Skip to Content
Meniu

Odoo vs Oracle HCM

O comparație detaliată a software-ului de resurse umane de vârf pentru IMM-uri.

Scroll la Caracteristici

Introducere

Traditionally, human resource processes heavily relied on face-to-face communication and extensive paper-based tasks. However, available HR software have simplified operations, reducing paperwork and allowing employees to allocate more time to essential tasks.


Given the importance of digital HR solutions, this category has been a growth leader among ERP applications. Choosing the right software is crucial for effectively attracting, nurturing, and retaining top talent. We have carefully selected and analyzed some of the most popular solutions available, including Odoo, BambooHR, SAP SuccessFactorsOracle HCMWorkday, și Personio. In this page, we have created tables highlighting the availability of key features of Odoo vs BambooHR in several areas, namely employees, recruitment, time off, appraisals, referrals, fleet management, and expenses. Happy reading!

This paper is dedicated to providing sufficient information to evaluate the solutions that best meet your specific requirements in terms of feature coverage, pricing, reviews, and usability. Our objective is to highlight the unique features and capabilities of each of some of the most notable solutions in the HR software space.




Odoo

Creat pentru a perturba lumea întreprinderilor și pentru a oferi în sfârșit un software care acoperă nevoi complexe cu simplitate, Odoo a devenit una dintre cele mai populare soluții de afaceri. Cu peste 82 de aplicații de afaceri complet integrate și mii de module comunitare, software-ul open-source se adresează fiecărui sector și dimensiune a companiei, făcându-l un jucător important pe piață. Software-ul belgian numără peste 20.000 de descărcări pe zi, ceea ce îl face cea mai instalată suită de aplicații și un concurent direct pentru companii precum Netsuite, Shopify, PrestaShop și Microsoft.

"Atrageți, motivați și păstrați: instrumentul de resurse umane pentru angajații tăi extraordinari!"

12 million +
utilizatori

44,000 +
aplicații integrate

de la 1 la 6 săptămâni
de implementare

3600 +
angajați

Oracle HCM 

Oracle HCM este o suită de management HR lansată în 2011 de Oracle Corporation. Este una dintre multiplele aplicații cloud ale Oracle, care oferă o gamă largă de funcții, inclusiv resurse umane, managementul talentelor, managementul forței de muncă, salarizare și analiză. Oracle HCM este cunoscut pentru scalabilitate, soluții specifice industriei și capabilități de integrare. Soluția este folosită în mare parte de organizații cu mii de angajați.

"Toate într-unul - o suită de produse pentru toate procesele - o experiență a utilizatorului pe orice dispozitiv, oriunde - o platformă tehnologică construită nativ în cloud."

Nu e  disponibil
utilizatori

100 +
aplicații integrate

de la 3 la 10 luni
de implementare

10,000 +
angajați

Comparație Funcționalități

Angajați

Odoo

Oracle HCM

Employee Profiles & Data

Employee Profile Management

Homeworking Management

Date Private & Stocare Fișiere

Generare CV

Employee Stages

Modul Community

Employee Skillset Tracking


 

Inventar Echipament (ex: laptop)



Cerere Alocare Echipament

Modul Community

Overview Beneficii (e.g., asigurări)


Configurare Multi-Companie



Work Location



Customizable Departmental Structure



Organigramă & Flux de Aprobări



Validare Format Câmpuri


Employee Workload Calculation

Employee Social Links

 


Preview CV(fără download)


Printează CV

Gestionarea Drepturilor de Acces


Flux Global de HR

Managementul Ciclului de Viață al Contractului

 

Beneficii de Coordonare & Reînnoire de Contract



Generare Linkuri de Simulare



Procesul de Rezilere Contract



Work Schedule Configuration


Employee Satisfaction Tracking

Gamificări pentru Realizări (Insigne & Provocări)


Loan for Employee

Modul Community

eLearning


Gestiunea Documentelor Digitale



Comunicare internă

Messaging Tool



Team Collaboration Chatter



Enterprise Social Network



Note & Comentarii



Capacitate eSemnătură Documente



Dashboard-uri & Rapoarte

Dashboarduri



Raportare



Recrutare

Odoo

Oracle HCM

Flux Global de Recrutare – Partea 1

New Hire Onboarding Path

Recrutare de la A la Z

Jurnalul Istoric al Solicitantului


Status-ul Aplicației


Handling of Duplicate Application


Clearly Visible Application Stage Duration


Customizable Job Positions


Statusul Angajărilor Flexibile


Creare Poziții de Job



Blocurile de construcție ale paginii postului de job



Images/Videos on Job Position Page



Custom Apply Form



Controlul Publicării Jobului


Automatic Career Page Creation



Job Board  Website Connectivity



LinkedIn Profile Application Support


LinkedIn Profile Link


Applicant Tracking System (ATS)



