Skip to Content
Menu

Odoo vs Oracle HCM

Yksityiskohtainen vertailu johtavista henkilöstöhallinnon ohjelmistoista PK-yrityksille.

Katso ominaisuudet alla

Esittely


Työnantajan ja työntekijän välisten suhteiden vahvistamiseksi tärkeät henkilöstöhallinnon järjestelmät ovat kehittyneet vuosien varrella kattamaan yhä enemmän henkilöstöasiantuntijoiden tehtäviä. Kuljetusaluston ja palkanlaskennan hallinnasta vuosilomien ja läsnäolon seurantaan HR-järjestelmät mukautuvat moniin kokoluokkiin ja budjetteihin vastaten kaikenkokoisten organisaatioien tarpeisiin. Perinteisesti HR:n prosessit tapahtuivat pitkälti kasvokkain käydyn keskustelun ja papereiden välityksella. Nykyään saatavilla olevat järjestelmät ovat yksinkertaistaneet henkilöstöhallinnan toimia vähentäen paperitöiden tarvetta ja mahdollistaen työntekijöiden keskittymisen olennaisiin tehtäviin.

Oikean ohjelmiston valinta on erittäin tärkeää houkuttelevuuden, jalostuksen ja työntekijöiden pysyvyyden kannalta. Olemme valinneet ja analysoineet huolella suosituimpia saatavilla olevia ratkaisuja, mukaan lukien Odoon, BambooHRSAP SuccessFactors, Oracle HCM, Työpäivä, ja Personio . Tällä sivulla esittelemme taulukot, jotka olemme luoneet demonstroidaksemme keskeisimpiä käytettävissä olevien ominaisuuksien eroavaisuuksia Odoon ja Oracle HCM:n välillä , erityisesti henkilöstöhallinnon, rekrytoinnin, vapaiden, arviointien, suositusten, kuljetuskaluston- ja kulujen hallinnan osa-alueilla. Antoisia lukuhetkiä!

Odoo

Odoo on kasvanut yhdeksi suosituimmista liiketoimintaratkaisuista; se luotiin ratkaisemaan yritysmaailman monimutkaisuuksia ja tarjoamaan yksinkertaisia ratkaisuja vaativiin tarpeisiin. Yli 82 täysin integroidun sovelluksen, tuhansien yhteisömoduulien ja avoimen lähdekoodin ansiosta ohjelmisto palvelee eri toimialoja ja eri kokoisia yritysiä. Odoo on kasvanut merkittäväksi toimijaksi markkinoilla, ja belgialainen ohjelmisto saavuttaa 20 000 latausta päivässä, mikä tekee siitä yhden asennetuimmista sovelluskokonaisuuksista. Se myös kilpailee yritysten, kuten NetSuite, Shopify, PrestaShop ja Microsoft kanssa.

"Puoleensavetävä, toimintoja edistävä ja pitkäaikaisesti tukenasi: HR-työkalu loistaville työntekijöillesi!"

12 miljoonaa +
käyttäjää

44,000 +
integroitua sovellusta

1 viikosta 6 viikkoon
käyttöönottoa varten

3600 +
työntekijää

Oracle HCM 

Oracle HCM on HR-hallintokokonaisuus, jonka Oracle Corporation julkaisi vuonna 2011. Se on yksi Oravlen monista pilvisovelluksista, jotka tarjoavat laajan valikoiman ominaisuuksia, kuten henkilöstöhallinnon, taitojen, työvoiman, palkanlaskennan ja analytiikan hallinnan. Oracle HCM on tunnettu sen skaalattavuudesta, alakohtaisista ratkaisuista ja integrointimahdollisuuksista. Ratkaisu on suurimmaksi osaksi käytössä suurissa yrityksissä.

"Kaikenkattava - yksi tuotesarja kaikille toiminnoille – yksi käyttökokemus kaikilla laitteilla, missä tahansa – yksi digitaalinen alusta, joka on suunniteltu käytettäväksi pilvipalveluna "

Ei saatavilla olevia
käyttäjiä

100 +
integroitua sovellusta

3 kuukaudesta 10 kuukauteen
käyttöönottoa varten

10,000 +
työntekijää

Ominaisuuksien vertailu

Henkilöstö

Odoo

Oracle HCM

Työntekijäprofiilt & -data

Työntekijän profiilin hallinta

Kotoa työskentelyn hallinta

Yksityistiedot & Tiedostojen tallentaminen

Ansioluettelon generointi

Työntekijän asema

Yhteisömoduuli

Henkilöstön taitojen seuranta


 

Varusteiden inventaario (esim. tietokoneet)



