Introdução
Tradicionalmente, os processos de recursos humanos dependiam muito da comunicação face a face e de extensas tarefas no papel. Entretanto, os softwares de RH disponíveis simplificaram as operações, reduzindo a burocracia e permitindo que os funcionários dediquem mais tempo às tarefas essenciais.
Dada a importância das soluções digitais de RH, essa categoria tem sido líder em crescimento entre os aplicativos de ERP. A escolha do software certo é crucial para atrair, nutrir e reter os melhores talentos de forma eficaz. Selecionamos e analisamos cuidadosamente algumas das soluções mais populares disponíveis, incluindo Odoo e BambooHR.SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, and Personio. Nesta página, Criamos tabelas que destacam a disponibilidade dos principais recursos do Odoo em relação ao BambooHR em várias áreas, principalmente Funcionários, Recrutamento, Folgas, Avaliações, Indicações, Gerenciamento de frota e despesas. Boa leitura!
Este documento é dedicado a fornecer informações suficientes para avaliar as soluções que melhor atendem às suas necessidades específicas em termos de cobertura de recursos, preços, análises e usabilidade. Nosso objetivo é destacar os recursos exclusivos e as capacidades de cada uma das soluções mais notáveis no espaço de software de RH.
Odoo
Criado para revolucionar o mundo corporativo e finalmente oferecer um software que atendesse a necessidades complexas com simplicidade, o Odoo se tornou uma das soluções de negócios mais populares. Com mais de 82 aplicativos de negócios totalmente integrados e milhares de módulos feitos pela comunidade, o software de código aberto atende a todos os setores e tamanhos de empresas, o que o torna um dos principais players do mercado. O software belga conta com mais de 20.000 downloads por dia, o que o torna o pacote de aplicativos mais instalado e um concorrente direto de empresas como Netsuite, Shopify, PrestaShop e Microsoft.
"Atrair, estimular e reter: a ferramenta de RH para seus funcionários incríveis!"
+ de 12 milhões
de usuários
+ de 44.000
apps integrados
1 a 6 semanas
para implementar
+ de 3.600
funcionários
Oracle HCM
O Oracle HCM é um pacote de gerenciamento de RH lançado em 2011 pela Oracle Corporation. É um dos vários aplicativos em nuvem da Oracle que oferece uma ampla gama de recursos, incluindo Recursos Humanos, Gestão de Talentos, Gestão da Força de Trabalho, Folha de Pagamento e Análises. O Oracle HCM é conhecido por sua escalabilidade, soluções específicas para o setor e recursos de integração. A solução é empregada principalmente por organizações com milhares de funcionários.
"Tudo em um – um conjunto de produtos para todos os processos – boa experiência de usuário em qualquer dispositivo, em qualquer lugar – uma plataforma de tecnologia desenvolvida nativamente na nuvem"
Usuários
não disponíveis
+ de 100
apps integrados
3 a 10 meses
para implementar
+ de 10.000
funcionários
Comparação de recursos
Funcionários
Odoo
Oracle HCM
Perfis e dados de funcionários
Gerenciamento do perfil de funcionários
Gerenciamento de trabalho remoto
Armazenamento de arquivos e dados privados
Geração de currículos
Estágios de funcionários
Módulos da comunidade
Monitoramento das habilidades de funcionários
Inventário de equipamentos (ex.: notebook)
Solicitação de alocação de equipamentos
Módulos da comunidade
Visão geral de benefícios (ex.: seguros)
Configuração de multiempresa
Lolcal de trabalho
Estrutura departamental personalizável
Fluxo de trabalho de aprovação e organograma
Validação do formato do campo
Cálculo da carga de trabalho de funcionários
Links sociais de funcionários
Visualização de currículos (sem fazer download)
Imprimir currículo
Gerenciamento de direitos de acesso
Fluxo global de RH
Gerenciamento de ciclo de vida do contrato
Coordenação de benefícios e renovação de contrato
Geração de links de simulação
Processo de recisão de contrato
Configuração do cronograma de trabalho
Monitoramento da satisfação de funcionários
Gamificação de conquistas (Medalhas e Desafios)
Empréstimo para funcionários
Módulos da comunidade
eLearning
Tratamento de documentos digitais
Comunicação interna
Ferramenta de mensagens
Colaboração em equipe pelo chatter
Rede social empresarial
Notas e comentários
Funcionalidade de assinatura eletrônica de documentos
Painéis e relatórios
Painéis
Criação de relatórios
Recrutamento
Odoo
Oracle HCM
Fluxo de recrutamento global – Parte 1