Urmărire Surse Email


Diferențierea vizuală între candidații interni și externi


OCR CV


Add-on

OCR Skill-uri CV


Add-on

Preview CV(fără download)


Flux Global de Recrutare – Partea 2

Desired Work Skills Logging



Skill-Based Talent Pool Search



Înregistrarea Aptitudinilor Solicitantului



Disponibilitatea Datei de Începere a Aplicantului



Recuperarea salarială așteptată de la solicitant



Atribuirea intervievatorului cu acces la aplicație



Integrarea Calendar pentru Programarea Interviurilor



Rezervarea Camerei pentru Interviuri la Fața Locului


Formular Interviu



Interviu Feedback & amp; Evaluare


Application Peer Examination

Template Ofertă


Trimiterea Ofertei Online



Auto-Configurator de Salariu



Contract cu Semnătură Digitală (eSignature)



Customizable Rejection Reasons


Onboarding & Managementul Pachetelor de Informații

Managementul Procesului de Off-boarding


Productivitate & Colaborare

Pista Statusului Auditului

Remindere

Tipuri de Activități Personalizabile


Easy Job Description Link Sharing


Comunicați cu echipa & recrutați

Messaging Tool

Template Email

Applicant Hunting Massmail Capability

Candidate Email Address Parsing From Job Board Applications

Motivele de Refuz Corelate cu Template-urile de Email


Email de respingere automată a aplicației

Team Collaboration Chatter


Note/Comentarii Private per Aplicant

Chatbot


Livechat (w/ recruiters)


Voice over IP Support


Widget de apel integrat


Widget SMS integrat

Integrare Whatsapp


Dashboard-uri & Rapoarte

Reportare


Tablouri de bord

Integrare cu Aplicație Mobilă


Gestiunea Documentelor Digitale

Referințe

Odoo

Oracle HCM

Referințe & Recompense

Distribuirea Locului de Muncă


Sistem de Referințe pentru Prieteni


Refusal Notification to Referer


Active Referral Tracking


Notificări de alertă (banner)


Gamification Bazat pe Puncte


Alocarea punctelor specifice fiecărei etape (ex: primire CV)


Levels Determination (based on accumulated points)


Managementul Recompenselor


Reward-Type Specific Responsible Person


Dashboard-uri & Rapoarte

Raportare


Tablouri de bord


Prezențe

Odoo

Oracle HCM

Time & Attendances

App Onboarding Path


Employee Time Management


Asistență pentru Mobil


Employee Work Hours Control


Gestiunea Orelor Extra


Asistență RFID, Badge, Pin code, Identificare Manuală


Toleranța Orelor Extra (angajator/angajat)


Overtime Tolerance


Managementul Drepturilor


Visual Attendance


Reportare


Time off

Odoo

Oracle HCM

Time Off Configurations & Management

Time Off Management (e.g., Holidays)


Alocare Zile Libere (e.g., Concediu Paternal)


Employee Overtime Management


Planuri de Acumulare și Configurarea Sărbătorilor Publice


Public Holiday in Time Off Calculation


Acumulări cu Prezență (acumulate la oră)


Configurare Stress Day


Customizable Time Off Types


Opțiuni de afișare a tipului de concediu vizual (Simbol & amp; Culoare)


Opțiuni zile libere full& sau înjumătățite


Vizualizare Zile Libere Viitoare


Time Off Approval and Status Tracking


Negative Time Off


Vizibiliate Zile de Concediu Rămase (Per Tip)


Calendar & Gantt Chart View


Team-Wide Time Off View


Angajat Part-time (Franța)


Social Secretary Specific Leave


Dashboard-uri & Rapoarte

Reportare


Tablouri de bord


Evaluări

Odoo

Oracle HCM

Evaluarea Performanței

App Onboarding Path


Plan de Evaluare


Crearea Șablonului de Evaluare


Appraisal With Anyone From the Org


Duplicate Appraisal Notification


Capacitate de Evaluare de către mai mulți Manageri


Goal Sharing & Milestone Tracking


Focus Carieră/Țeluri de dezvoltare

 


Valori de Bază


Manual Appraisal Requesting


Monitorizare Status Evaluare


Prezentare Generală a Calendarului de Evaluare


Comparația Conținutului de Evaluare (Angajat vs Manager)


Opțiuni Vizibilitate de Evaluare (pentru managers)


