المقدمة
Traditionally, human resource processes heavily relied on face-to-face communication and extensive paper-based tasks. However, available HR software have simplified operations, reducing paperwork and allowing employees to allocate more time to essential tasks.
Given the importance of digital HR solutions, this category has been a growth leader among ERP applications. Choosing the right software is crucial for effectively attracting, nurturing, and retaining top talent. We have carefully selected and analyzed some of the most popular solutions available, including Odoo, BambooHR, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, و Personio. In this page, we have created tables highlighting the availability of key features of Odoo vs BambooHR in several areas, namely employees, recruitment, time off, appraisals, referrals, fleet management, and expenses. Happy reading!
This paper is dedicated to providing sufficient information to evaluate the solutions that best meet your specific requirements in terms of feature coverage, pricing, reviews, and usability. Our objective is to highlight the unique features and capabilities of each of some of the most notable solutions in the HR software space.
أودو
تم إنشاء أودو لإحداث تغيير جذري في عالم إدارة الأعمال وتوفير حل بسيط أخيراً لأي من احتياجات الأعمال المعقدة، وقد أصبح أودو أحد أكثر حلول الأعمال شيوعاً. مع أكثر من 82 تطبيق أعمال متكامل تماماً، وآلاف من التطبيقات المجتمعية، يلبي نظام أودو مفتوح المصدر احتياجات كافة الشركات، بمختلف القطاعات والأحجام، ليصبح عاملاً رئيسياً في السوق. يسجل البرنامج البلجيكي أكثر من 20,000 عملية تنزيل يومياً، مما يجعله حزمة التطبيقات الأكثر تثبيتاً، ومنافساً مباشراً لشركات مثل NetSuite وShopify وPrestaShop وMicrosoft.
"اجذب الموظفين وقم بتعزيز الروابط معهم واحتفظ بهم: أداة الموارد البشرية لموظفيك الرائعين!"
أكثر من 12 مليون
مستخدم
أكثر من 44,000
تطبيق مدمج
من أسبوع إلى 6 أسابيع
للتنفيذ
أكثر من 3,000
موظف
Personio
Personio عبارة عن منصة شاملة لإدارة الموارد البشرية مصممة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (10 - 2000 موظف). فهو يوفر خصائص متعلقة بإدارة الموارد البشرية (تتبع الوقت، والغياب، والتهيئة للعمل، وما إلى ذلك)، وإدارة المواهب (الأداء، والتدريب، وما إلى ذلك)، وكشوف المرتبات. تشتهر شركة Personio بقابليتها للتوسع وواجهتها سهلة الاستخدام وخيارات التخصيص المصممة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
"نظام تشغيل مخصص ليتمتع الأفراد باستخدامه - كل شيء يبدأ بالأفراد"
المستخدمون
غير المتاحون
أكثر من 150
تطبيق مدمج
4 أسابيع
للتنفيذ
أكثر من 2,100
موظف
مقارنة الخصائص
موظفون
أودو
Personio
بيانات ملفات الموظفين التعريفية
إدارة ملف الموظف التعريف
إدارة الأعمال المنزلية
البيانات الخاصة وتخزين الملفات
إنشاء السير الذاتية
مراحل الموظف
التطبيق المجتمعي
تتبع مهارات الموظف
مخزون المعدات (مثال: اللابتوب)
طلب تخصيص المعدات
التطبيق المجتمعي
نظرة عامة على الفوائد (مثال: التأمينات)
تهيئة الشركات المتعددة
موقع العمل
هيكل الإدارات القابل للتخصيص
المخطط التنظيمي ومراحل منح الموافقات
تصديق صيغة الحقل
