Skip ke Konten
Menu

Odoo vs Oracle HCM

Pembanding rinci software unggul HR untuk UKM.

Scroll ke Fitur-Fitur

Perkenalan

Secara tradisional, proses-proses HR bergantung pada komunikasi tatap muka dan task basis kertas. Namun, software HR yang tersedia memiliki pengoperasian yang lebih sederhana, mengurangi kerja dokumen dan memungkinkan karyawan untuk mengalokasikan lebih banyak waktu untuk task yang lebih penting.


Mengingat kepentingan solusi digital HR, kategori ini telah merupakan growth leader di antara aplikasi-aplikasi ERP. Memilih software yang benar itu penting untuk secara efektif menarik, mengembangkan, dan menjaga talenta terbaik. Kami dengan seksama memilih dan menganalisis beberapa solusi paling populer yang tersedia, termasuk Odoo, BambooHR, SAP SuccessFactorsOracle HCMWorkday, & Personio. Di halaman ini, kami telah membuat tabel yang menunjukkan ketersediaan fitur-fitur kunci Odoo vs BambooHR di beberapa area, terutama karyawan, rekrutmen, cuti, appraisal, referral, manajemen armada, dan pengeluaran. Selamat membaca!

Halaman ini didedikasikan untuk menyediakan informasi yang mencukupi untuk mengevaluasi solusi terbaik yang memenuhi kebutuhan spesifik Anda dalam hal fitur yang tersedia, harga, review, dan kegunaan. Tujuan kami adalah untuk menunjukkan fitur-fitur unik dan kemampuan dari beberapa solusi terbaik di pasar software HR.




Odoo

Dibuat sebagai teknologi disruptif di lanskap perusahaan dan akhirnya menyediakan software yang memenuhi kebutuhan kompleks secara sederhana, Odoo menjadi salah satu solusi bisnis paling populer. Dengan lebih dari 82 app bisnis yang sepenuhnya terintegrasi dan ribuan modul komunitas, software Odoo melayani ke setiap sektor dan ukuran perusahaan, sehingga menjadi pemain besar di industri. Software Belgia tersebut menghitung lebih dari 20,000 download per hari, membuatnya rangkaian app yang paling banyak diinstal dan kompetitor langsung perusahaan seperti Netsuite, Shopify, PrestaShop dan Microsoft.

"Attract, nurture, and retain: the HR tool for your amazing employees!"

12 juta +
user

44,000 +
app terintegrasi

1 sampai 6 minggu
untuk diimplementasi

3600 +
karyawan

Oracle HCM 

Oracle HCM adalah rangkaian manajemen HR yang dirilis di 2011 oleh Oracle Corporation. Oracle HCM adalah salah satu aplikasi cloud Oracle yang menyediakan beragam macam fitur termasuk HR, Talent Management, Manajemen Tenaga Kerja, Payroll, dan Analitik. Oracle HCM dikenal untuk skalabilitasnya, solusi khusus industri, dan kemampuan integrasinya. Solusi ini lebih sering digunakan oleh organisasi dengan ribuan karyawan.

"All in one - one suite of products for all processes - one user experience across any device, anywhere - one technology platform natively built in the cloud "

User tidak tersedia

100 +
app terintegrasi

3 sampai 10 bulan
untuk diimplementasi

10,000 +
karyawan

Perbandingan Fitur

Karyawan

Odoo

Oracle HCM

Employee Profiles & Data

Employee Profile Management

Homeworking Management

Private Data & File Storage

Resume Generation

Employee Stages

Community module

Employee Skillset Tracking


 

Equipment Inventory (e.g., laptop)



Equipment Allocation Request

Community module

Benefits Overview (e.g., insurances)


Multi-Company Configuration



Work Location



Customizable Departmental Structure



Organization Chart & Approval Workflow



Field Format Validation


Employee Workload Calculation

Employee Social Links

 


Resume Preview (without downloading)


Print Resume

Access Rights Management


Global HR Flow

Contract Lifecycle Management

 

Benefits Coordination & Contract Renewal



Simulation Link Generation



Contract Termination Process



Work Schedule Configuration


Employee Satisfaction Tracking

Gamifikasi Achievement (Lencana & Tantangan)


