TEGO S.A.

 Objectifs du projet

• Digitaliser l’ensemble des processus RH dans une seule plateforme cohérente

• Centraliser les données collaborateurs dans un dossier RH unique, sécurisé et partagé

• Structurer et fluidifier le processus de recrutement multi-pays

• Déployer une logique d’évaluation continue avec des objectifs clairs et suivis

• Offrir aux managers des outils de pilotage simples et efficaces

• Renforcer l’engagement et la transparence dans les parcours professionnels

 Modules Odoo déployés

Fonction RH	Module Odoo
Gestion du personnel	Employés
Congés et absences	Congés
Suivi du temps	Feuilles de temps
Recrutement multi-étapes	Recrutement
Onboarding et documents RH	Documents
Entretiens annuels, feedbacks	Évaluations
Suivi des compétences & objectifs	Appraisals
Communication interne	Notes, Discussions, Sign

 Méthodologie d’implémentation

• Cadrage fonctionnel avec les RH et les responsables d’équipe

• Migration des données RH historiques dans Odoo

• Adaptation du processus de recrutement aux réalités locales et internationales

• Déploiement progressif, par blocs fonctionnels

• Formation des RH, managers et collaborateurs

• Accompagnement au changement et adoption

 Bénéfices attendus

•  Un dossier RH digitalisé pour chaque collaborateur, accessible en quelques clics

•  Moins de temps administratif, plus de valeur RH

•  Vision transverse des talents, mobilités internes facilitées

•  Meilleure communication RH–managers

•  Suivi structuré du recrutement, avec reporting par filiale

•  Valorisation des compétences et des objectifs, avec des entretiens suivis