Varusteiden varauspyyntö

Yhteisömoduuli

Työsuhde-etujen yleiskatsaus (esim. vakuutukset)


Usean yrityksen konfiguraatio



Työskentelysijainti



Mukautettava osastorakenne



Organisaatiokaavio & hyväksymisen työnkulku



Kentän muotoilun tarkastus


Henkilöstön työmäärän laskuri

Yhteisömoduuli

Työntekijän sosiaalisen median kanavat

Yhteisömoduuli


Ansioluettelon esikatselu (ilman lataamista)


Tulosta ansioluettelo

Pääsyoikeuksien hallinnointi


Yleinen HR-työnkulku

Sopimuksen elinkaaren hallinta

 

Etujen koordinointi & Sopimusten uusiminen



Linkkien Generointi simulaatio



Sopimuksen irtisanomisprosessi



Työaikataulun määrittäminen


Henkilöstötyytyväisyyden seuranta

Saavutuksien pelillistäminen (Merkit & Haasteet)


Työntekijöiden laina

Yhteisömoduuli

Verkko-oppiminen


Digitaalisten asiakirjojen käsittely



Sisäinen viestintä

Viestityökalu



Chatter tiimien yhteistyöhön



Yrityksen sisäinen sosiaalinen verkosto



Merkinnät & Kommentit



Asiakirjojen sähköinen allekirjoitusominaisuus



Suositukset & Työpöydät

Työpöydät



Raportointi



Rekrytointi

Odoo

Oracle HCM

Yleinen rekrytoinnin työnkulku – Part. 1

Rekrytoinnin kokonaisprosessi

Hakijan historia


Hakemuksen status


Mukautettavat työpaikat


Joustava työntekijätila


Työpaikkailmoitusten luominen



Avoimet työpaikat -sivujen rakennuselementit



Lisää kuvia/videoita "Avoimet työpaikat" -sivulle



Mukautettu 'Hae paikkaa' -lomake



Työpaikkailmoitusten julkaisun hallinta


Hakijan pipeline Kanban-näkymä (raahaa ja pudota)



Yhdistettävyys työnhakusivustoihin (esim. Indeed)



LinkedIn-profiililla työnhaun tukipalvelu


LinkedIn-profiilin linkki


Hakijan seurantajärjestelmä (ATS)



Sähköpostin seuranta lähteiden perusteella


Visuaalinen erottelu sisäisten ja ulkopuolisten hakijoiden välillä


Ansioluettelon tekstintunnistus


Lisä

Ansioluettelon taitojen tekstintunnistus


Lisä

Ansioluettelon esikatselu (ilman lataamista)


Yleinen rekrytoinnin työnkulku – Part. 2

Hakijan taitojen kirjaukset



Hakijan mahdolliset aloituspäivät



Hakijan odotettu palkkalaskelma



Haastattelijan nimittäminen hakemuksen käyttöoikeuden perusteella



Kalenterin integraatio haastatteluiden ajanvaraukseen



Huoneiden varaaminen paikanpäällä pidettäville haastatteluille


Haastattelulomake



Palaute haastatteluista & Arvostelu


Hakemuksen tarkastus (kollegan tekemä)

Tarjouspohja


Tarjouksen lähettäminen verkossa



Laske palkka-arviosi



Sopimuksen digitaalinen allekirjoitus (eAllekijoitus)



Mukautettavat hylkäyssyyt


Onboarding & Infopaketin hallinta

Työsuhteen lopettamisen hallinta


Tuottavuus & Yhteistyö

Tiedon jäljitettävyyden tila

Muistutukset

Mukautettavat toimintotyypit


Uusien tiiminjäsenten kanssa & viestintä

Viestityökalu

Sähköpostipohja

Hylkäyssyyt, jotka liittyvät sähköpostipohjiin


Automaattinen hakemuksen hylkäämissähköposti

Chatter tiimien yhteistyöhön


Yksityiset muistiinpanot/kommentit Hakija-profiilissa

Chatbot


Live-chat (rekrytoijien kanssa)


VoIP-puheluiden tukipalvelu


Integroitu Soita-widgetti


Integroitu Tekstiviestit-widgetti

Whatsappin integraatio


Suositukset & Työpöydät

Raportointi


Työpöydät

Mobiilisovelluksen integraatio


Digitaalisten asiakirjojen käsittely

Suositukset

Odoo

Oracle HCM

Suositukset & Palkinnot

Työpaikkailmoitusten jakaminen


Suositusjärjestelmä kavereille


Aktiivinen suositusten seuranta


Hälytysilmoitukset (banneri)