حساب حجم عمل الموظف
روابط الموظف الاجتماعية
معاينة السيرة الذاتية (دون التنزيل)
طباعة السيرة الذاتية
إدارة صلاحيات الوصول
تتبع الموارد البشرية العالمية
إدارة دورة حياة العقد
تنسيق الفوائد وتجديد العقد
إنشاء رابط المحاكاة
مراحل إنهاء العقد
تهيئة جدول العمل
تتبع رضا الموظف
تلعيب الإنجازات (الشارات والتحديات)
قرض للموظف
التطبيق المجتمعي
التعلم الإلكتروني
معالجة المستندات رقمياً
التواصل الداخلي
أداة المراسلة
وظيفة إضافية
دردشة التعاون الخاص بالفريق
شبكة تواصل المؤسسات
الملاحظات والتعليقات
إمكانية توقيع المستند إلكترونياً
إعداد التقارير ولوحات البيانات
لوحات البيانات
إعداد التقارير
التوظيف
أودو
Personio
مراحل عملية التوظيف العالمي – الجزء 1
New Hire Onboarding Path
عملية التوظيف
سجل مقدم الطلب
حالة الطلب
Handling of Duplicate Applications
Clearly Visible Application Stage Duration
المناصب الوظيفية القابلة للتخصيص
حالة التوظيف المرن
إنشاء الوظائف
الكتل الإنشائية لصفحة الوظائف
إدراج صور/مقاطع فيديو في صفحة الوظيفة
استمارة تقديم مخصصة
ضبط نشر الوظائف
Automatic Career Page Creation
Job Board Website Connectivity
الدعم لتطبيق الملف التعريفي على LinkedIn
رابط ملف LinkedIn التعريفي
نظام تتبع المتقدمين للوظائف (ATS)
تتبع مصدر رسائل البريد الإلكتروني
التمييز البصري بين المرشحين الداخليين والخارجيين
تمييز الرموز ضوئياً في السيرة الذاتية
تمييز الرموز ضوئياً للمهارات الموجودة في السيرة الذاتية
معاينة السيرة الذاتية (دون التنزيل)
مراحل عملية التوظيف العالمي – الجزء 2
Desired Work Skills Logging
Skill-Based Talent Pool Search
تسجيل مهارات المتقدم للوظيفة
تاريخ بدء توافر المتقدم للوظيفة
تحصيل الراتب المتوقع للمتقدم للوظيفة
تعيين الشخص القائم على المقابلة مع صلاحية الوصول إلى طلب التقديم
التكامل مع التقويم لجدولة مقابلات العمل
حجز الغرف لمقابلات العمل وجهاً لوجه
وظيفة إضافية
استمارة مقابلة العمل
ملاحظات وتقييم مقابلة العمل
Application Peer Examination
قالب عرض العمل
إرسال العرض عبر الإنترنت
أداة التهيئة الذاتية للمرتبات
التوقيع على العقود رقمياً (التوقيع الإلكتروني)
أسباب الرفض القابلة للتخصيص
إدارة باقة معلومات التهيئة لمغادرة العمل
إدارة عملية التهيئة للمغادرة
الإنتاجية والتعاون
سجل مراجعة الحالة
التذكيرات
أنواع الأنشطة القابلة للتخصيص
Easy Job Description Link Sharing
التواصل مع الموظفين الجدد في الفريق
أداة المراسلة
قالب البريد الإلكتروني
Applicant Hunting Massmail Capability
Candidate Email Address Parsing From Job Board Applications
أسباب الرفض المرتبطة بقوالب البريد الإلكتروني
البريد الإلكتروني الآلي لرفض طلب التقديم
دردشة التعاون الخاص بالفريق
الملاحظات/التعليقات الخاصة في ملف المتقدم للوظيفة
برنامج الدردشة الآلي
الدردشة المباشرة (مع الموظِّفين)
دعم VoIP
أداة الاتصال المدمجة
أداة الرسائل النصية القصيرة المدمجة
تكامل Whatsapp
وظيفة إضافية
إعداد التقارير ولوحات البيانات
إعداد التقارير
لوحات البيانات
تكامل تطبيق الهاتف المحمول
معالجة المستندات رقمياً
الإحالات
أودو
Personio
الإحالات والمكافآت
مشاركة الوظيفة
1
وظيفة إضافية
نظام الإحالة للأصدقاء
وظيفة إضافية
Refusal Notification to Referer
تتبع الإحالات بشكل مباشر
وظيفة إضافية
إشعارات التنبيهات (عارضة)
نظام التلعيب القائم على النقاط
وظيفة إضافية
