TEGO S.A.
Objectifs du projet
Digitaliser l’ensemble des processus RH dans une seule plateforme cohérente
Centraliser les données collaborateurs dans un dossier RH unique, sécurisé et partagé
Structurer et fluidifier le processus de recrutement multi-pays
Déployer une logique d’évaluation continue avec des objectifs clairs et suivis
Offrir aux managers des outils de pilotage simples et efficaces
Renforcer l’engagement et la transparence dans les parcours professionnels
Modules Odoo déployés
 Fonction RH |  Module Odoo |
|---|---|
| Gestion du personnel | Employés |
| Congés et absences | Congés |
| Suivi du temps | Feuilles de temps |
| Recrutement multi-étapes | Recrutement |
| Onboarding et documents RH | Documents |
| Entretiens annuels, feedbacks | Évaluations |
| Suivi des compétences & objectifs | Appraisals |
| Communication interne | Notes, Discussions, Sign |
Méthodologie d’implémentation
Cadrage fonctionnel avec les RH et les responsables d’équipe
Migration des données RH historiques dans Odoo
Adaptation du processus de recrutement aux réalités locales et internationales
Déploiement progressif, par blocs fonctionnels
Formation des RH, managers et collaborateurs
Accompagnement au changement et adoption
Bénéfices attendus
Un dossier RH digitalisé pour chaque collaborateur, accessible en quelques clics
Moins de temps administratif, plus de valeur RH
Vision transverse des talents, mobilités internes facilitées
Meilleure communication RH–managers
Suivi structuré du recrutement, avec reporting par filiale
Valorisation des compétences et des objectifs, avec des entretiens suivis