Loan for Employee

Community module

eLearning


Digital Document Handling



Internal Communication

Messaging Tool



Team Collaboration Chatter



Enterprise Social Network



Notes & Comments



Document eSignature Capability



Reporting & Dashboards

Dashboard



Pelaporan



Recruitment

Odoo

Oracle HCM

Global Recruitment Flow – Part. 1

New Hire Onboarding Path

End-to-End Recruitment

Applicant History Log


Application Status


Handling of Duplicate Application


Clearly Visible Application Stage Duration


Customizable Job Positions


Flexible Employment Status


Job Position Creation



Job Position Page Building Blocks



Images/Videos on Job Position Page



Custom Apply Form



Job Position Publishing Control


Automatic Career Page Creation



Job Board  Website Connectivity



LinkedIn Profile Application Support


LinkedIn Profile Link


Applicant Tracking System (ATS)



Email Tracking for Sources


Visual Differentiation Between Internal and External Candidates


OCR Resume


Add-on

Resume Skills OCR


Add-on

Resume Preview (without downloading)


Global Recruitment Flow – Part. 2

Desired Work Skills Logging



Skill-Based Talent Pool Search



Applicant Skills Logging



Applicant Start Date Availability



Applicant Expected Salary Capture



Interviewer Assignment with Application Access



Calendar Integration for Interview Scheduling



Room Booking for On-site Interview


Interview Form



Interview Feedback & Rating


Application Peer Examination

Offer Template


Online Offer Sending



Salary Self Configurator



Contract Digital Signature (eSignature)



Customizable Rejection Reasons


Onboarding & Information Package Management

Off-boarding Process Management


Productivity & Collaboration

Status Audit Trail

Reminders

Customizable Activity Types


Easy Job Description Link Sharing


Communication w/ team & recruits

Messaging Tool

Email Template

Applicant Hunting Massmail Capability

Candidate Email Address Parsing From Job Board Applications

Refusal Reasons Tied to Email Templates


Automated Application Rejection Email

Team Collaboration Chatter


Private Notes/Comments on Applicant

Chatbot


Livechat (w/ recruiters)


Voice over IP Support


Integrated Call Widget


Integrated SMS Widget

Whatsapp Integration


Reporting & Dashboards

Pelaporan


Dashboard

Mobile Application Integration


Digital Document Handling

Referrals

Odoo

Oracle HCM

Referrals & Rewards

Job Position Sharing


Referral System for Friends


Refusal Notification to Referer


Active Referral Tracking


Alert Notifications (banner)


Point-Based Gamification


Stage-Specific Points Allocation (e.g., CV received)


Levels Determination (based on accumulated points)


Rewards Management


Reward-Type Specific Responsible Person


Reporting & Dashboards

Pelaporan


Dashboard


Attendances

Odoo

Oracle HCM

Time & Attendances

App Onboarding Path


Employee Time Management


Mobile Support


Employee Work Hours Control


Extra Hours Management


Support RFID, Badge, Pin code, Manual Identification


Extra Hours Tolerance (employer/employee)


Overtime Tolerance


Rights Management


Visual Attendance


Pelaporan


Time off

Odoo

Oracle HCM

Time Off Configurations & Management

Time Off Management (e.g., Holidays)


Leave Allocation (e.g., Paternity Leave)


Employee Overtime Management


Accrual Plans and Public Holiday Setup


Public Holiday in Time Off Calculation


Accruals w/ Attendance (accrued hourly)


Stress Day Configuration


Customizable Time Off Types


Visual Leave Type Display Options (Symbol & Color)


Full & Half-Day Time Off Options


Future Time Off Visualisation


Time Off Approval and Status Tracking


Negative Time Off


Remaining Time Off Visibility (Per Type)


Calendar & Gantt Chart View


Team-Wide Time Off View


Part-time Employee (France)


Social Secretary Specific Leave


Reporting & Dashboards

Pelaporan


Dashboard


Appraisals

Odoo

Oracle HCM

Perfomance Assessment

App Onboarding Path


Appraisal Plan


Appraisal Template Creation


Appraisal With Anyone From the Org


Duplicate Appraisal Notification


Multiple Managers Appraisal Capability


Goal Sharing & Milestone Tracking


Career Focus/Development Goals

 


Core Values


Manual Appraisal Requesting


Appraisal Status Monitoring


Appraisal Calendar Overview


Appraisal Content Comparison (Employee vs Manager)


Appraisal Visibility Options (for managers)