تعيين النقاط حسب المرحلة (مثال: تم استلام السيرة الذاتية)
تحديد المستويات (بناءً على النقاط المتراكمة)
إدارة المكافآت
وظيفة إضافية
المسؤول المحدد لنوع المكافأة
إعداد التقارير ولوحات البيانات
إعداد التقارير
وظيفة إضافية
لوحات البيانات
وظيفة إضافية
الحضور
أودو
Personio
الوقت والحضور
App Onboarding Path
إدارة أوقات الموظف
دعم الهاتف المحمول
ضبط ساعات عمل الموظف
إدارة الساعات الإضافية
دعم رقاقات RFID والشارات ورموز التعريف الشخصي والتعريف اليدوي
التسامح مع ساعات العمل الإضافية (الموظِّف/الموظَّف)
Overtime Tolerance
إدارة الصلاحيات
Visual Attendance
إعداد التقارير
الإجازات
أودو
Personio
تهيئة الإجازات والإدارة
إدارة الإجازات (مثال: العطلات الرسمية)
مخصصات الإجازات (مثال: الإجازة الأبوية)
إدارة ساعات عمل الموظف الإضاف
خطط الاستحقاق وإعدادات الإجازة الرسمية
Public Holiday in Time Off Calculation
المستحقات مع الحضور (بالساعة)
تهيئة يوم إلزامي
أنواع الإجازات القابلة للتخصيص
الخيارات المرئية لعرض نوع الإجازة (الرمز واللون)
خيارات إجازات اليوم الكامل ونصف اليوم
تصوُّر الإجازات المستقبلية
الموافقة على الإجازات وتتبع الحالة
رصيد الإجازات السالب
إمكانية رؤية أيام الإجازة المتبقية (حسب النوع)
نافذة عرض التقويم وغانت
عرض إجازات الفريق
موظف بدوام جزئي (فرنسا)
الإجازة المحددة لأمين السر الاجتماعي
إعداد التقارير ولوحات البيانات
إعداد التقارير
لوحات البيانات
التقييمات
أودو
Personio
تقييم الأداء
App Onboarding Path
خطة التقييم
إنشاء قالب التقييم
Appraisals With Anyone From the Org
Duplicate Appraisal Notification
إمكانية تقييم عدة مدراء
مشاركة الأهداف وتتبع مؤشرات التقدم
التركيز على المهنة/أهداف التطوير
القيم الأساسية
طلب تقييمات الموظفين يدوياً
مراقبة حالة التقييم
نظرة عامة على تقويم التقييمات
مقارنة محتوى التقييم (الموظف مقابل المدير)
خيارات ظهور التقييم (للمدراء)
تقييم مدى تقدم المهارة
الملاحظات الشاملة
360-Degree Feedback Mass Reminder
قالب الاستطلاع الشامل
مقياس التقييم والتقييم النهائي
دورات التعلم المقترَحة
معلم/مدرب
الإنتاجية والتواصل والتعاون
أداة المراسلة
وظيفة إضافية
دردشة التعاون
عملية تخطيط الاجتماعات المدمجة
جدولة التذكيرات والإجراءات التالية
إعداد التقارير ولوحات البيانات
لوحة البيانات
إعداد تقارير الأداء الفردية
Skills Evolution Reports
أداة التحليل بالمقارنة (حسب القسم/الفرد)
تقارير أداء الشركة بأكملها
تطبيق الأسطول
أودو
Personio
إدارة الأسطول
تصنيف فئات السيارات
تهيئة قالب المركبة
سجل السائق (السائق الحالي مقابل السائق المستقبلي)
خيارات الخدمة القابلة للتخصيص
Customized Property Field
Mass Driver Email
طلب مركبة الموظف
التطبيق المجتمعي
إدارة عقد التأجير
تتبع عمليات صيانة المركبات
المتابعة بشأن حوادث المركبات
نظام تتبع المسافات المقطوعة
تتبع استهلاك الوقود
On-platform Supplier Communication: per task or model
إعداد التقارير ولوحات البيانات
إعداد التقارير
لوحات البيانات
النفقات
أودو
Personio
تتبع النفقات العالمية
فئات النفقات القابلة للتخصيص
وظيفة إضافية
تبرير إدارة المستندات
وظيفة إضافية
استلام الإيصال (صورة أو عن طريق الاستيراد)
وظيفة إضافية
رقمنة النفقة (التميير الضوئي للأحرف - OCR)
وظيفة إضافية
تقسيم النفقات حسب نسب الضرائب
وظيفة إضافية
التعويض في إيصالات الدفع
سياسة النفقات وعملية الموافقة
وظيفة إضافية
إضافة مانحي الموافقات الإضافيين