Caminho de integração de novos contratados
Recrutamento de ponta a ponta
Registro do histórico do candidato
Status da candidaturas
Tratamento de candidaturas duplicadas
Visibilidade fácil da duração da candidatura nos estágios
Cargos personalizáveis
Status de emprego flexível
Criação de cargos
Blocos de construção de página de vagas de emprego
Imagens/vídeos na página do cargo
Formulário de candidatura personalizado
Controle de publicação de vagas de emprego
Criação automática de páginas de carreira
Conectividade de sites de portais de empregos
Suporte ao aplicativo de perfil do LinkedIn
Link do perfil do LinkedIn
Sistema de rastreamento de candidatos (ATS)
Rastreamento de e-mail para fontes
Diferenciação visual entre candidatos internos e externos
OCR de currículos
Add-on
OCR de habilidades de currículo
Add-on
Visualização de currículos (sem fazer download)
Fluxo de recrutamento global – Parte 2
Registro de habilidades de trabalho desejadas
Busca de talentos com base em habilidades
Registro de habilidades do candidato
Disponibilidade de data de início do candidato
Captura da pretensão salarial do candidato
Atribuição de entrevistador com acesso ao aplicativo
Integração de calendário para agendamento de entrevistas
Reserva de sala para entrevista no local
Formulário de entrevista
Feedback da entrevista e Classificação
Apreciação de candidaturas por pareceristas
Modelo de oferta
Envio de ofertas on-line
Configurador automático de salários
Assinatura digital de contratos (eSignature)
Motivos de rejeição personalizáveis
Gerenciamento de pacotes de informações e integração
Gerenciamento do processo de desligamento
Produtividade e Colaboração
Status da trilha de auditoria
Lembretes
Tipos de atividade personalizáveis
Fácil compartilhamento de links de descrição de cargos
Comunicação com a equipe e recrutadores
Ferramenta de mensagens
Modelos de e-mail
Recurso de Massmail de busca de candidatos
Análise de endereços de e-mail de candidatos a partir de candidaturas de portais de empregos
Motivos de recusa vinculados a modelos de e-mail
E-mail de rejeição de candidatura automatizado
Colaboração em equipe pelo chatter
Notas/Comentários privados sobre o candidato
Chatbot
Chat ao vivo (c/ recrutadores)
Suporte para IP de voiceover
Widget de chamada integrada
Widget de SMS integrado
Integração com WhatsApp
Painéis e relatórios
Relatório
Dashboards
Integração de aplicativos móveis
Tratamento de documentos digitais
Indicações
Odoo
Oracle HCM
Indicações e recompensas
Compartilhamento de vagas de emprego
Sistema de indicação para amigos
Notificação de recusa ao autor da indicação
Rastreamento de referências ativas
Notificações de alertas (banner)
Gamificação baseada em pontos
Alocação de pontos específicos do estágio (ex.: CV recebido)
Determinação de níveis (com base nos pontos acumulados)
Gerenciamento de recompensas
Pessoa responsável específica do tipo de recompensa
Painéis e relatórios
Criação de relatórios
Dashboards
Controle de Presença
Odoo
Oracle HCM
Horários e presenças
Caminho de integração de aplicativos
Gerenciamento de tempo de funcionários
Suporte para dispositivos móveis
Controle de horário de trabalho de funcionários
Gerenciamento de horas extras
Suporte a RFID, crachá, código PIN, identificação manual
Tolerância de horas extras (empregador/empregado)
Tolerância de horas extras
Gerenciamento de direitos
Atendimento visual
Relatório
Folgas
Odoo
Oracle HCM
Configurações e gerenciamento de folgas
Gerenciamento de folgas (ex.: férias)
Alocação de licenças (ex.: Licença-paternidade)
Gerenciamento de horas extras de funcionários
Planos de cúmulo e configuração de feriados
Feriados públicos no cálculo de folgas
Acúmulos com presença (acumulado por hora)
Configuração do dia de estresse
Tipos de folga personalizáveis
Opções de exibição visual de tipos de licenças (símbolos e cores)
Opções de folga de meio período e de tempo integral
Visualização de folgas futuras
Aprovação de folgas e monitoramento de status
Folgas negativas
Visibilidade do tempo restante de folga (por tipo)
Calendário e visualização do gráfico de Gantt
Visualização de folga de toda a equipe
Funcionário de meio-período (França)
Licença específica da secretária social
Painéis e relatórios
Relatório
Dashboards
Avaliações
Odoo
Oracle HCM
Avaliação de desempenho
Caminho de integração de aplicativos
Plano de avaliação
Criação do modelo de avaliação
Avaliação com qualquer pessoa da organização
Notificação de avaliação duplicada
