Введение
Традиционно процессы управления персоналом в значительной степени основывались на личном общении и выполнении большого количества бумажных задач. Однако программное обеспечение для управления персоналом упростило работу, сократив количество бумажной волокиты и позволив сотрудникам уделять больше времени важным задачам.
Учитывая важность цифровых решений для управления персоналом, эта категория является лидером роста среди ERP-систем. Правильный выбор программного обеспечения имеет решающее значение для эффективного привлечения, развития и удержания лучших специалистов. Мы тщательно отобрали и проанализировали наиболее популярные HR-решения, включая Odoo, BambooHR, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, и Personio. На этой странице мы разместили таблицы, подчеркивающие наличие ключевых функций Odoo и BambooHR в нескольких областях, а именно: управление сотрудниками, найм, отгулы, оценка персонала, реферальная программа, управление автопарком и расходами. Приятного чтения! Здесь вы найдете всю необходимую информацию для оценки решений, которые наилучшим образом отвечают вашим специфическим требованиям с точки зрения охвата функций, цены, отзывов и удобства использования. Наша цель – рассказать об уникальных функциях и возможностях каждого из наиболее известных HR-решений.
Odoo
Программное обеспечение Odoo является одним из ведущих бизнес-решений в мире, а также первой в своем роде ERP-системой, предлагающей простые решения для сложных задач. Более 82 интегрированных бизнес-модулей и тысячи приложений сообщества сделали Odoo крупным игроком на рынке ERP-систем. Бельгийское программное обеспечение Odoo насчитывает более 20 000 загрузок в день, что делает его одним из самых устанавливаемых пакетов бизнес-приложений и прямым конкурентом таких компаний, как NetSuite, Shopify, PrestaShop и Microsoft.
«HR-инструмент для эффективного привлечения, развития и удержания лучших специалистов!»
Более 12 млн
пользователей
Более 44 000
интегрированных приложений
От 1 до 6 недель
на внедрение
Более 3 600
сотрудников
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors – ведущее программное обеспечение для управления персоналом, известное своими мощными возможностями и расширенным функционалом. Оно предоставляет полный набор функций, включая управление опытом сотрудников, расчет заработной платы, управление талантами, HR-аналитику и управление трудовыми ресурсами, а также управление эффективностью продаж. SAP SuccessFactors широко известен своей масштабируемостью и способностью удовлетворять сложные кадровые потребности крупных организаций.
«Наше программное обеспечение для управления персоналом позволяет сотрудникам достигать своих целей – и ваших»
Более 242 млн
пользователей
Более 300
интегрированных приложений
От 3 до 10 месяцев
на внедрение
Более 5 000
сотрудников
Сравнение характеристик
Сотрудники
Odoo
SAP SuccessFactors
Employee Profiles & Data
Управление профилями сотрудников
Управление удаленной работой
Private Data & File Storage
Сбор резюме
Стадии жизненного цикла сотрудника
Приложение Сообщества
Мониторинг навыков сотрудников
Equipment Inventory (e.g., laptop)
Дополнение
Запрос на распределение оборудования
Приложение Сообщества
Benefits Overview (e.g., insurances)
Управление несколькими компаниями
Расположение рабочего места
Настраиваемая структура отделов
Organization Chart & Approval Workflow
Проверка формата полей
Расчет нагрузки сотрудников
Ссылки на социальные сети сотрудников
Resume Preview (without downloading)
Печать резюме
Управление правами доступа
Глобальные HR-процессы
Управление жизненным циклом договоров
Координация льгот и продление контрактов
Simulation Link Generation
Процесс расторжения договора
Настройка рабочего графика
Отслеживание удовлетворенности сотрудников
Геймификация (медали и задания)
Займы работникам
Приложение Сообщества
Электронное обучение
Электронное управление документами
Внутренняя коммуникация
Инструмент для обмена сообщениями
Командное взаимодействие в чате
Корпоративная социальная сеть
Заметки и комментарии
Возможность электронной подписи
Отчетность и дашборды
Дашборды
Отчетность
Подбор персонала
Odoo
SAP SuccessFactors
Global Recruitment Flow – Part. 1
Онбординг новых сотрудников
Полный цикл подбора персонала
История взаимодействия с кандидатами
Статус заявки
Handling of Duplicate Application
Clearly Visible Application Stage Duration
Настраиваемые должности
Гибкие условия занятости
Создание необходимых должностей
Job Position Page Building Blocks