التطبيق المجتمعي
وظيفة إضافية
تتبع حالة النفقة
وظيفة إضافية
طلب التأشيرة
إعداد التقارير ولوحات البيانات
لوحات البيانات
وظيفة إضافية
إعداد التقارير
وظيفة إضافية
كشف الرواتب
أودو
Personio
تتبع كشوف المرتبات العالمية
إكمال كشوف المرتبات شهرياً
وظيفة إضافية
تأكيد إيصالات الدفع جماعياً
التطبيق المجتمعي
إعداد نوع هيكل الراتب
خطة العمولة
الدفع عند الطلب / الراتب المقدم
التطبيق المجتمعي
قيود العمل وحل النزاعات
إشعارات التحذير
إدارة ساعات عمل الموظف الإضاف
معاينة كشوف المرتبات (دون التنزيل)
توقيع المستند
إدارة تعديلات المرتبات
إدارة عقود العمل بدوام الجزئي
سجل العقود
دعم الإجازات المؤجلة
التحقق من حسابات الموظفين البنكية
كشوف المرتبات بناءً على الحضور
كشوف المرتبات بناءً على التخطيط
تسوية مكافأة نهاية خدمة الموظف
التطبيق المجتمعي
إعداد التقارير ولوحات البيانات
لوحات البيانات
وظيفة إضافية
نظرة عامة على تكاليف الموظِّف
وظيفة إضافية
Easy CSV Payment Report Generation (as an alternative to SEPA)
تحليل اتجاه الموظف
وظيفة إضافية
أدوات إعداد التقارير المالية
وظيفة إضافية
سهولة الاستخدام والأسعار والشروط
أودو
Personio
التنفيذ
سهولة الإعداد
9/10
8.2/10
سهولة الاستخدام
9.6/10
8.8/10
يستوفي المتطلبات
9.5/10
8.1/10
رضا المستخدمين
التقييمات في g2Crowd
4.2/5
4.3/5
التقييمات في GetApp
4.2/5
4.3/5
التقييمات في Capterra
4.1/5
4.3/5
الأسعار والشروط
الأسعار
6€
الأسعار المخصصة (عرض سعر)
تطبيق 1 مجاني
مفتوح المصدر
الاستضافة
الاستضافة السحابية والمحلية
سحابي
التجربة المجانية
جودة الدعم
8/10
8.9/10
واجهة المستخدم
غالباً ما تكون واجهة المستخدم (UI) منسية عندما يتعلق الأمر بتطوير البرامج، حيث تميل المؤسسات إلى إعطاء الأولوية للوظائف الأساسية وتطوير الواجهة الخلفية عوضاً عن إنشاء واجهة مستخدم عالية الأداء. ومع ذلك، يؤدي هذا الخلل إلى تجربة مستخدم سيئة وإنتاجية محدودة.
تعتمد الكفاءة ورضا المستخدم بشكل كبير على سهولة استخدام البرنامج، والذي تم تصميمه بعناية لذلك. على الحل الناجح أن يأخذ بعين الاعتبار احتياجات المستخدمين وأهدافهم حتى يتمكن من مساعدتهم بشكل فعال. تعد واجهة المستخدم أمراً بالغ الأهمية في فهم العوامل البشرية وتمكين البرنامج من تحقيق غرضه. لذلك، يعد التصميم القوي والفعال أمراً أساسياً لخلق تجربة مستخدم إيجابية.
في سياق أدوات إدارة الموارد البشرية، تصبح واجهة المستخدم الجيدة أهم من أي وقت مضى. يتعامل متخصصو الموارد البشرية مع معلومات الموظفين الحساسة، وتضمن واجهة المستخدم المصممة بإتقان الوصول إلى تلك البيانات وإدارتها بسهولة وأمان، فهو يقلل من مخاطر الأخطاء وانتهاكات البيانات والوصول غير المصرح به. بالإضافة إلى ذلك، يدير متخصصو الموارد البشرية نطاقاً واسعاً من المهام، بدءاً من التوظيف وحتى إدارة المرتبات. تعمل واجهة المستخدم المصممة جيداً على تبسيط هذه العمليات المعقدة، وتبسيط سير العمل وتوفير الوقت والجهد.
يساعد وجود واجهة مستخدم جيدة على تعزيز الرضا الوظيفي والتفاعل بين موظفي الموارد البشرية. من خلال تقليل التوتر والعبء المعرفي، تتيح لهم الواجهة الجذابة وسهلة الاستخدام التركيز على أنشطة الموارد البشرية الإستراتيجية. وذلك لا يعزز الإنتاجية فحسب، بل يساعد أيضاً على استقطاب أفضل المواهب في مجال الموارد البشرية والاحتفاظ بها، حيث أنه من المرجح أن يفضل الموظفون استخدام الأدوات التي تجعل عملهم أكثر سهولة ومتعة.