Pistepohjainen pelillistäminen


Vaiheperusteinen jakaminen (esim. CV vastaanotettu)


Tasojen määritys (kertyneiden pisteiden pohjalta)


Palkintojen hallinta


Palkintotyypeistä vastaava henkilö


Suositukset & Työpöydät

Raportointi


Työpöydät


Läsnäolot

Odoo

Oracle HCM

Aika & Läsnäolo

Henkilöstön ajanhallinta


Mobiilituki


Henkilöstön työajanhallinta


Ylityötuntien hallinta


Tukea RFID:hen, PIN-koodeille, manuaaliseen tunnistautumiseen


Ylitöiden enimmäismäärä (työnantaja/työntekijä)


Oikeuksien hallinta


Raportointi


Vapaa

Odoo

Oracle HCM

Vapaiden konfiguraatio & Hallinta

Vapaiden hallinta (esim. Lomat)


Vapaiden jakaminen (esim. vanhempainvapaa)


Työntekijöiden ylitöiden hallinta


Maksujen jaksotussuunnitelmat ja vuosilomien järjestely


Kertymät ja läsnäolo (tuntikertymä)


Stressi-päivien konfigurointi


Mukautettavat Vapaa-tyypit


Visuaaliset Lomatyyppien näyttövaihtoehdot (symboli & väri)


Koko- & puolipäivää vapaaksi vaihtoehdot


Tulevien lomien visualisointi


Vapaiden hyväksyminen ja tilan seuranta


Negatiivinen lomakertymä


Jäljellä olevat Vapaat -näkymä (per vapaatyyppi)


Kalenteri & Gantt-taulukkonäkymä


Koko tiimin Vapaat-näkymä


Osa-aikainen työntekijä (Ranska)


Sosiaalisihteerin roolikohtaiset Vapaat


Suositukset & Työpöydät

Raportointi


Työpöydät


Arvioinnit

Odoo

Oracle HCM

Suoritusten arviointi

Arviointisuunnitelma


Luo arvioinnin mallipohja


Useiden esimiesten arviointikyky


Tavoitteiden jakaminen & Välitavoitteiden seuranta


Urakeskeisyys/Kehitystavoitteet



Ydinarvot


Manuaalinen arviointipyyntö


Arviointien tilan seuranta


Arviointikalenterin yleiskatsaus


Arviointien sisältövertailu (työntekijä vs esimies)


Arvioinnin katseluvaihtoehdot (esimiehille)


Taitojen kehittymisen arviointi


360-asteen palaute


Kyselypohja 360-asteen palautteelle


Arviointiasteikko & Lopullinen arvio


Suositellut Opiskelu-kurssit



Mentori/Kouluttaja



Tuottavuus, viestintä & yhteistyö

Viestityökalu


Yhteistyö-chatter


Integroitu tapaamisten suunnittelu


Muistutukset & Seuraavan toiminnon ajanvaraus


Suositukset & Työpöydät

Työpöytä


Yksityisen suorituskyvyn raportointi


Vertailuanalyysityökalu (osastoittain/henkilöittäin)


Yrityksenlaajuinen suorituskyvyn raportointi


Kuljetusalusto

Odoo

Oracle HCM

Kuljetuskaluston hallinta

Ajoneuvokategorioiden luokittelu


Ajoneuvojen mallipióhjan konfiguraatio


Kuskihistoria (nykyinen vs tuleva)


Mukautettavat palveluvaihtoehdot


Henkilöstön ajoneuvohakemukset

Yhteisömoduuli


Leasing-sopimusten Hallinto


Ajoneuvojen huollon seuranta


Ajoneuvojen liikenneonnettomuuden jälkiseuranta


Ajettujen kilometrien seurantajärjestelmä


Polttoainekulutuksen seuranta


Suositukset & Työpöydät

Raportointi


Työpöydät


Kulut

Odoo

Oracle HCM

Yleinen kuluvirta

Mukautettavat kulukategoriat


Asiakirjojen hallinta & Oikeutus

Tallenna kuitti (kuva tai tuo tiedot)

Kulujen digitalisaatio (Tekstintunnistus)