Funcionalidade de avaliação por múltiplos gerentes
Compartilhamento de metas e monitoramento de marcos
Foco na carreira/objetivos de desenvolvimento
Valores centrais
Solicitação manual de avaliação
Monitoramento do status da avaliação
Visão geral do calendário de avaliação
Comparação do conteúdo da avaliação (funcionário vs. gerente)
Opções de visibilidade da avaliação (para gerentes)
Avaliação do progresso de habilidades
Feedback 360º
Lembrete em massa sobre Feedback 360º
Modelo de pesquisa para Feedback 360º
Escala de avaliação e Classificação final
Cursos de aprendizado recomendados
Mentor/Treinador
Produtividade, Comunicação e Colaboração
Ferramenta de mensagens
Chatter colaborativo
Planejamento integrado de reuniões
Agendamento da próxima ação e lembretes
Painéis e relatórios
Painel
Relatórios de desempenho individual
Relatório sobre a evolução das habilidades
Ferramenta de análise comparativa (por departamento/indivíduo)
Relatórios de desempenho de toda a empresa
Frota
Odoo
Oracle HCM
Gestão de frotas
Classificação de categorias de carros
Configuração de modelo de veículos
Histórico de motoristas (motorista atual vs futuro motorista)
Opções de serviço personalizáveis
Campo de propriedade personalizado
E-mails em massa
Solicitação de veículo de funcionários
Módulos da comunidade
Administração de contratos de locação
Monitoramento da manutenção de veículos
Acompanhamento de acidentes de carro
Sistema de rastreamento de milhas
Monitoramento do consumo de combustível
Comunicação com o fornecedor na plataforma: por tarefa ou modelo
Painéis e relatórios
Criação de relatórios
Dashboards
Despesas
Odoo
Oracle HCM
Fluxo de despesas globais
Categorias de despesa personalizáveis
Gerenciamento de documentos e Justificativas
Captura de recibos (imagem ou importação)
Digitalização de despesas (OCR)
Dividir despesas por alíquotas de impostos
Reembolso em folhas de pagamento
Políticas de despesas e processo de aprovação
Adição de aprovadores extras
Módulos da comunidade
Monitoramento do status de despesas
Solicitação de visto
Painéis e relatórios
Dashboards
Criação de relatórios
Folha de pagamento
Odoo
Oracle HCM
Fluxo global da folha de pagamento
Conclusão da folha de pagamento mensal
Confirmação em massa da folha de pagamento
Módulos da comunidade
Link para recibos de pagamento e lançamento no diário
Configuração de tipo de estrutura salarial
Plano de comissão
Add-on
Pagamento sob demanda/Adiantamento de salário
Módulos da comunidade
Registro de trabalho e resolução de conflitos
Notificações de avisos
Gerenciamento de horas extras de funcionários
Visualização da folha de pagamento (sem download)
Assinatura do documentos
Gerenciamento de anexos de salários
Gerenciamento de contratos em tempo parcial
Histórico de contratos
Suporte a folgas diferidas
Verificação de conta bancária de funcionários
Folha de pagamento baseada em presença
Folha de pagamento baseada em planejamento
Liquidação de gratificações para funcionários
Módulos da comunidade
Painéis e relatórios
Dashboards
Visão geral do custo do empregador
Geração fácil de relatórios de pagamento em CSV (como alternativa à SEPA)
Análise de tendências de funcionários
Ferramentas de relatório fiscal
Usabilidade, preços e condições
Odoo
Oracle HCM
Implementação
Facilidade de configuração
9/10
7,3/10
Facilidade de uso
9,6/10
7,2/10
Atende aos requisitos
9,5/10
7,8/10
Satisfação dos usuário
Classificações no g2Crowd
4,2/5
3,5/5
Classificações no GetApp
4,2/5
3,9/5
Classificações no Capterra
4,1/5
3,9/5
Preços e condições
Preços
6€
Preços personalizados (cotação)
1 app gratuito
Código aberto
Hospedagem
Cloud & On-premise
Cloud & On-premise
Teste grátis
Qualidade do suporte
8/10
7/10
Interface do usuário
A interface do usuário (IU) é frequentemente negligenciada no desenvolvimento de software, pois as organizações tendem a priorizar as funções principais e o desenvolvimento de back-end em vez de criar uma IU altamente funcional. No entanto, esse desequilíbrio leva a uma experiência de usuário ruim e a uma produtividade limitada.
A eficiência e a satisfação do usuário dependem muito da usabilidade bem projetada do software. Uma solução bem-sucedida deve considerar as necessidades e os objetivos do usuário para ajudá-lo de forma eficaz. A interface do usuário é fundamental para compreender os fatores humanos e permitir que o software cumpra sua finalidade. Portanto, um design sólido e funcional é essencial para criar uma experiência positiva para o usuário.
