'aplicacions comunitàries, desenvolupades per la mateixa comunitat. És l'única solució que integra la gestió de la flota.

Oracle HCM és escalable, cosa que facilita la implementació en diversos llocs. A més de la gestió del capital humà, Oracle també proporciona les seves pròpies solucions quant a ERP, cadena de subministrament, fabricació i experiència de client. No obstant això, en el camp de recursos humans, la solució potser no respon a totes les necessitats.

Quant a la facilitat d'ús, Odoo ofereix una interfície intuïtiva, adequada per a usuaris amb diferents nivells de coneixement tècnic. La seva configuració simple garanteix una experiència agradable per a qualsevol empresa.

Oracle HCM, en canvi, destaca per ser menys fàcil d'utilitzar i pot ser difícil de configurar. Potser els usuaris necessiten més temps i esforç per familiaritzar-se i adaptar-se a la complexitat de la seva interfície.

És important tenir en compte les necessitats específiques i la mida de la teva empresa per a determinar quina solució és la que millor s'adapta, ja que la facilitat d'ús i la configuració poden variar considerablement d'una opció a una altra.

 Conclusió

En definitiva, l'elecció depèn de les necessitats específiques de la teva empresa, de la mida i de l'equilibri desitjat entre la personalització, la facilitat d'ús i la configuració.

Si busques solucions de RH específiquesOdoo pot ser una bona opció. Gràcies a la seva facilitat d'ús i a la configuració senzilla que presenta, aquest sistema s'adapta especialment a les organitzacions o empreses amb recursos limitats per al manteniment tècnic i la formació. Odoo proporciona solucions eficients per a les necessitats del departament de recursos humans sense afegir complexitat als processos.

Si tens requisits més concrets i comptes amb més recursos, potser  Odoo i Oracle HCM  són la millor opció. Aquests sistemes ofereixen funcionalitats avançades i poden adaptar-se a processos complexos de recursos humans. Oracle HCM i Workday potser són massa complicats per a les petites empreses i, és per això, que potser s'adapten millor a les grans empreses amb una infraestructura IT més extensa, mentre que SAP SuccessFactors podria tenir més limitacions quant a la personalització.