Evaluare Progres Skill-uri


Feedback 360 de grade


360-Degree Feedback Mass Reminder


Template-uri de Sondaj pentru Feedback 360 de grade


Scară de Evaluare & Rating Final


Cursuri de Învățare Recomandate



Mentor/Coach



Productivitate Comunicare & Colaborare

Messaging Tool


Chatter de Colaborare


Planificarea integrată a întâlnirilor


Remindere & Programarea Următoarelor Acțiuni


Dashboard-uri & Rapoarte

Dashboard


Raportare Performanță Individuală


Skills Evolution Report


Tool de Analiză Comparativa (pe departament/individual)


Raportatea Performanței pentru toată Compania


Flotă

Odoo

Oracle HCM

Managementul Flotei

Clasificare Categorii de Mașini


Vehicle Template Configuration


Istoricul Șoferilor (Șoferi Actuali vs. Viitori)


Customizable Service Options


Customized Property Field


Mass Driver Email


Employee Vehicle Request

Modul community


Administrarea Contractelor de Leasing


Vehicle Maintenance Tracking


Vehicle Crash Incident Follow-Up


Mileage Tracking System


Urmărirea Consumul de Carburant


On Platform Supplier Communication: per task or model


Dashboard-uri & Rapoarte

Raportare


Tablouri de bord


Cheltuieli

Odoo

Oracle HCM

Flux Global de Cheltuieli

Customizable Expense Categories


Gestiunea Documentelor & Justificare

Capturarea Chitanței (imagine sau import)

Digitalizarea Cheltuielilor (OCR)

Repartizarea cheltuielilor în funcție de ratele de impozitare

Rambursări în Statele de Plată

Politici de Cheltuieli și Procesul de Aprobare

Adăugarea de Aprobatori Suplimentari

Modul community


Urmărirea Statusului de Cheltuieli

Visa Request


Dashboard-uri & Rapoarte

Tablouri de bord


Raportare

Salarizare

Odoo

Oracle HCM

Flux Global Salarizare

Completare Salarii Lunare


Mass Confirm Payslip

Modul Community


Payslips and Journal Entries Link


Configurarea Structurii Tipului de Salariu


Plan Comisioane

Add-on

Plătește On-Demand/Avans de Salariu

Modul Community


Work Entries & Conflict Resolution


Warning Notifications


Employee Overtime Management


Preview Stat de Plată (fără download)


Semnătură Documente


Managementul Atașamentelor de Salarii


Gestiune Contracte Part-Time


Istoricul Contractelor

Deferred Time Off support


Employees Bank Account Verification


Payroll bazat pe Prezență


Payroll bazat pe Planificare


Acordarea Gratuității Angajaților

Modul Community


Dashboard-uri & Rapoarte

Tablouri de bord


Overview Cost General al Angajatorului


Easy CSV Payment Report Generation (as an alternative to SEPA)


Employee Trend Analysis


Instrumente de Raportare Fiscală


Usability, Pricing & Conditions

Odoo

Oracle HCM

Implementare

Ușurința Configurării

9/10

7.3/10

Ușurința Folosirii

9.6/10

7.2/10

Meets Requirements

9.5/10

7.8/10

Users Satisfaction

Evaluări pe g2Crowd

4.2/5

3.5/5

Evaluări pe GetApp

4.2/5

3.9/5

Evaluări pe Capterra

4.1/5

3.9/5

Prețuri& Condiții

Prețuri

6€

Custom pricing (quote)

1 aplicație gratuită


Open-Source


Hosting

Cloud & On-premise

Cloud & On-premise

Testare Gratuită


Calitatea Asistenței

8/10

7/10

 Interfață de utilizator

Interfața cu utilizatorul (UI) este adesea trecută cu vederea în dezvoltarea de software, deoarece organizațiile tind să acorde prioritate funcțiilor de bază și dezvoltării back-end față de crearea unei interfețe de utilizare extrem de funcționale. Cu toate acestea, acest dezechilibru duce la o experiență slabă a utilizatorului și la o productivitate limitată. 

Eficiența și satisfacția utilizatorilor se bazează în mare măsură pe o utilizare bine concepută în software. O soluție de succes trebuie să ia în considerare nevoile și obiectivele utilizatorilor pentru a-i ajuta în mod eficient. Interfața de utilizare este crucială pentru înțelegerea factorilor umani și pentru a permite software-ului să-și îndeplinească scopul. Prin urmare, un design puternic și funcțional este vital pentru a crea o experiență pozitivă pentru utilizator.

În contextul instrumentelor de gestionare a resurselor umane, o interfață bună devine și mai esențială. Profesioniștii din domeniul resurselor umane gestionează informații sensibile despre angajați, iar o interfață de utilizare bine concepută asigură accesul și gestionarea sigură și intuitivă a acestor date. Aceasta reduce riscul de erori, de încălcare a datelor și de acces neautorizat. În plus, profesioniștii în resurse umane gestionează o gamă largă de sarcini, de la recrutare la administrarea salariilor. O interfață utilizator bine concepută simplifică aceste procese complexe, eficientizând fluxurile de lucru și economisind timp și efort.

