Skip to Content
Menu

Odoo vs Workday

Szczegółowe porównanie wiodącego oprogramowania zasobów ludzkich dla MŚP.

Przejdź do Funkcji

Wprowadzenie

Tradycyjnie, procesy zasobów ludzkich w dużej mierze polegały na komunikacji twarzą w twarz i intensywnej papierkowej robocie. Aczkolwiek, dostępne oprogramowanie HR uprościło operacje, zredukowało ilość papierkowej roboty i pozwoliło pracownikom poświecić więcej czasu na kluczowe zadania.


Biorąc pod uwagę znaczenie cyfrowych rozwiązań HR, kategoria ta jest liderem wzrostu wśród aplikacji ERP. Wybór odpowiedniego oprogramowania ma kluczowe znaczenie dla skutecznego przyciągania, pielęgnowania i zatrzymywania najlepszych talentów. Starannie wybraliśmy i przeanalizowaliśmy niektóre z najpopularniejszych dostępnych rozwiązań, w tym Odoo, BambooHR, SAP SuccessFactorsOracle HCMWorkday, i Personio. Na tej stronie stworzyliśmy tabele podkreślające dostępność kluczowych funkcji Odoo i BambooHR w kilku obszarach, a konkretnie pracowników, rekrutacji, urlopach, ocenach pracy, poleceniach pracowniczych oraz zarządzaniu flotą i wydatkami. Miłej lektury!

Ten dokument jest poświęcony dostarczeniu informacji, w celu ocenienia rozwiązań, które najlepiej pasują do Twoich konkretnych wymagań w zakresie wydajności produktu, cennika, ocen i użyteczności. Naszym celem jest podkreślić najbardziej unikatowe funkcje i możliwości każdego z kilku najbardziej wartych uwagi rozwiązań w zakresie oprogramowania HR.




Odoo

Stworzone z myślą o zrewolucjonizowaniu świata przedsiębiorstw i dostarczeniu oprogramowania, które w prosty sposób zaspokaja złożone potrzeby, Odoo stało się jednym z najpopularniejszych rozwiązań biznesowych. Z ponad 82 w pełni zintegrowanymi aplikacjami biznesowymi i tysiącami modułów społecznościowych, to oprogramowanie open-source zaspokaja potrzeby każdego sektora i wielkości firmy, co czyni go głównym graczem na rynku. Belgijskie oprogramowanie notuje ponad 20 000 pobrań dziennie, co czyni je najczęściej instalowanym pakietem aplikacji i bezpośrednim konkurentem dla takich firm jak Netsuite, Shopify, PrestaShop i Microsoft.

"Przyciągaj, pielęgnuj i zatrzymuj: narzędzie HR dla Twoich niesamowitych pracowników!"

12 milionów +
użytkowników

44,000 +
zintegrowanych aplikacji

Od 1 do 6 tygodni
na wdrożenie

3600 +
pracowników

Workday 

Firma Workday została założona w 2005 roku. Workday obsługuje głównie większych klientów, ale posiada również znaczącą bazę klientów wśród organizacji o niższych rocznych przychodach. Workday oferuje rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi wraz z innymi produktami dla funkcji ERP. Zapewnia kilka funkcji, takich jak samoobsługa pracownicza, przetwarzanie listy płac i zarządzanie talentami.

"Zbuduj siłę roboczą przystosowaną do adaptacji!"

65 millionóœ +
użytkowników

51
zintegrowanych aplikacji

5 do 18 miesięcy
na wdrożenie

17,700 +
pracowników

Porównanie funkcji

Pracownicy

Odoo

Workday

Profile i dane pracowników

Zarządzanie profilami pracowników

Zarządzanie pracą w domu

Przechowywanie prywatnych danych i plików

Generowanie CV

Etapy zatrudnienia

Moduł społeczności

Śledzenie umiejętności pracowników


 

Ewidencja sprzętu (np. laptop)


 

Wniosek o przydział sprzętu

Moduł społeczności

Przegląd świadczeń (np. ubezpieczenia)


Konfiguracja dla wielu firm



Miejsce pracy



Konfigurowalna struktura działów



Schemat organizacyjny i przepływ zatwierdzeń



Walidacja formatu pola


Obliczanie obciążenia pracowników

 

Linki społecznościowe pracowników

 


Podgląd CV (bez pobierania)


