Perkenalan
Secara tradisional, proses-proses HR bergantung pada komunikasi tatap muka dan task basis kertas. Namun, software HR yang tersedia memiliki pengoperasian yang lebih sederhana, mengurangi kerja dokumen dan memungkinkan karyawan untuk mengalokasikan lebih banyak waktu untuk task yang lebih penting.
Mengingat kepentingan solusi digital HR, kategori ini telah merupakan growth leader di antara aplikasi-aplikasi ERP. Memilih software yang benar itu penting untuk secara efektif menarik, mengembangkan, dan menjaga talenta terbaik. Kami dengan seksama memilih dan menganalisis beberapa solusi paling populer yang tersedia, termasuk Odoo, BambooHR, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, & Personio. Di halaman ini, kami telah membuat tabel yang menunjukkan ketersediaan fitur-fitur kunci Odoo vs BambooHR di beberapa area, terutama karyawan, rekrutmen, cuti, appraisal, referral, manajemen armada, dan pengeluaran. Selamat membaca!
Halaman ini didedikasikan untuk menyediakan informasi yang mencukupi untuk mengevaluasi solusi terbaik yang memenuhi kebutuhan spesifik Anda dalam hal fitur yang tersedia, harga, review, dan kegunaan. Tujuan kami adalah untuk menunjukkan fitur-fitur unik dan kemampuan dari beberapa solusi terbaik di pasar software HR.
Odoo
Dibuat sebagai teknologi disruptif di lanskap perusahaan dan akhirnya menyediakan software yang memenuhi kebutuhan kompleks secara sederhana, Odoo menjadi salah satu solusi bisnis paling populer. Dengan lebih dari 82 app bisnis yang sepenuhnya terintegrasi dan ribuan modul komunitas, software Odoo melayani ke setiap sektor dan ukuran perusahaan, sehingga menjadi pemain besar di industri. Software Belgia tersebut menghitung lebih dari 20,000 download per hari, membuatnya rangkaian app yang paling banyak diinstal dan kompetitor langsung perusahaan seperti Netsuite, Shopify, PrestaShop dan Microsoft.
"Attract, nurture, and retain: the HR tool for your amazing employees!"
12 juta +
user
44,000 +
app terintegrasi
1 sampai 6 minggu
untuk diimplementasi
3600 +
karyawan
Workday
Workday dibangun di tahun 2005. Walau secara utama melayani klien yang lebih besar, Workday juga memiliki basis pelanggan yang signifikan di antara organisasi dengan pendapatan tahunan yang lebih rendah. Workday menawarkan solusi untuk manajemen HR di samping produk-produk lainnya untuk fungsi ERP. Workday menyediakan beberapa fitiru, seperti self-service karyawan, pemrosesan payroll, dan manajemen talenta.
"Build a workforce that’s made to adapt! "
65 million +
user
51
app terintegrasi
5 sampai 18 bulan
untuk diimplementasi
17,700 +
karyawan
Perbandingan Fitur
Karyawan
Odoo
Workday
Employee Profiles & Data
Employee Profile Management
Homeworking Management
Private Data & File Storage
Resume Generation
Employee Stages
Community module
Employee Skillset Tracking
Equipment Inventory (e.g., laptop)
Equipment Allocation Request
Community module
Benefits Overview (e.g., insurances)
Multi-Company Configuration
Work Location
Customizable Departmental Structure
Organization Chart & Approval Workflow
Field Format Validation
Employee Workload Calculation
Employee Social Links
Resume Preview (without downloading)
Print Resume
Access Rights Management
Global HR Flow
Contract Lifecycle Management
Benefits Coordination & Contract Renewal
Simulation Link Generation
Contract Termination Process
Work Schedule Configuration
Employee Satisfaction Tracking
Gamifikasi Achievement (Lencana & Tantangan)
Loan for Employee
Community module
eLearning
Digital Document Handling
Internal Communication
Messaging Tool
Team Collaboration Chatter
Add-on
Enterprise Social Network
Notes & Comments
Document eSignature Capability
Add-on
Reporting & Dashboards
Dashboard
Pelaporan
Recruitment
Odoo
Workday
Global Recruitment Flow – Part. 1
New Hire Onboarding Path
End-to-End Recruitment
Applicant History Log
Application Status
Handling of Duplicate Applications
