介绍
传统的人力资源流程严重依赖面对面的沟通和大量的纸质工作。然而，现有的人力资源软件简化了操作，减少了文书工作，使员工能够将更多时间分配给重要任务。
考虑到数字化人力资源解决方案的重要性，该类别已成为 ERP 应用中的增长领头羊。选择合适的软件对于有效吸引、培养和留住顶尖人才至关重要。我们已经精心筛选并分析了一些最受欢迎的解决方案，包括 Odoo 和 BambooHR 等。SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, 及 Personio。在本页面中，我们通过表格形式，详细对比了 Odoo 和 BambooHR 在员工管理、招聘、休假、考评、内部推荐、车队管理以及费用报销等多个领域的核心功能特点。欢迎阅读！
本文旨在从功能覆盖、定价方案、用户评价及易用性等维度，为您提供充分的信息，帮助您选择最符合企业需求的解决方案。我们将重点展示人力资源软件领域中几款主流产品的独特优势与核心实力。
Odoo
Odoo 应运而生，旨在颠覆企业世界，为复杂需求提供最终而简单的解决方案。现在，Odoo 已成为最受欢迎的商业解决方案之一。Odoo 拥有超过 82 个完全互相整合的商业应用程序和数千个由社群开发的模块，这套开源软件可以满足各行各业和不同规模公司的需求，已成为市场上的主要供应商。这款比利时软件每日下载量超过 20,000 次，成为安装次数最多的应用套件，是 NetSuite、Shopify、PrestaShop 和 Microsoft 等公司的直接竞争对手。
"招贤纳士、留住人才：为您的优秀员工打造的人力资源工具！"
1200 万 +
用户
44,000 +
整合应用程序
1 - 6 周
实施时间
3600 +
员工
Oracle HCM
Oracle HCM 是 Oracle 公司于 2011 年发布的人力资源管理套件。它是 Oracle 公司多个云端应用程序之一，提供包括人力资源、人才管理、工作团队管理、薪酬和分析在内的广泛功能。Oracle HCM 以其可扩展性、特定行业解决方案和整合功能而著称。拥有数千名员工的企业大多采用该解决方案。
"多功能一体化 - 一套产品适用于所有流程 - 无论在任何设备上都能享有一致用户体验 - 在云端原生构建的一体化技术平台"
未知
用户数目
100 +
已整合应用
3 - 10 个月
实施时间
10,000 +
员工
功能比较
员工
Odoo
Oracle HCM
员工简介及数据
员工档案管理
作业管理
隐私数据及文件存储
简历生成
员工阶段
社群模块
员工技能追踪
设备库存（如笔记本电脑）
设备分配请求
社群模块
福利概览（例如保险）
多公司配置
工作位置
可自定义部门结构
组织结构图及审批工作流程
字段格式验证
员工工作量计算
员工社交链接
简历预览（无需下载）
打印简历
访问权限管理
全球人力资源流
合约生命周期管理
福利统筹及合约续约
生成模拟链接
合同终止程序
工作日程配置
员工满意度追踪
成就游戏化（徽章和挑战）
员工贷款
社群模块
线上学习
数字文档处理
内部沟通
信息发送工具
团队协作沟通
企业社交网络
说明和评论
文件电子签名功能
报告及仪表板
仪表板
报告
招聘
Odoo
Oracle HCM
全球招聘流程 – 第 1 部分
新员工入职引导流程
端对端招聘
申请人历程记录
申请状态
处理重复申请
清晰显示应聘阶段时长
可自定义工作岗位
灵活就业状态
职位创建
工作职位页面构件
招聘职位页面上的图片/视频
自定义申请表
工作职位发布控制
自动创建招聘页面
招聘网站连接功能
LinkedIn 简介应用支持
LinkedIn 简介链接
申请人追踪系统（ATS）
源电子邮件追踪
直观区分内部和外部候选人
简历 OCR 光学识别
附加组件
简历技能 OCR
附加组件
简历预览（无需下载）
全球招聘流程 – 第 2 部分
期望工作技能记录
基于技能的人才库搜索
申请人技能记录
申请人可以开始日期
获取申请人预期薪酬
面试官分配及阅览求职申请权限
整合日历以安排面试时间
现场面试房间预订