Drukowanie CV

Zarządzanie prawami dostępu


Globalne procesy HR

Zarządzanie okresem obowiązywania umowy

 

Koordynacja świadczeń i odnawianie umów



Generowanie linków do symulacji



Proces rozwiązywania umowy



Konfiguracja harmonogramu pracy


Monitorowanie zadowolenia pracowników

Gamifikacja osiągnięć (odznaki i wyzwania)


Pożyczki pracownicze

Moduł społeczności

eLearning


Cyfrowe przetwarzanie dokumentów



Komunikacja wewnętrzna

Narzędzie przesyłania wiadomości



Czat grupowy


Dodatek

Sieć społecznościowa przedsiębiorstwa



Notatki i komentarze



Możliwość złożenia ePodpisu na dokumencie


Dodatek

Raportowanie i konsole

Konsole



Raportowanie



Rekrutacja

Odoo

Workday

Globalny proces rekrutacji – cz. 1

Ścieżka onboardingu nowo zatrudnionych

Kompleksowa rekrutacja

Archiwum aplikanta


Status aplikacji


Obsługiwanie zduplikowanych aplikacji


Widoczność czasu trwania fazy aplikowania


Konfigurowalne stanowiska pracy


Elastyczny status zatrudnienia


Tworzenie stanowisk pracy



Elementy konstrukcyjne strony stanowiska pracy



Zdjęcia/filmy na stronie stanowiska pracy



Niestandardowy formularz zgłoszeniowy



Kontrola publikacji stanowisk pracy


Automatyczne tworzenie ścieżki zawodowej



Połączenie ze stroną z ofertami pracy



Obsługa aplikacji z profilu LinkedIn


Link do profilu LinkedIn


System śledzenia aplikacji (ATS)



Śledzenie wiadomości e-mail według źródła


Wizualne rozróżnienie między kandydatami wewnętrznymi i zewnętrznymi


Życiorys OCR



Umiejętności z CV OCR



Podgląd CV (bez pobierania)


Globalny proces rekrutacji – cz. 2

Logowanie pożądanych umiejętności



Wyszukiwanie talentów z puli na podstawie umiejętności



Rejestrowanie umiejętności kandydatów



Data dostępności kandydata



Oczekiwane wynagrodzenie kandydata



Przydział rekrutera z dostępem do aplikacji



Integracja kalendarza na potrzeby planowania rekrutacji



Rezerwacja pokoju na rozmowę kwalifikacyjną na miejscu


Formularz rozmowy kwalifikacyjnej



Informacje zwrotne i ocena rozmowy kwalifikacyjnej


Wzajemne sprawdzanie aplikacji

Szablon oferty


Wysyłanie oferty online



Samodzielny konfigurator wynagrodzeń



Cyfrowe podpisywanie umów (ePodpis)



Konfigurowalne powody odrzucenia


Onboarding i zarządzanie pakietami informacji

Zarządzanie procesem odejścia z firmy


Produktywność i współpraca

Monitoring statusu

Przypomnienia

Konfigurowalne rodzaje aktywności


Łatwe udostępnianie linków z opisem stanowiska


Komunikacja z zespołem i aplikantami

Narzędzie przesyłania wiadomości

Szablon e-mail

Zdolność masowej wysyłki email w poszukiwaniu kandydata

Parsowanie adresów e-mail kandydatów z aplikacji ofert pracy

Powody odmowy w szablonach e-maili


Automatyczna wiadomość e-mail o odrzuceniu aplikacji

Czat grupowy

Dodatek

Prywatne uwagi/komentarze dotyczące kandydata

Czatbot


Czat na żywo (z rekruterami)


Obsługa Voice over IP


Zintegrowany widget do obsługi połączeń


Zintegrowany widget do obsługi SMS-ów

Integracja z WhatsApp

Dodatek

Raportowanie i konsole

Raportowanie


Konsole

Integracja aplikacji mobilnych


Cyfrowe przetwarzanie dokumentów

Dodatek

Polecenia pracownicze

Odoo

Workday

Polecenia pracownicze i nagrody

Udostępnianie ofert o pracę


System poleceń pracowniczych


Powiadomienie o odrzuceniu dla polecającego


Aktywny monitoring poleceń pracowniczych


Powiadomienia i alerty (banner)


Gamifikacja oparta na punktach


Przydział punktów dla poszczególnych etapów (np. otrzymane CV)