Insert Images/Videos on Job Position Page
Индивидуальные формы для подачи заявки
Job Position Publishing Control
Automatic Carreer Page Creation
Job Board Website Connectivity
LinkedIn Profile Application Support
Ссылка на профиль LinkedIn
Applicant Tracking System (ATS)
Email Tracking for Sources
Visual Differentiation Between Internal and External Candidates
Распознавание резюме (OCR)
Распознавание навыков из резюме (OCR)
Resume Preview (without downloading)
Global Recruitment Flow – Part. 2
Указание желаемых рабочих навыков
Skill Based Talent Pool Search
Учет навыков кандидатов
Applicant Start Date Availability
Applicant Expected Salary Capture
Interviewer Assignment with Application Access
Интеграция с календарем для планирования собеседований
Room Booking for On-site Interview
Формы оценки собеседований
Interview Feedback & Rating
Application Peer Examination
Шаблон предложения о работе
Отправка офферов онлайн
Самонастраиваемая система расчета зарплаты
Contract Digital Signature (eSignature)
Настраиваемые причины отказа
Onboarding & Information Package Management
Управление оффбордингом (процессом увольнения)
Productivity & Collaboration
Аудит изменений статусов
Напоминания
Настраиваемые типы дел
Easy Job Description Link Sharing
Общение с командой и новыми сотрудниками
Инструмент для обмена сообщениями
E-mail шаблоны
Applicant Hunting Massmail Capability
Candidate Email Address Parsing From Job Board Applications
Refusal Reasons Tied to Email Templates
Automated Application Rejection Email
Командное взаимодействие в чате
Private Notes/Comments on Applicant
Чат-бот
Онлайн-чат с рекрутерами
Voice over IP Support
Встроенный виджет звонков
Встроенный виджет SMS
Интеграция с WhatsApp
Отчетность и дашборды
Отчетность
Панели инструментов
Интеграция с мобильным приложением
Электронное управление документами
Реферальная программа
Odoo
SAP SuccessFactors
Реферальная программа и бонусы
Распространение информации о вакансии
Referral System for Friends
Уведомление референта об отказе
Отслеживание рекомендаций по реферальной программе
Баннеры с уведомлениями
Геймификация на основе баллов
Stage-Specific Points Allocation (e.g., CV received)
Levels Determination (based on accumulated points)
Управление системой вознаграждения
Reward-Type Specific Responsible Person
Отчетность и дашборды
Отчетность
Панели инструментов
Посещаемость
Odoo
SAP SuccessFactors
Учет рабочего времени и посещаемости
App Onboarding Path
Управление рабочим временем сотрудников
Поддержка мобильных устройств
Employee Work Hours Control
Организация дополнительных часов
Поддержка RFID-меток, бейджей, ПИН-кодов, идентификации вручную
Допуск к дополнительным часам (работодатель/работник)
Сверхурочная работа
Управление правами доступа
Визуальный контроль посещаемости
Отчетность
Отпуска
Odoo
SAP SuccessFactors
Time Off Configurations & Management
Time Off Management (e.g., Holidays)
Leave Allocation (e.g., Paternity Leave)
Управление переработками
Accrual Plans and Public Holiday Setup
Public Holiday in Time Off Calculation
Accruals w/ Attendance (accrued hourly)
Stress Day Configuration
Customizable Time Off Types
Visual Leave Type Display Options (Symbol & Color)
Full & Half-Day Time Off Options
Future Time Off Visualisation
Time Off Approval and Status Tracking
Negative Time Off
Remaining Time Off Visibility (Per Type)
Календарь и диаграмма Гантта
Team-Wide Time Off View
Part-time Employee (France)
Social Secretary Specific Leave
Отчетность и дашборды
Отчетность
Панели инструментов
Оценка персонала
Odoo
SAP SuccessFactors
Оценка эффективности
App Onboarding Path
План реализации оценки персонала
Создание шаблона оценки персонала
Appraisal With Anyone From the Org
Уведомление о дублировании оценки
Multiple Managers Appraisal Capability
Goal Sharing & Milestone Tracking
Карьерные цели / Планы развития
Ключевые ценности
Ручной запрос на оценку персонала
Мониторинг статуса оценки
Календарь оценок персонала
Appraisal Content Comparison (Employee vs Manager)
Настройка отображения оценок (для менеджеров)
Оценка прогресса навыков
Обратная связь по методу «360 градусов»
360-Degree Feedback Mass Reminder
Survey Template for 360-Degree Feedback
Evaluation Scale & Final Rating
Рекомендация курсов обучения
Наставник / Коуч
Productivity, Communication & Collaboration
Инструмент для обмена сообщениями
Корпоративный чат
Интегрированное планирование встреч
Reminders & Next Action Scheduling
Отчетность и дашборды
Дашборд
Индивидуальная отчетность по эффективности