No contexto das ferramentas de gerenciamento de RH, uma boa interface de usuário se torna ainda mais essencial. Os profissionais de RH lidam com informações confidenciais dos funcionários, e uma interface de usuário bem projetada garante acesso e gerenciamento seguros e intuitivos desses dados. Ela reduz o risco de erros, violações de dados e acesso não autorizado. Além disso, os profissionais de RH gerenciam uma ampla gama de tarefas, desde o recrutamento até a administração da folha de pagamento. Uma interface de usuário bem projetada simplifica esses processos complexos, otimizando os fluxos de trabalho e economizando tempo e esforço.
Uma boa interface de usuário aumenta também a satisfação no trabalho e o envolvimento dos profissionais de RH. Por reduzir a frustração e a carga cognitiva, uma interface visualmente atraente e fácil de usar permite que se concentrem nas atividades estratégicas de RH. Isso não apenas aumenta a produtividade, mas também ajuda a atrair e reter os melhores talentos de RH, já que os profissionais têm maior probabilidade de preferir ferramentas que facilitem seu trabalho e o tornem mais agradável.
Além disso, uma interface de usuário bem projetada promove recursos de autoatendimento para os funcionários. Ao fornecer uma interface intuitiva e acessível, os funcionários podem acessar facilmente as informações de RH, solicitar folgas, revisar benefícios e realizar outras tarefas de autoatendimento. Isso dá ferramentas aos funcionários, reduz a carga sobre a equipe de RH e promove uma cultura de transparência e autonomia dentro da organização.
Diferentes solucões para diferentes necessidades
Ao escolher o software certo para sua empresa, é importante avaliar vários critérios com base em suas necessidades específicas.
O Business Scope mede a capacidade de um software de atender às suas necessidades comerciais de forma abrangente através de seus recursos e de sua flexibilidade de personalização e integração com outras ferramentas.
A Usabilidade mede a simplicidade e a facilidade de uso de uma solução de software para a sua equipe, exigindo o mínimo de treinamento ou procedimentos complexos. Além disso, avalia a facilidade de configuração do software, considerando fatores como tempo, esforço e requisitos de recursos para a configuração inicial em sua organização.
Odoo e Oracle HCM são soluções robustas que atendem a uma ampla gama de necessidades empresariais, que vão muito além das funções de RH. Essas plataformas são projetadas para simplificar as operações e substituir a necessidade de aplicativos de software desarticulados e não integrados. Entre elas, a Odoo se destaca por ser uma solução altamente personalizável e completa, com uma infinidade de aplicativos. Sua natureza de código aberto forma uma comunidade que contribui para o vasto repositório de aplicativos. É a única solução que abrange a capacidade de gerenciamento de frota.
O Oracle HCM é escalável, o que facilita a implementação em vários locais. Além do gerenciamento de capital humano, a Oracle também oferece suas próprias soluções de ERP, cadeira de suprimentos, fabricação e experiência do cliente. No entanto, na área de RH, a solução pode não atender a todos os requisitos.
Quando se trata de facilidade de uso, oOdoo oferece interfaces intuitivas, o que o torna adequado para usuários com diferentes formações técnicas. Seus procedimentos de configuração simples garantem uma experiência sem complicações.
O Oracle HCM, por outro lado, é conhecido por ser menos fácil de usar e pode ser difícil de configurar. Talvez exija mais tempo e esforço para que os usuários se familiarizem com suas interfaces complexas.
É importante considerar as necessidades específicas e a escala de sua empresa ao avaliar qual solução é a mais adequada, pois a facilidade de uso e a configuração podem variar significativamente entre essas opções.
Conclusão
Em última análise, a escolha depende dos requisitos específicos de sua organização, do porte e do equilíbrio entre personalização, facilidade de uso e configuração.
Se você estiver buscando soluções específicas de RH, o Odoo pode ser uma boa opção. Graças à sua simplicidade de uso e facilidade de configuração, esse sistema é particularmente adequado para organizações com recursos limitados para suporte e treinamento extensivos de TI. O Odoo oferece uma solução eficiente para as necessidades de RH sem uma complexidade excessiva.
Se você tiver requisitos e recursos mais abrangentes, poderá achar o Odoo e o Oracle HCM muito atraentes. Eles oferecem recursos avançados e podem acomodar processos de RH complexos. O Oracle HCM e o Workday podem ser muito pesados para empresas menores, o que os torna mais adequados para empresas maiores com uma infraestrutura de TI mais extensa, enquanto o SAP SuccessFactors pode ter mais limitações em termos de personalização.