Skill Progress Assessment


360-Degree Feedback


360-Degree Feedback Mass Reminder


Survey Template for 360-Degree Feedback


Evaluation Scale & Final Rating


Recommended Learning Courses



Mentor/Coach



Productivity, Communication & Collaboration

Messaging Tool


Collaboration Chatter


Integrated meeting planning


Reminders & Next Action Scheduling


Reporting & Dashboards

Dashboard


Individual Performance Reporting


Skills Evolution Report


Comparative Analysis Tool (by department/individual)


Company-wide Performance Reporting


Armada

Odoo

Oracle HCM

Fleet Management

Car Categories Classification


Vehicle Template Configuration


Drivers History (Current vs Future Driver)


Customizable Service Options


Customized Property Field


Mass Driver Email


Employee Vehicle Request

Community module


Leasing Contract Administration


Pelacakan Maintenance Kendaraan


Follow-Up Kecelakaan Kendaraan


Mileage Tracking System


Fuel Consumption Tracking


On Platform Supplier Communication: per task or model


Reporting & Dashboards

Pelaporan


Dashboard


Pengeluaran

Odoo

Oracle HCM

Global Expense Flow

Customizable Expense Categories


Document Management & Justification

Receipt Capture (Picture or Import)

Expense Digitalization (OCR)

Split Expenses by Tax Rates

Reimbursement in Payslips

Expense Policies and Approval Process

Additional Approvers Adding

Community module


Expense Status Tracking

Visa Request


Reporting & Dashboards

Dashboard


Pelaporan

Daftar Gaji

Odoo

Oracle HCM

Global Payroll Flow

Monthly Payroll Completion


Mass Confirm Payslip

Community module


Payslips and Journal Entries Link


Salary Structure Type Setup


Commission Plan

Add-on

Pay On-Demand/Salary Advance

Community module


Work Entries & Conflict Resolution


Warning Notifications


Employee Overtime Management


Payslip Preview (without downloading)


Document Signature


Salary Attachments Management


Manajemen Kontrak Paruh Waktu


Contracts History

Deferred Time Off support


Employees Bank Account Verification


Payroll based on Attendance


Payroll based on Planning


Employee Gratuity Settlement

Community module


Reporting & Dashboards

Dashboard


General Employer Cost Overview


Easy CSV Payment Report Generation (as an alternative to SEPA)


Employee Trend Analysis


Fiscal Reporting Tools


Kegunaan, Harga & Kondisi

Odoo

Oracle HCM

Implementation

Ease of Setup

9/10

7.3/10

Ease of Use

9.6/10

7.2/10

Meets Requirements

9.5/10

7.8/10

Kepuasan User

Rating pada g2Crowd

4.2/5

3.5/5

Rating pada GetApp

4.2/5

3.9/5

Rating pada Capterra

4.1/5

3.9/5

Harga & Ketentuan

Harga

6€

Custom pricing (quote)

1 App Gratis


Open-Source


Hosting

Cloud & On-premise

Cloud & On-premise

Free Trial


Kualitas Bantuan

8/10

7/10

 User Interface

User Interface (UI) sering kali tidak dipedulikan dalam development software, karena organisasi seringkali memprioritaskan fungsi inti lainnya dan development back-end diatas membuat UI yang sangat fungsional. Namun, ketidakseimbangan ini berujung pada pengalaman user yang jelek dan produktivitas yang terbatas.

Efisiensi dan kepuasan pelanggan mengandalkan kegunaan di software yang dirancang dengan baik. Solusi yang sukses harus mempertimbangkan kebutuhan dan tujuan user untuk membantu mereka secara efektif. UI penting dalam memahami faktor manusia dan memungkinkan software untuk memenuhi tujuannya. Oleh karena itu, desain yang kuat dan fungsional sangat penting untuk membuat pengalaman user yang positif.

Dalam konteks alat manajemen HR, UI yang bagus menjadi jauh lebih penting. HR yang profesional menangani informasi karyawan yang sensitif, dan UI yang dirancang dengan baik memastikan akses dan manajemen data yang aman dan intuitif. Secara tambahan, HR yang profesional mengelola beragam macam task, dari rekrutmen sampai administrasi payroll. UI yang dirancang dengan tepat menyederhanakan proses-proses yang rumit ini, merampingkan alur kerja dan menghemat waktu serta tenaga.

UI yang bagus meningkatkan kepuasan pekerjaan dan engagement di antara profesional HR. Dengan mengurangi frustrasi dan beban kognitif, antarmuka yang menarik dilihat dan user-friendly memungkinkan mereka untuk fokus pada kegiatan strategi HR. Ini tidak hanya mendorong produktivitas tapi juga membantu memikat dan menjaga talenta HR terbaik, karena profesional biasanya menyukai alat yang membuat pekerjaan mereka lebih gampang dan menyenangkan. 