Clearly Visible Application Stage Duration
Customizable Job Positions
Flexible Employment Status
Job Position Creation
Job Position Page Building Blocks
Images/Videos on Job Position Page
Custom Apply Form
Job Position Publishing Control
Automatic Career Page Creation
Job Board Website Connectivity
LinkedIn Profile Application Support
LinkedIn Profile Link
Applicant Tracking System (ATS)
Email Tracking for Sources
Visual Differentiation Between Internal and External Candidates
OCR Resume
Resume Skills OCR
Resume Preview (without downloading)
Global Recruitment Flow – Part. 2
Desired Work Skill Logging
Skill Based Talent Pool Search
Applicant Skills Logging
Applicant Start Date Availability
Applicant Expected Salary Capture
Interviewer Assignment with Application Access
Calendar Integration for Interview Scheduling
Room Booking for On-site Interview
Interview Form
Interview Feedback & Rating
Application Peer Examination
Offer Template
Online Offer Sending
Salary Self Configurator
Contract Digital Signature (eSignature)
Customizable Rejection Reasons
Onboarding & Information Package Management
Off-boarding Process Management
Productivity & Collaboration
Status Audit Trail
Reminders
Customizable Activity Types
Easy Job Description Link SHaring
Communication w/ team & recruits
Messaging Tool
Email Template
Applicant Hunting Massmail Capability
Candidate Email Address Parsing From Job Board Applications
Refusal Reasons Tied to Email Templates
Automated Application Rejection Email
Team Collaboration Chatter
Add-on
Private Notes/Comments on Applicant
Chatbot
Livechat (w/ recruiters)
Voice over IP Support
Integrated Call Widget
Integrated SMS Widget
Whatsapp Integration
Add-on
Reporting & Dashboards
Pelaporan
Dashboard
Mobile Application Integration
Digital Document Handling
Add-on
Referrals
Odoo
Workday
Referrals & Rewards
Job Position Sharing
Referral System for Friends
Refusal Notification to Referer
Active Referral Tracking
Alert Notifications (banner)
Point-Based Gamification
Stage-Specific Points Allocation (e.g., CV received)
Levels Determination (based on accumulated points)
Rewards Management
Reward-Type Specific Responsible Person
Reporting & Dashboards
Pelaporan
Dashboard
Attendances
Odoo
Workday
Time & Attendances
App Onboarding Path
Employee Time Management
Mobile Support
Employee Work Hours Control
Extra Hours Management
Support RFID, Badge, Pin code, Manual Identification
Add-on
Extra Hours Tolerance (employer/employee)
Overttime Tolerance
Rights Management
Visual Attendance
Pelaporan
Time off
Odoo
Workday
Time Off Configurations & Management
Time Off Management (e.g., Holidays)
Leave Allocation (e.g., Paternity Leave)
Employee Overtime Management
Accrual Plans and Public Holiday Setup
Public Holiday in Time Off Calculation
Accruals w/ Attendance (accrued hourly)
Stress Day Configuration
Customizable Time Off Types
Visual Leave Type Display Options (Symbol & Color)
Full & Half-Day Time Off Options
Future Time Off Visualisation
Time Off Approval and Status Tracking
Negative Time Off
Remaining Time Off Visibility (Per Type)
Calendar & Gantt Chart View
Team-Wide Time Off View
Part-time Employee (France)
Social Secretary Specific Leave
Reporting & Dashboards
Pelaporan
Dashboard
Appraisals
Odoo
Workday
Perfomance Assessment
App Onboarding Path
Appraisal Plan
Appraisal Template Creation
Appraisal With Anyone From The Org
Duplicate Appraisal Notification
Multiple Managers Appraisal Capability
Goal Sharing & Milestone Tracking
Career Focus/Development Goals
Core Values
Manual Appraisal Requesting
Appraisal Status Monitoring
Appraisal Calendar Overview
Appraisal Content Comparison (Employee vs Manager)
Appraisal Visibility Options (for managers)
Skill Progress Assessment
360-Degree Feedback
Survey Template for 360-Degree Feedback
Evaluation Scale & Final Rating
Recommended Learning Courses
Mentor/Coach
Productivity, Communication & Collaboration
Messaging Tool
Collaboration Chatter