O bună interfață de utilizator sporește satisfacția profesională și angajamentul profesioniștilor din domeniul resurselor umane. Prin reducerea frustrării și a sarcinii cognitive, o interfață vizuală atractivă și ușor de utilizat le permite acestora să se concentreze asupra activităților strategice de resurse umane. Acest lucru nu numai că stimulează productivitatea, dar ajută și la atragerea și păstrarea talentelor de top în domeniul resurselor umane, deoarece profesioniștii sunt mai predispuși să prefere instrumente care le fac munca mai ușoară și mai plăcută. 

În plus, o interfață de utilizare bine concepută promovează capabilitățile de autoservire pentru angajați. Oferind o interfață intuitivă și accesibilă, angajații pot accesa cu ușurință informațiile de resurse umane, pot solicita timp liber, pot revizui beneficiile și pot efectua alte sarcini de autoservire. Acest lucru dă putere angajaților, reduce sarcina asupra personalului de resurse umane și încurajează o cultură de transparență și autonomie în cadrul organizației. 


Soluții diferite, Nevoi diferite

Atunci când alegeți software-ul potrivit pentru afacerea dvs., este important să evaluați mai multe criterii în funcție de nevoile dvs. specifice.

Domeniul de aplicare a business-ului măsoară capacitatea unui software de a satisface în mod cuprinzător nevoile afacerii dumneavoastră prin caracteristicile sale și prin flexibilitatea sa în ceea ce privește personalizarea și integrarea cu alte instrumente. 

User-friendliness measures how straightforward and user-friendly a software solution is for your team to navigate, requiring minimal training or complex procedures. Additionally, it evaluates how hassle-free the software is to set up, considering factors like time, effort, and resource requirements for initial configuration within your organization.

Odoo și Oracle HCM sunt soluții robuste care se adresează unei game largi de nevoi de afaceri, extinzându-se cu mult dincolo de funcțiile HR. Aceste platforme sunt concepute pentru a eficientiza operațiunile și pentru a înlocui nevoia de aplicații software dezarticulate, neintegrate. Printre acestea, Odoo strălucește ca o soluție extrem de personalizabilă, all-in-one, cu o multitudine de aplicații. Natura sa open-source dă putere unei comunități înfloritoare, rezultând un depozit vast de aplicații contribuite de comunitate. Este singura soluție care acoperă capacitatea de gestionare a flotei. 

Oracle HCM is scalable, making it easy to implement across multiple locations. In addition to Human Capital Management, Oracle also provides its own ERP, Supply Chain & Manufacturing, and Customer Experience solutions. However, in the HR field, the solution may fall short of meeting all requirements.

Când vine vorba de ușurința de utilizare, Odoo offers interfețe intuitive, ceea ce îl face potrivit pentru utilizatori cu diferite cunoștințe tehnice. Procedurile sale simple de configurare asigură o experiență fără probleme.

Oracle HCM, on the other hand, is noted for being less user-friendly and can be challenging to set up. It might require more time and effort for users to become familiar with their complex interfaces. 

Este important să luați în considerare nevoile specifice și amploarea afacerii dvs. atunci când evaluați care este cea mai potrivită soluție, deoarece ușurința de utilizare și de configurare poate varia semnificativ între aceste opțiuni.

 Concluzie

În cele din urmă, alegerea depinde de cerințele specifice ale organizației dumneavoastră, de amploarea și de echilibrul dintre personalizare, ușurința de utilizare și configurare. 

Dacă sunteți în căutarea unor soluții specifice de resurse umane,   Odoo  ar putea fi o soluție potrivită. Datorită ușurinței de utilizare și a ușurinței de configurare, acest sistem este deosebit de potrivit pentru organizațiile care dispun de resurse limitate pentru suport IT extins și instruire. Odoo oferă o soluție eficientă pentru nevoile de resurse umane fără o complexitate copleșitoare. 

Ii aveți cerințe și resurse mai extinse , s-ar putea să găsiți  Odoo și Oracle HCM  foarte atrăgătoare. Acestea oferă caracteristici avansate și pot acomoda procese complexe de resurse umane. Oracle HCM și Workday pot fi copleșitoare pentru întreprinderile mai mici, ceea ce le face mai potrivite pentru întreprinderile mari cu o infrastructură IT mai extinsă, în timp ce SAP SuccessFactors ar putea avea mai multe limitări în ceea ce privește personalizarea
.