علاوة على ذلك، تعمل واجهة المستخدم المصممة بإتقان على تعزيز إمكانيات الخدمة الذاتية للموظفين. من خلال توفير واجهة سهلة الاستخدام والوصول، سيكون بمقدور الموظفين الوصول إلى معلومات الموارد البشرية وطلب إجازة ومراجعة الفوائد وأداء مهام الخدمة الذاتية الأخرى بكل بسهولة. يؤدي ذلك إلى تمكين الموظفين، ويقلل العبء على موظفي الموارد البشرية، ويعزز ثقافة الشفافية والاستقلالية داخل المنظمة.
حلول مختلفة، احتياجات مختلفة
عند اختيار البرنامج المناسب لعملك، من المهم تقييم عدة معايير بناءً على احتياجاتك المحددة.
يقيس نطاق العمل قدرة البرنامج على تلبية احتياجات عملك بشكل شامل من خلال ميزاته ومرونته في التخصيص والتكامل مع الأدوات الأخرى.
تقيس سهولة الاستخدام مدى سهولة تنقل فريقك عبر خصائص وأقسام الحلول البرمجية، الأمر الذي يتطلب الحد الأدنى من التدريب أو الإجراءات المعقدة. بالإضافة إلى ذلك، فهو يقيم مدى سهولة إعداد البرنامج، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل الوقت والجهد ومتطلبات الموارد للتهيئة الأولية داخل مؤسستك.
يعد أودو من الحلول القوية التي تلبي مجموعة واسعة من احتياجات العمل، وتشمل أكثر من وظائف الموارد البشرية فحسب. تم تصميم هذه المنصة لتبسيط العمليات واستبدال الحاجة إلى تطبيقات برمجية مفككة وغير متكاملة. يتألق أودو كحل شامل وقابل للتخصيص بدرجة كبيرة مع العديد من التطبيقات. تعمل طبيعة نظام أودو مفتوح المصدر على تمكين المجتمع، مما يؤدي إلى مستودع واسع من التطبيقات التي يساهم بها المجتمع. إنه الحل الوحيد الذي يشمل إدارة الأسطول.
يعتبر Personio حلاً مبتكراً ولكن به بعض التقييدات من حيث التخصيص. إنه يقدم حلولاً متخصصة للموارد البشرية ولكنه قد يفتقر إلى الخصائص الأكثر تقدماً. لا يوفر حلاً شاملاً للشركات التي تهدف إلى التوسع إلى ما هو أبعد من احتياجات الموارد البشرية.
عندما يتعلق الأمر بسهولة الاستخدام، فلدى كل من أودو وPersonio واجهات سهلة الاستخدام، مما يجعلهما مناسبَين للمستخدمين من مختلف الخبرات التقنية. إجراءات الإعداد الواضحة والمباشرة تضمن حصول المستخدمين على تجربة خالية من المتاعب.
من المهم مراعاة الاحتياجات المحددة وحجم عملك عند تقييم الحل الأفضل، حيث يمكن أن تختلف سهولة الاستخدام والإعداد بشكل كبير بين هذه الخيارات.
الخاتمة
في النهاية، يعتمد الاختيار على المتطلبات المحددة لمؤسستك وحجمها والتوازن بين التخصيص وسهولة الاستخدام والإعداد.
إذا كنت تبحث عن حلول محددة للموارد البشرية، فقد يكون أودو و Personio مناسبين لك. بفضل سهولة استخدامهما وسهولة إعدادهما، تُعد هذه الأنظمة مناسبة بشكل خاص للمؤسسات ذات الموارد المحدودة للحصول على دعم وتدريب مكثفين في مجال تكنولوجيا المعلومات. إنها توفر حلولاً فعالة لاحتياجات الموارد البشرية دون أي تعقيد.
إذا كانت لديك متطلبات وموارد أكثر شمولاً، فقد تجد أودو الخيار الأنسب. يحتوي أودو على خصائص متقدمة ويمكنه استيعاب عمليات الموارد البشرية المعقدة. قد يكون Oracle HCM وWorkday مرهقين للشركات الصغيرة، مما يجعلها أكثر ملاءمة للمؤسسات الأكبر حجماً التي تتمتع ببنية تحتية أكثر شمولاً لتكنولوجيا المعلومات، بينما قد يكون SAP SuccessFactors مقيداً أكثر من حيث التخصيص.