Add-on
Integrated meeting planning
Reminders & Next Action Scheduling
Reporting & Dashboards
Dashboard
Individual Performance Reporting
Skills Evolution Reports
Comparative Analysis Tool (by department/individual)
Company-wide Performance Reporting
Armada
Odoo
Workday
Fleet Management
Car Categories Classification
Vehicle Template Configuration
Drivers History (Current vs Future Driver)
Customizable Service Options
Mass Driver Email
Employee Vehicle Request
Community module
Leasing Contract Administration
Pelacakan Maintenance Kendaraan
Follow-Up Kecelakaan Kendaraan
Mileage Tracking System
Fuel Consumption Tracking
On Platform Supplier Communication: per task or model
Reporting & Dashboards
Pelaporan
Dashboard
Pengeluaran
Odoo
Workday
Global Expense Flow
Customizable Expense Categories
Document Management & Justification
Receipt Capture (Picture or Import)
Expense Digitalization (OCR)
Split Expenses by Tax Rates
Reimbursement in Payslips
Expense Policies and Approval Process
Additional Approvers Adding
Community module
Expense Status Tracking
Visa Request
Reporting & Dashboards
Dashboard
Pelaporan
Daftar Gaji
Odoo
Workday
Global Payroll Flow
Monthly Payroll Completion
Mass Confirm Payslip
Community module
Salary Structure Type Setup
Commission Plan
Pay On-Demand/Salary Advance
Community module
Work Entries & Conflict Resolution
Warning Notifications
Employee Overtime Management
Payslip Preview (without downloading)
Document Signature
Salary Attachments Management
Manajemen Kontrak Paruh Waktu
Contracts History
Deferred Time Off support
Employees Bank Account Verification
Payroll based on Attendance
Payroll based on Planning
Employee Gratuity Settlement
Community module
Reporting & Dashboards
Dashboard
General Employer Cost Overview
Easy CSV Payment Report Generation (as an alternative to SEPA)
Employee Trend Analysis
Fiscal Reporting Tools
Kegunaan, Harga & Kondisi
Odoo
Workday
Implementation
Ease of Setup
9/10
7/10
Ease of Use
9.6/10
7.3/10
Meets Requirements
9.5/10
7.5/10
Kepuasan User
Rating pada g2Crowd
4.2/5
4/5
Rating pada GetApp
4.2/5
4.4/5
Rating pada Capterra
4.1/5
4.4/5
Harga & Ketentuan
Harga
6€
Custom pricing (quote)
1 App Gratis
Open-Source
Hosting
Cloud & On-premise
Cloud
Free Trial
Kualitas Bantuan
8/10
8/10
User Interface
User Interface (UI) sering kali tidak dipedulikan dalam development software, karena organisasi seringkali memprioritaskan fungsi inti lainnya dan development back-end diatas membuat UI yang sangat fungsional. Namun, ketidakseimbangan ini berujung pada pengalaman user yang jelek dan produktivitas yang terbatas.
Efisiensi dan kepuasan pelanggan mengandalkan kegunaan di software yang dirancang dengan baik. Solusi yang sukses harus mempertimbangkan kebutuhan dan tujuan user untuk membantu mereka secara efektif. UI penting dalam memahami faktor manusia dan memungkinkan software untuk memenuhi tujuannya. Oleh karena itu, desain yang kuat dan fungsional sangat penting untuk membuat pengalaman user yang positif.
Dalam konteks alat manajemen HR, UI yang bagus menjadi jauh lebih penting. HR yang profesional menangani informasi karyawan yang sensitif, dan UI yang dirancang dengan baik memastikan akses dan manajemen data yang aman dan intuitif. Secara tambahan, HR yang profesional mengelola beragam macam task, dari rekrutmen sampai administrasi payroll. UI yang dirancang dengan tepat menyederhanakan proses-proses yang rumit ini, merampingkan alur kerja dan menghemat waktu serta tenaga.
UI yang bagus meningkatkan kepuasan pekerjaan dan engagement di antara profesional HR. Dengan mengurangi frustrasi dan beban kognitif, antarmuka yang menarik dilihat dan user-friendly memungkinkan mereka untuk fokus pada kegiatan strategi HR. Ini tidak hanya mendorong produktivitas tapi juga membantu memikat dan menjaga talenta HR terbaik, karena profesional biasanya menyukai alat yang membuat pekerjaan mereka lebih gampang dan menyenangkan.