Określenie poziomów (na podstawie zgromadzonych punktów)


Zarządzanie nagrodami


Osoba odpowiedzialna za określony typ nagrody


Raportowanie i konsole

Raportowanie


Konsole


Obecność

Odoo

Workday

Czas i obecność

Ścieżka onboardingowa


Zarządzanie czasem pracownika


Obsługa urządzeń mobilnych


Kontrola godzin pracy pracownika


Zarządzanie nadgodzinami


Obsługa RFID, plakietki, kodu PIN, identyfikacji ręcznej

Dodatek

Limit godzin nadliczbowych (pracodawca/pracownik)


Tolerancja na nadgodziny


Zarządzanie prawami


Wizualna obecność


Raportowanie


Urlopy

Odoo

Workday

Ustawienia i zarządzanie urlopami

Zarządzanie czasem wolnym (np. święta)


Przydział urlopów (np. urlop rodzicielski)


Zarządzanie nadgodzinami pracownika


Plany naliczania i konfiguracja dni ustawowo wolnych od pracy


Święta państwowe w obliczeniach urlopów


Naliczenia związane z obecnością (naliczone godzinowo)


Konfiguracja dni obowiązkowych


Konfigurowalne typy urlopów


Wizualne opcje wyświetlania typu urlopu (symbol i kolor)


Możliwość wybrania całego lub połowy dnia wolnego


Wizualizacja przyszłych dni wolnych


Zatwierdzanie i śledzenie czasu wolnego


Ujemny czas wolny


Widoczność pozostałego czasu wolnego (według typu)


Widok kalendarza i wykresu Gantta


Widok czasu wolnego w całym zespole


Pracownik zatrudniony na pół etatu (Francja)


Urlop okolicznościowy dla sekretarki


Raportowanie i konsole

Raportowanie


Konsole


Ocena pracy

Odoo

Workday

Ocena wydajności

Ścieżka onboardingowa


Plan oceny


Tworzenie szablonu oceny


Ocena z kimkolwiek z organizacji


Powiadomienie o duplikowanych ocenach


Możliwość oceny przez wielu menedżerów

Dzielenie się celami i śledzenie kamieni milowych


Cele związane z karierą/rozwojem

 


Podstawowe wartości


Ręczne wnioskowanie o ocenę


Monitorowanie statusu oceny


Przegląd kalendarza ocen

Porównanie treści oceny (pracownik vs menedżer)


Opcje widoczności oceny (dla menedżerów)


Ocena postępów umiejętności


Feedback 360°


Szablon ankiety dla feedbacku 360 °

 

Skala oceny i ocena końcowa


Zalecane kursy szkoleniowe



Mentor/trener



Produktywność, Komunikacja & Współpraca

Narzędzie przesyłania wiadomości


Czat do współpracy

Dodatek

Zintegrowane planowanie spotkań


Przypomnienia i planowanie działań następczych


Raportowanie i konsole

Konsola


Raportowanie wyników indywidualnych


Raport ewolucji umiejętności


Narzędzie analizy porównawczej (według działu/osoby)


Raportowanie wyników dla całej firmy


Flota

Odoo

Workday

Zarządzanie flotą

Klasyfikacja kategorii samochodów


Konfiguracja szablonu pojazdu


Historia kierowców (obecny vs przyszły kierowca)


Konfigurowalne opcje usług


Masowa wysyłka maili do kierowców


Wniosek o pojazd pracowniczy

Moduł społecznośći


Zarządzanie umowami leasingowymi


Monitorowanie konserwacji pojazdu


Postępowanie po wypadku drogowym


System śledzenia przebiegu


Śledzenie zużycia paliwa


Komunikacja z dostawcą wewnątrz platformy: według zadania lub modelu


Raportowanie i konsole

Raportowanie


Konsole


Wydatki

Odoo

Workday

Globalny przepływ wydatków

Konfigurowalne kategorie wydatków


Zarządzanie dokumentami i uzasadnienia

Przechwytywanie paragonów (zdjęcie lub import)

Cyfryzacja wydatków (OCR)