Jaa kuluja verokannan mukaan

Kustannuskorvaukset palkkakuitissa

Kulujen käytännöt ja hyväksymisprosessi

Lisää ylimääräisiä hyväksyjiä

Yhteisömoduuli


Kulujen tilan seuranta

Visa-pyyntö


Suositukset & Työpöydät

Työpöydät


Raportointi

Palkanlaskenta

Odoo

Oracle HCM

Yleinen palkanlaskennan työnkulku

Kuukausittainen palkkalaskelman valmistuminen


Vahvista useita palkkalaskemia kerralla

Yhteisömoduuli


Palkkarakenteen tyyppien asettaminen


Palkkiosuunnitelma

Lisä

Maksuvaatimus/Palkkaennakko

Yhteisömoduuli


Työkirjaukset & Konfliktien ratkaisu


Varoitusilmoitukset


Työntekijöiden ylitöiden hallinta


Palkanmaksun esikatselu (ilman lataamista)


Asiakirjojen allekirjoitus


Palkan ulosmittauksen hallinta


Osa-aikaisen työsopimuksen hallinta


Sopimushistoria

Lykättyjen vapaiden tuki


Työntekijöiden pankkitilien varmistus


Palkanlaskenta läsnäolon perusteella


Palkanlaskenta suunnitelman perusteella


Työntekijän palkkioiden ja työkorvausten tilitys

Yhteisömoduuli


Suositukset & Työpöydät

Työpöydät


Yleisten työnantajan kustannusten yleiskatsaus


Henkilöstötrendien analyysit


Verotaloudelliset raportointityökalut


Käytettävyys, Hinnoittellu & Ehdot

Odoo

Oracle HCM

Implementaatio

Asennuksen helppous

9.0/10

7.3/10

Käytön helppous

9.6/10

7.2/10

Vaatimustenmukaisuus

9.5/10

7.8/10

Käyttäjätyytyväisyys

g2Crowdin arvostelu

4.2/5

3.5/5

GetAppin arvostelu

4.2/5

3.9/5

Capterran arvostelu

4.1/5

3.9/5

Hinnoittelu & Ehdot

Hinnoittelu

6€

Mukautettu hinnoittelu (tarjous)

1 Ilmainen sovellus


Avoin lähdekoodi


Verkkoisännöinti

Pilvi- & Paikallisratkaisu

Pilvi- & Paikallisratkaisu

Ilmainen kokeilu


Käyttäjätuen laatu

8.0/10

7.0/10

 Käyttöliittymä

Käyttöliittymä (UI) jää usein vähälle huomiolle ohjelmistokehityksessä, sillä ydintoiminnot ja taustajärjestelmien kehittäminen ovat usein etusijalla. Tämä epätasapaino johtaa kuitenkin heikkoon käyttökokemukseen ja rajoitettuun tuottavuuteen. 

Tehokkuus ja asiakastyytyväisyys ovat pitkälti riippuvaisia hyvin suunnitellusta ohjelmiston käytettävyydestä. Menestyksekkään ratkaisun on otettava huomioon käyttäjien tarpeet ja tavoitteet voidakseen avustaa heitä tehokkaasti. Käyttöliittymä on olennainen inhimillisten tekijöiden tunnistamisessa ja käytännöllinen design on olennaisessa osassa positiivisen käyttäjäkokemuksen luomisessa.

HR-hallintatyökalujen suhteen hyvä käyttöliittymä on jopa vielä keskeisemmässä asemassa. HR-ammattilaiset käsittelevät arkaluontoisia työntekijätietoja, ja hyvin suunniteltu käyttöliittymä varmistaa tällaisten tietojen turvallisen, intuitiivisen käyttöoikeuden ja hallinnan. Se vähentää virheiden, tietovuotojen ja luvattoman pääsyn riskiä. Lisäksi HR-ammattilaiset ovat vastuussa monista tehtävistä rekrytoinnista palkkahallintaan. Hyvin suunniteltu käyttöliittymä yksinkertaistaa näitä monimutkaisia prosesseja, tehostaa työnkulkuja ja säästää aikaa ja vaivaa.

Hyvä käyttöliittymä lisää työssä viihtyvyyttä ja sitoutumista henkilöstöhallinnon ammattilaisten keskuudessa. Turhautumisen ja kognitiivisen kuormituksen vähentäminen, visuaalinen vetoavuus ja käyttäjäystävällisyys mahdollistavat keskittymisen strategisiin HR-toimintohin. Tämä ei pelkästään lisää tuottavuutta, vaan myös houkuttelee ja saa HR-huippuosaajat jäämään – ammattilaiset todennäköisemmin käyttävät mielummin työkaluja, jotka tekevät heidän työstään helpompaa ja nautinnollisempaa. 

Lisäksi hyvin suunniteltu käyttöliittymä edistää työntekijöiden itsepalvelumahdollisuuksia. Tarjoamalla intuitiivisen ja helppokäyttöisen käyttöliittymän työntekijät voivat vaivattomasti katsella HR-tietoja, pyytää vapaata, tarkastella etuja ja hoitaa muita itsepalvelutehtäviä. Tämä antaa työntekijöille enemmän valtaa, vähentää HR-henkilöstön kuormitusta ja edistää läpinäkyvyyden ja itseohjautuvuuden kulttuuria organisaatiossa. 