Terlebih lagi, UI yang didesain dengan benar mempromosikan kemampuan self-service untuk karyawan. Dengan menyediakan antarmuka yang intuitif dan mudah diakses, karyawan dapat gampang mengakses informasi HR, meminta cuti, meninjau manfaat, dan melakukan tugas self-service lainnya. Ini memperkuat karyawan, mengurangi beban pada staf HR, dan mengembangkan budaya yang transparan dan otonom dalam organisasi.
Solusi berbeda, Kebutuhan berbeda
Saat memilih software yang tepat untuk bisnis Anda, penting untuk mengakses beberapa kriteria berdasarkan kebutuhan Anda.
Business Scope mengukur kapasitas software untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda secara komprehensif melalui fitur dan fleksibilitasnya dalam kustomisasi dan integrasi dengan alat-alat lain.
User-friendliness mengukur seberapa jelas dan user-friendly solusi software untuk tim Anda, membutuhkan training atau prosedur kompleks yang minim. Sebagai tambahan, juga mengukur seberapa rumit software untuk di-setup, mempertimbangkan faktor-faktor seperti waktu, usaha, dan persyaratan sumber daya untuk konfigurasi awal di dalam organisasi Anda.
Odoo adalah solusi kuat yang memenuhi beragam macam kebutuhan bisnis, melebihi fungsi HR saja. Platform Odoo dirancang untuk merampingkan operasi dan mengganti aplikasi software yang tidak terintegrasi dan terputus. Odoo menonjol sebagai solusi all-in-one yang sangat gampang dikustomisasi dengan beragam macam aplikasi. Sifat Odoo yang open-source memperkuat komunitasnya, sehingga menghasilkan repository aplikasi komunitas. Odoo adalah satu-satunya solusi yang mencakup kemampuan manajemen armada kendaraan.
Workday berada di antara beberapa solusi yang ditunjukkan. Walaupun menawarkan solusi tambahan untuk Keuangan dan Planning, Workday tetap terbatas untuk perusahaan yang mencari solusi all-in-one. Dalam hal HR, berdasarkan review, ATS Workday bahkan mungkin tidak cukup lengkap, dan tidak mencakup payroll dan absensi, sehingga sering membutuhkan aplikasi pihak-ketiga dari klien. Kendati demikian, Workday tetap menonjol karena dapat dikonfiguasi dan memiliki kemudahan integrasi dengan aplikasi pihak-ketiga.
Mengenai user-friendliness, Odoo menyediakan antarmuka intuitif, memberikan solusi yang cocok untuk user dengan latar belakang teknik yang beragam macam. Setup yang sederhana memastikan pengalaman yang bebas kerumitan.
Workday, di sisi lain, terkenal kurang user-friendly dan dapat susah untuk di-setup. Oracle HCM mungkin membutuhkan lebih banyak waktu dan tenaga sebelum user dapat nyaman menggunakan antarmukanya yang kompleks.
Penting untuk mempertimbangkan kebutuhan dan skala bisnis Anda saat menilai solusi apa yang merupakan solusi terbaik, karena kemudahaan penggunaan dan setup dapat berbeda secara signifikan di antara opsi-opsi ini.
Kesimpulan
Di akhir hari, pilihan Anda tergantung pada persyaratan spesifik, skala, dan keseimbangan yang diinginkan perusahaan antara kustomisasi, kegunaan penggunaan, dan penginstalan.
Jika Anda sedang mencari solusi HR tertentu, Odoo mungkin dapat menjadi solusi. Karena mudah di-setup dan digunakan, sistem-sistem ini sangat cocok terutama untuk organisasi dengan sumber daya terbatas untuk pelatihan dan IT support yang berkelanjutan. Mereka menyediakan solusi yang efisien untuk kebutuhan HR tanpa kerumitan yang membuat kewalahan.
Bila Anda memiliki persyaratan dan sumber daya lebih lanjut, Anda mungkin merasa Odoo dan Workday sangat menarik untuk Anda. Mereka menawarkan fitur-fitur tingkat lanjut dan dapat mengakomodasi proses HR yang rumit. Oracle HCM dan Workday mungkin dapat membuat kewalahan bisnis-bisnis kecil, mereka lebih cocok untuk perusahaan-perusahaan raksasa dengan infrastruktur IT yang besar, sementara SAP SuccessFactors mungkin memiliki lebih banyak batasan dalam hal kustomisasi.