Podział wydatków według stawek podatkowych

Zwrot kosztów na paskach płacowych

Polityka wydatków i proces zatwierdzania

Dodawanie kolejnych zatwierdzających

Moduł społecznośći


Monitorowanie statusów wydatków

Wniosek o wizę


Raportowanie i konsole

Konsole


Raportowanie

Wynagrodzenia

Odoo

Workday

Globalny przepływ płac

Wypełnianie miesięcznej listy płac


Masowe potwierdzanie odcinków wypłat

Moduł społeczności


Konfiguracja typu struktury wynagrodzenia


Plan prowizji


Wynagrodzenie na żądanie/zaliczka na poczet wynagrodzenia

Moduł społeczności


Wpisy pracy i rozwiązywanie konfliktów


Powiadomienia ostrzegawcze


Zarządzanie nadgodzinami pracownika


Podgląd odcinka wypłaty (bez pobierania)


Podpisywanie dokumentów


Zarządzanie załącznikami płacowymi


Zarządzanie umowami w niepełnym wymiarze godzin


Historia kontraktów

Obsługa odroczonego czasu wolnego


Weryfikacja konta bankowego pracownika


Lista płac na podstawie obecności


Lista płac na podstawie planowania


Rozliczenie odpraw pracowniczych

Moduł społeczności


Raportowanie i konsole

Konsole


Ogólny przegląd kosztów pracodawcy


Łatwe generowanie raportów płatności CSV (jako alternatywa dla SEPA)


Analiza trendów wśród pracowników


Narzędzia raportowania podatkowego


Użyteczność, cennik i warunki

Odoo

Workday

Implementacja

Łatwość konfiguracji

9/10

7/10

Łatwość użytkowania

9.6/10

7.3/10

Spełnia wymagania

9.5/10

7.5/10

Zadowolenie użytkowników

Oceny na g2Crowd

4.2/5

4/5

Oceny na GetApp

4.2/5

4.4/5

Oceny na Capterra

4.1/5

4.4/5

Ceny & Warunki

Cennik

6€

Niestandardowy cennik (wycena)

1 Bezpłatna Aplikacja


Open-Source


Hosting

W chmurze i lokalnie

W chmurze

Bezpłatna wersja próbna


Jakość wsparcia

8/10

8/10

Interfejs użytkownika

Interfejs użytkownika (UI) jest często pomijany przy tworzeniu oprogramowania, ponieważ organizacje mają tendencję do nadawania priorytetu podstawowym funkcjom i rozwojowi zaplecza kosztem tworzenia wysoce funkcjonalnego interfejsu użytkownika. Jednak ten brak równowagi prowadzi do słabego komfortu użytkowania i ograniczonej produktywności;

Wydajność i zadowolenie użytkowników w dużej mierze zależą od dobrze przemyślanej funkcjonalności oprogramowania. Skuteczne rozwiązanie musi uwzględniać potrzeby i cele użytkowników, aby efektywnie im pomagać. Interfejs użytkownika ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia czynników ludzkich i umożliwienia oprogramowaniu spełnienia jego celu. Dlatego silny i funkcjonalny projekt jest niezbędny do stworzenia pozytywnego doświadczenia użytkownika.

W kontekście narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi, dobry interfejs użytkownika staje się jeszcze bardziej istotny. Specjaliści HR zajmują się wrażliwymi informacjami o pracownikach, a dobrze zaprojektowany interfejs użytkownika zapewnia bezpieczny i intuicyjny dostęp do tych danych oraz zarządzanie nimi. Zmniejsza to ryzyko błędów, naruszenia danych i nieautoryzowanego dostępu. Ponadto specjaliści HR zarządzają szerokim zakresem zadań, od rekrutacji po administrację płacami. Dobrze zaprojektowany interfejs użytkownika upraszcza te złożone procesy, usprawniając pracę oraz oszczędzając czas i wysiłek.

Dobry interfejs użytkownika zwiększa również satysfakcję z pracy i zaangażowanie specjalistów HR. Zmniejszając frustrację i obciążenie kognitywne, atrakcyjny wizualnie i przyjazny dla użytkownika interfejs pozwala im skupić się na strategicznych działaniach HR. Nie tylko zwiększa to produktywność, ale także pomaga przyciągnąć i zatrzymać najlepsze osoby zajmujące się HR, ponieważ specjaliści są bardziej skłonni pracować z narzędziami, które sprawiają, że ich praca jest łatwiejsza i przyjemniejsza.