Terlebih lagi, UI yang didesain dengan benar mempromosikan kemampuan self-service untuk karyawan. Dengan menyediakan antarmuka yang intuitif dan mudah diakses, karyawan dapat gampang mengakses informasi HR, meminta cuti, meninjau manfaat, dan melakukan tugas self-service lainnya. Ini memperkuat karyawan, mengurangi beban pada staf HR, dan mengembangkan budaya yang transparan dan otonom dalam organisasi.


Solusi berbeda, kebutuhan Berbeda

Saat memilih software yang tepat untuk bisnis Anda, penting untuk mengakses beberapa kriteria berdasarkan kebutuhan Anda.

Business Scope mengukur kapasitas software untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda secara komprehensif melalui fitur dan fleksibilitasnya dalam kustomisasi dan integrasi dengan alat-alat lain. 

User-friendliness mengukur seberapa jelas dan user-friendly solusi software untuk tim Anda, membutuhkan training atau prosedur kompleks yang minim. Sebagai tambahan, juga mengukur seberapa rumit software untuk di-setup, mempertimbangkan faktor-faktor seperti waktu, usaha, dan persyaratan sumber daya untuk konfigurasi awal di dalam organisasi Anda.

Odoo dan Oracle HCM adalah solusi kuat yang memenuhi beragam macam kebutuhan bisnis, melebihi fungsi HR saja. Platform-platform ini dirancang untuk merampingkan operasi dan mengganti aplikasi software yang tidak terintegrasi dan terputus. Di antara mereka, Odoo menonjol sebagai solusi all-in-one yang sangat gampang dikustomisasi dengan beragam macam aplikasi. Sifat Odoo yang open-source memperkuat komunitasnya, sehingga menghasilkan repository aplikasi komunitas. Odoo adalah satu-satunya solusi yang mencakup kemampuan manajemen armada kendaraan. 

Oracle HCM dapat diskalakan, sehingga gampang diimplementasikan di lebih dari satu lokasi. Di atas Human Capital Management, Oracle juga menyediakan solusi ERP, Supply Chain & Manufaktur, dan Customer Experience. Namun, dalam bidang HR, solusi Oracle mungkin tidak lengkap untuk memenuhi semua persyaratan.

Mengenai user-friendliness, Odoo menyediakan antarmuka intuitif, memberikan solusi yang cocok untuk user dengan latar belakang teknik yang beragam macam. Setup yang sederhana memastikan pengalaman yang bebas kerumitan.

Oracle HCM, di sisi lain, terkenal kurang user-friendly dan dapat susah untuk di-setup. Oracle HCM mungkin membutuhkan lebih banyak waktu dan tenaga sebelum user dapat nyaman menggunakan antarmukanya yang kompleks. 

Penting untuk mempertimbangkan kebutuhan dan skala bisnis Anda saat menilai solusi apa yang merupakan solusi terbaik, karena kemudahaan penggunaan dan setup dapat berbeda secara signifikan di antara opsi-opsi ini.

 Kesimpulan

Di akhir hari, pilihan Anda tergantung pada persyaratan spesifik, skala, dan keseimbangan yang diinginkan perusahaan antara kustomisasi, kegunaan penggunaan, dan penginstalan.

Jika Anda sedang mencari solusi HR tertentu, Odoo mungkin dapat menjadi solusi. Karena mudah di-setup dan digunakan, sistem Odoo sangat cocok terutama untuk organisasi dengan sumber daya terbatas untuk pelatihan dan IT support yang berkelanjutan. Odoo menyediakan solusi yang efisien untuk kebutuhan HR tanpa kerumitan yang membuat kewalahan. 

Bila Anda memiliki persyaratan dan sumber daya lebih lanjut, Anda mungkin merasa Odoo dan Oracle HCM sangat menarik untuk Anda. Mereka menawarkan fitur-fitur tingkat lanjut dan dapat mengakomodasi proses HR yang rumit. Oracle HCM dan Workday mungkin dapat membuat kewalahan bisnis-bisnis kecil, mereka lebih cocok untuk perusahaan-perusahaan raksasa dengan infrastruktur IT yang besar, sementara SAP SuccessFactors mungkin memiliki lebih banyak batasan dalam hal kustomisasi.