面试表格
面试反馈及评分
应聘申请同行评审
工作要约模板
在线发送报价
薪酬自助配置器
合约数字签名（电子签名）
可自定义拒绝原因
入职信息包管理
离职流程管理
生产力与协作
状态审计追踪
提醒
可自定义活动类型
职位描述链接便捷分享
与团队和新人沟通
信息发送工具
电子邮件模板
申请人群发邮件功能
招聘板应聘邮箱地址自动解析
与电子邮件模板相关的拒绝原因
自动发送拒绝申请电子邮件
团队协作沟通
申请人私人说明/评论
Chatbot
即时聊天（与招聘人员）
支持 IP 语音
整合通话工具
整合 SMS 工具
Whatsapp 整合
报告及仪表板
报告
统计面板
移动应用程序整合
数字文档处理
内部推荐
Odoo
Oracle HCM
推荐及奖励
职位共享
好友推荐系统
向推荐人发出拒绝通知
主动推荐追踪
警示通知（横幅）
基于积分的游戏化
指定阶段得分（例如，收到简历时）
等级确定（基于累计积分）
奖励管理
奖励类型 具体负责人
报告及仪表板
报告
统计面板
考勤
Odoo
Oracle HCM
时间及出勤
应用入门指引
员工时间管理
支持移动设备
员工工时控制
额外工时管理
支援 RFID 射频识别、职员证、个人密码、人手识别
加班容忍度（雇主 / 员工）
加班容差
权限管理
可视化考勤
报告
休假管理
Odoo
Oracle HCM
休息配置及管理
休假管理（例如假期）
休假分配（例如陪产假）
员工加班管理
应计计划和公共假日设置
公共假期休假计算
按出勤情况累积（每小时累计）
人手紧张日配置
可自定义休假类型
可视休假类型显示选项（符号和颜色）
全天及半日休假选项
未来休假可视化
休假审批及状态追踪
负数休假
剩余休假时间可见性（按类型）
日历和甘特图视图
全员休假视图
兼职员工（法国）
社会职务休假
报告及仪表板
报告
统计面板
考评
Odoo
Oracle HCM
绩效评估
应用入门指引
考评计划
考评模板创建
组织内部全员考评
重复考评通知
多个管理人员评估能力
目标共享及里程碑追踪
职业重点/发展目标
核心价值
人工考评请求
考评状态监测
表现考评日历概览
考评内容比较（员工与经理）
考评可见度选项（供经理使用）
技能进展评估
360 度全方位反馈
360 度全方位反馈批量提醒
360 度反馈调查模板
评估表及最终评分
推荐学习课程
导师/教练
生产力、沟通与协作
信息发送工具
合作交流
整合会议规划
提醒和下一步行动安排
报告及仪表板
仪表板
个人绩效报告
技能演变报告
比较分析工具（按部门/个人分列）
全公司绩效报告
车队
Odoo
Oracle HCM
车队管理
汽车类别分类
车辆模板配置
驾驶员历史（当前驾驶员与未来驾驶员）
可自定义服务选项
自定义属性字段
批量邮件发送
员工车辆申请
社群模块
租赁合同管理
车辆维护追踪
车辆碰撞事故后续跟进
里程追踪系统
燃料消耗跟踪
平台内供应商沟通：按任务或模型
报告及仪表板
报告
统计面板
报销
Odoo
Oracle HCM
全球开支流
可自定义支出类别
文件管理及证明
收据收集（图片或导入）
报销数字化（OCR）
按税率划分开支
工资单中的报销
报销政策和审批流程
加入额外审批者
社群模块
报销状态追踪
签证申请
报告及仪表板
统计面板
报告
工资单
Odoo
Oracle HCM
全球薪资流
每月完成薪资单
批量确认工资单
社群模块
工资单和日记账分录链接
薪酬结构类型设置
佣金计划
附加组件
按需支付/预支薪金
社群模块
工作条目及冲突解决
警告通知
员工加班管理
薪资单预览（无需下载）
文件签名
薪资附件管理
兼职合同管理
合同历史
递延休假支持
员工银行账户验证
基于出勤率的薪资
基于规划的薪资
员工酬金结算
社群模块
报告及仪表板
统计面板
一般雇主成本概览
便捷 CSV 格式付款报表生成（SEPA 替代方案）
员工趋势分析
财务报告工具
操作、定价及使用条款
Odoo
Oracle HCM
实施
安装简易度
9/10
7.3/10
使用简易度
9.6/10
7.2/10
满足要求
9.5/10
7.8/10