Erilaiset ratkaisut, Erilaiset tarpeet

Oikeaa ohjelmistoa valitessasi yrityksellesi on tärkeää arvioida useita kriteerejä yrityksesi tarpeisiin perustuen.

Liiketoiminnan laajuudella  mitataan ohjelmiston kykyä vastata yrityksesi tarpeisiin kattavasti sen ominaisuuksien, mukauttamismahdollisuuksien joustavuudella ja muiden työkalujen integraatiolla. 

Käyttäjäystävällisyydellä mitataan, miten selkeä ja käyttäjäystävällinen ohjelmistoratkaisu on käyttää tiimille, vaatien minimaalista valmennusta tai monimutkaisia toimia. Sen lisäksi arvioidaan ohjelmiston asennuksen sujuvuutta ottaen huomioon muuttujat, kuten ajan, vaivannäön ja laitteisto- ja resurssivaatimukset, jotka vaaditaan alustavaan konfiguraatioon organisaatiossasi.

Odoo ja Oracle HCM ovat kummatkin vahvoja ratkaisuja monenlaisiin yritystarpeisiin, kattaen paljon muutakin kuin henkilöstöhallinnon. Alustat on suunniteltu virtaviivaistamaan toimintoja ja korvaamaan erilliset, irralliset ohjelmistosovellukset. Tällaisten ohjelmistojen joukossa Odoo loistaa mukautumiskyvyllään, kaikenkattavana ratkaisuna, joka tarjoaa kirjon sovelluksia. Sen avoin lähdekoodi vahvistaa kasvavaa yhteisöä, jonka tuloksena syntyy laaja yhteisölähtöinen valikoima sovelluksia. Se on ainoa ratkaisu, joka kattaa kuljetuskalustonhallinnan osa-alueet. 

Oracle HCM on skaalattava, mikä tekee sen implementaatiosta helpon useissa sijainneissa. Inhimillisen pääoman hallinnan (HCM) lisäksi Oracle tarjoaa oman ERP-, toimitusketju- & valmistus- sekä asiakaskokemusratkaisunsa. Henkilöstöhallinnon ratkaisu ei kuitenkaan täytä kaikkia toivomuksia.

Mitä tulee käyttäjäystävällisyyteen , Odoo tarjoaa intuitiivisen käyttöliittymän tehden ratkaisusta sopivan eritasoisille teknisille käyttäjille. Sen asennus on suoraviivaista, mikä varmistaa vaivattoman käyttökokemuksen jokaisessa yrityksessä.

Oracle HCMei taas ole tunnettu käyttäjäystävällisyydestään ja voi olla haastava asentaa. Se saattaa vaatia enemmän aikaa ja vaivaa käyttäjiltä, ennen kuin he tottuvat käyttöliittymään. 

On tärkeä ottaa huomioon yrityksesi tarpeet ja liiketoimintasi laajuus, kun valitset sinulle parasta ratkaisua, sillä käyttämisen helppous ja asennus vaihtelevat merkittävästi vaihtoehtojen välillä.

 Päätelmä

Loppujen lopuksi valinta riippuu organisaatiosi erityisvaatimuksista, laajuudesta ja tasapainosta helppouden ja mukautettavuuden, käytettävyyden ja asennuksen välillä. 

Mikäli etsit henkilöstöhallintoon erikoistunutta ratkaisua Odoo voi sopia tarpeisiisi. Sen käyttäjäystävällisyys ja helppo asennus tekevät siitä erityisen sopivan yrityksille, joiden resurssit ovat rajallisia laajamittaisen IT-tuen ja valmennuksen tarjoamiseen. Odoo tarjoaa tehokkaita ratkaisuja HR-tarpeisiisi ilman ylimääräisiä mutkia. 

Mikäli sinulla on laajempia vaatimuksia ja resursseja, Odooseen ja Oracle HCM:ään kannattaa tutustua tarkemmin. Ne tarjoavat edistyneitä ominaisuuksia ja pystyvät mukauttamaan monimutkaisia HR-prosesseja. Oracle HCM ja Workday saattavat tuntua liian laajoilta pienemmille yrityksille, tehden niistä sopivampia suuremmille yhtiöille, joilla on vaativampi IT-infrastruktuuri. SAP SuccessFactors saattaa olla rajoittuneempi mukautuvuuden suhteen.