Co więcej, dobrze zaprojektowany interfejs użytkownika promuje możliwości samoobsługi dla pracowników. Dzięki intuicyjnemu i przystępnemu interfejsowi pracownicy mogą łatwo uzyskać dostęp do informacji HR, poprosić o wolne, przejrzeć świadczenia i wykonać inne zadania samoobsługowe. Wzmacnia to pozycję pracowników, zmniejsza obciążenie personelu HR i wspiera kulturę przejrzystości i autonomii w organizacji.

Różne potrzeby, różne rozwiązania

Wybierając odpowiednie oprogramowanie dla swojej firmy, ważne jest, aby ocenić kilka kryteriów w oparciu o konkretne potrzeby.

Zakres biznesowy mierzy zdolność oprogramowania do kompleksowego zaspokojenia Twoich potrzeb biznesowych poprzez jego funkcje i elastyczność w dostosowywaniu i integracji z innymi narzędziami.

Przyjazność dla użytkownika mierzy, jak proste i przyjazne dla użytkownika jest oprogramowanie dla Twojego zespołu, wymagające minimalnego szkolenia lub złożonych procedur. Ponadto ocenia, jak łatwa jest konfiguracja oprogramowania, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak czas, wysiłek i wymagania dotyczące zasobów do początkowej konfiguracji w Twojej organizacji.

Odoo to solidne rozwiązanie, które zaspokaja szeroki zakres potrzeb biznesowych, wykraczających daleko poza funkcje HR. Platforma została  zaprojektowana w celu usprawnienia operacji i zastąpienia potrzeby korzystania z niezintegrowanych aplikacji. Odoo wyróżnia się jako wysoce konfigurowalne, kompleksowe rozwiązanie z wieloma aplikacjami. Jego charakter open-source wzmacnia rozwijająca się społeczność, co skutkuje ogromnym repozytorium aplikacji współtworzonych przez użytkowników. Jest to jedyne rozwiązanie obejmujące możliwości zarządzania flotą.

Workday plasuje się gdzieś pomiędzy innymi przedstawionymi rozwiązaniami. Chociaż oferuje dodatkowe rozwiązania dla finansów i planowania, pozostaje nieco ograniczony dla firm poszukujących kompleksowego rozwiązania. Jeśli chodzi o HR, w oparciu o recenzje, ATS Workday może nie być najbardziej solidny i nie obejmuje listy płac i obecności, często wymagając od klientów korzystania z aplikacji innych firm. Niemniej jednak wyróżnia się konfigurowalnością i łatwością integracji z aplikacjami innych firm.

Jeśli chodzi o łatwość obsługi, Odoo oferuje intuicyjne interfejsy, dzięki czemu jest odpowiednie dla użytkowników o różnym zapleczu technicznym. Proste procedury konfiguracji zapewniają bezproblemową obsługę.

Workday, z drugiej strony, jest znany z tego, że jest mniej przyjazny dla użytkownika i może być trudny do skonfigurowania. Użytkownicy mogą potrzebować więcej czasu i wysiłku, aby zapoznać się z ich złożonymi interfejsami.

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyficzne potrzeby i skalę Twojej firmy przy ocenie, które rozwiązanie jest najlepiej dopasowane, ponieważ łatwość użytkowania i konfiguracji może się znacznie różnić między tymi opcjami.

Podsumowanie

Ostatecznie wybór zależy od konkretnych wymagań Twojej organizacji, skali i równowagi między dostosowaniem, łatwością użytkowania i konfiguracją.

Jeśli szukasz konkretnych rozwiązań HROdoo  może być dobrym wyborem. Dzięki łatwości obsługi i konfiguracji, systemy te są szczególnie odpowiednie dla organizacji z ograniczonymi zasobami na rozbudowane wsparcie IT i szkolenia. Zapewniają one wydajne rozwiązania dla potrzeb HR bez przytłaczającej złożoności. 

Jeśli masz bardziej złożone wymagania i zasoby, Odoo i Workday mogą okazać się bardzo atrakcyjne. Oferują one zaawansowane funkcje i mogą obsługiwać złożone procesy HR. Oracle HCM i Workday mogą być przytłaczające dla mniejszych firm, za to lepiej nadają się dla większych przedsiębiorstw z bardziej rozbudowaną infrastrukturą IT, podczas gdy SAP SuccessFactors może mieć więcej ograniczeń w zakresie dostosowywania.