用户满意度
g2Crowd 评分
4.2/5
3.5/5
GetApp 评分
4.2/5
3.9/5
Capterra 评分
4.1/5
3.9/5
定价和条款
定价
6€
自定义定价（报价）
1 个免费应用程序
开源
托管
云端与离线安装
云端与离线安装
免费试用
支持质量
8/10
7/10
用户界面
在软件开发过程中，用户界面（UI）经常被忽视，因为企业倾向于优先考虑核心功能和后端开发，而不是创建功能强大的用户界面。然而，这种不平衡会导致糟糕的用户体验，并限制生产力。
在软件中，高效和用户满意度的实现在很大程度上取决于良好的可用性设计。成功的解决方案必须充分考虑用户的需求和目标，以有效地帮助他们。用户界面在理解人类因素和使软件能够实现其目标方面起着重要的作用。因此，强大而功能完善的设计，对于创造良好用户体验至关重要。
对于人力资源管理工具而言，良好的用户界面显得更为重要。人力资源专业人员需要处理敏感的员工信息，而设计良好的用户界面可确保安全、直观地访问和管理这些数据。它能降低出错、数据泄露和未经授权访问的风险。此外，人力资源专业人员还要管理各种任务，包括招聘、薪酬管理等。精心设计的用户界面，可简化复杂流程，让工作更流畅，节省时间和精力。
良好的用户界面还可以增强人力资源专业人员的工作满意度和参与度。通过减少挫败感和认知负荷，视觉吸引人且用户友好的界面，让他们能够专注于战略性的人力资源活动。这不仅提高了生产力，还有助于吸引和留住顶级人力资源人才，因为专业人员更倾向于选择使他们的工作更轻松愉快的工具。
此外，精心设计的用户界面还能促进员工的自助服务功能。通过提供直观易用的界面，员工可以轻松访问人力资源信息、申请休假、查看福利以及执行其他自助服务任务；这可以赋予员工能力，减轻人力资源部门员工负担，并在公司内部培养一种透明和自主的文化。
不同方案，不同需求
为您的业务选择合适软件时，应根据您的具体需求，评估几项标准。
业务范围衡量一款软件通过其功能、定制的灵活性以及与其他工具的整合来全面满足您的业务需求的能力。
用户友好度衡量软件解决方案对您的团队而言是否简单易用，尽量需最少的培训或复杂的程序。此外，它还评估软件设置的简便程度，考虑的因素包括公司内部初始配置所需的时间、精力和资源。
Odoo 和 Oracle HCM是强大的解决方案，可满足广泛的业务需求，远远超出人力资源功能的范围。两套平台都旨在简化操作，取代相互脱节、互不整合的应用程序。Odoo 的出色之处，在于可灵活定制、整合多种应用程序，提供一体化解决方案。其开放源码的特性使社区蓬勃发展，形成了一个庞大的社区贡献应用软件库。它是唯一一款提供车队管理功能的解决方案。
Oracle HCM具有可扩展性，可在多个地点轻松实施。除人力资本管理外，Oracle 还提供 ERP、供应链与制造以及客户体验解决方案。然而，在人力资源领域，该解决方案可能无法满足所有要求。
在用户友好性方面，Odoo 提供了直观的界面，适合不同技术背景的用户使用。简单明了的设置程序可确保用户获得无忧体验。
另一方面，Oracle HCM的用户友好度较差，设置起来可能具有挑战性。用户可能需要花费更多的时间和精力，才能熟悉其复杂界面；
评估哪种解决方案最适合时，必须考虑业务的具体需求和规模，因为这些因素可导致在系统的易用性和设置上，存在很大差异。
结论
说到底，选择哪套软件取决于您公司的具体要求、规模以及在定制功能、易用性和设置之间，作出怎么样的平衡。
如果您正在寻求特定的人力资源解决方案，Odoo可能会是您的理想选择。用户界面友好，易于设置，特别适合资源有限、无法提供大量 IT 支持和培训的公司。Odoo 系统为人力资源需求提供了高效的解决方案，又不会过于复杂。
如果您有更广泛的要求和资源，您可能会发现 Odoo 和 Oracle HCM非常吸引人。它们提供先进的功能，能够适应复杂的人力资源流程。Oracle HCM 和 Workday 可能会让小型企业难以承受，它们更适合拥有大型 IT 基础设施的大型企业，而 SAP SuccessFactors 在定制方面可能会有较大限制。
