Processos de recrutamento,
simplificados

Da procura a assinatura do contrato,
lide com seu processo de recrutamento facilmente.
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Vídeo do Odoo Recrutamento

Organize suas vagas
e candidaturas

Configure seu quadro de empregos, promova suas listas de vagas abertas e acompanhe facilmente as aplicações enviadas. Siga todos os candidatos e crie um banco de dados de habilidades e perfis, com documentos indexados.
Não há necessidade de terceirizar seu recrutamento - lide com tudo internamente de maneira simples e profissional.

Interface de back-end do perfil de um candidato a uma vaga de emprego

Monitore ofertas de vagas enviadas

Veja qual canal converte a maioria dos aplicantes.

Um novo endereço de e-mail é atribuído automaticamente a cada oferta de trabalho, a fim de direcionar aplicantes a oferta correta.

Se seus candidatos entrarem em contato com você por email ou pelo formulário on-line, todos os dados serão automaticamente indexados (C.V., carta de motivação etc.) e respondidos num único clique, através de modelos ou emails personalizados.

Fontes de emprego no Odoo Recrutamento

Personalize seu
processo de recrutamento.

Defina cada estágio do processo de recrutamento e nomeie entrevistadores.

Use a visualização kanban e personalize os passos do seu processo de recrutamento: pré-qualificação, primeira entrevista, segunda entrevista, negociação etc. Receba estatísticas precisas quanto ao pipeline de recrutamento.

Recorra a relatórios para comparar o desempenho das suas publicações em diferentes sites de emprego e alterar facilmente a sua estratégia e plano de recrutamento com base nos resultados obtidos.

Documentos Integrados

Defina o seu próprio processo de gerenciamento de documentos.

Crie a descrição e publique suas vagas de trabalho.

Receba as primeiras aplicações.

Encontre os documentos preenchidos no aplicativo Documentos.

CVs e documentos de recrutamento visualizados no aplicativo Odoo Documentos 

Completamente integrado com outros aplicativos Odoo

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Transforme seus funcionários em head-hunters e os recompense por isso.

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Crie propostas elegantes e profissionais em minutos e deixe que os clientes assinem on-line.

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Supervisione o diretório dos seus empregados. Mantenha as informações significativas sobre a sua equipe.

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