Skills Evolution Reports
Инструмент сравнительного анализа (по отделам/отдельным сотрудникам)
Отчетность по эффективности компании
Автопарк
Odoo
SAP SuccessFactors
Управление автопарком
Классификация автомобилей по категориям
Настройки шаблонов транспортных средств
Drivers History (Current vs Future Driver)
Customizable Service Option
Customized Property Filed
Массовая рассылка сообщений для водителей
Заявки на предоставление автотранспорта
Community module
Leasing Contract Administration
Vehicle Maintenance Tracking
Vehicle Crash Incident-Follow-UP
Mileage Tracking System
Fuel Consomption Tracking
On-Platform Supplier Communication: per task or model
Отчетность и дашборды
Отчетность
Панели инструментов
Расходы
Odoo
SAP SuccessFactors
Глобальный поток расходов
Настраиваемые категории расходов
Дополнение
Document Management & Justification
Дополнение
Receipt Capture (Picture or Import)
Дополнение
Оцифровка расходов (OCR)
Дополнение
Split Expenses by Tax Rates
Дополнение
Компенсации в расчетных листках
Expense Policies and Approval Process
Дополнение
Добавление дополнительных утверждающих лиц
Community module
Отслеживание статуса расходов
Дополнение
Оформление виз
Отчетность и дашборды
Панели инструментов
Дополнение
Отчетность
Дополнение
Зарплата
Odoo
SAP SuccessFactors
Глобальный процесс расчета зарплат
Ежемесячный расчет зарплаты
Массовое подтверждение расчетных листков
Приложение Сообщества
Salary Structure Type Setup
План комиссионных выплат
Аванс в счет оклада
Приложение Сообщества
Work Entries & Conflict Resolution
Warning Notifications
Управление переработками
Payslip Preview (without downloading)
Подписание документов
Salary Attachments Management
Управление договорами на полставки
История договоров
Deferred Time Off support
Employees Bank Account Verification
Payroll based on Attendance
Payroll based on Planning
Employee Gratuity Settlement
Приложение Сообщества
Отчетность и дашборды
Панели инструментов
General Employer Cost Overview
Easy CSV Payment Report Generation (as an alternative to SEPA)
Расчет нагрузки сотрудников
Fiscal Reporting Tools
Удобство использования, цены и условия
Odoo
SAP SuccessFactors
Внедрение
Простота настройки
9/10
7.1/10
Простота в использовании
9.6/10
7.1/10
Соответствует требованиям
9.5/10
8.8/10
Удовлетворенность пользователей
Рейтинг на g2Crowd
4.2/5
3.9/5
Рейтинг на GetApp
4.2/5
4/5
Рейтинг на Capterra
4.1/5
4/5
Цены и условия
Цены
6€
Custom pricing (quote)
1 модуль бесплатно
Открытый исходный код
Хостинг
Облачный или локальный хостинг
Облачный или локальный хостинг
Бесплатный пробный период
Качество поддержки клиентов
8/10
8.5/10
Пользовательский интерфейс
Пользовательский интерфейс (UI) часто упускается из виду при разработке программного обеспечения, поскольку организации склонны отдавать предпочтение основным функциям и разработке внутреннего интерфейса, а не созданию высокофункционального UI. Однако такой дисбаланс приводит к ухудшению пользовательского опыта и снижению производительности.
Успешное решение должно учитывать потребности и цели пользователей, чтобы эффективно им помогать. Пользовательский интерфейс имеет ключевое значение для эффективного взаимодействия с системой и выполнения её функционала. Поэтому сильный и функциональный дизайн жизненно важен для создания положительного пользовательского опыта.
В контексте инструментов управления персоналом хороший пользовательский интерфейс становится еще более важным. HR-специалисты обрабатывают конфиденциальную информацию о сотрудниках, а хорошо продуманный пользовательский интерфейс обеспечивает безопасный и интуитивно понятный доступ к этим данным и управление ими. Это снижает риск ошибок, утечек данных и несанкционированного доступа. Кроме того, специалисты по управлению персоналом решают широкий спектр задач, от подбора персонала до расчета заработной платы. Хорошо продуманный пользовательский интерфейс упрощает эти действия, оптимизируя рабочие процессы и экономя время и усилия.
Хороший пользовательский интерфейс также повышает удовлетворенность работой и вовлеченность HR-специалистов. Эффектный и удобный интерфейс позволяет им сосредоточиться на стратегических действиях по управлению персоналом, снижая уровень разочарования и когнитивную нагрузку. Это не только повышает производительность, но и помогает привлекать и удерживать лучших HR-специалистов, поскольку они, как правило, предпочитают инструменты, которые делают их работу проще и приятнее.
Кроме того, хорошо продуманный пользовательский интерфейс расширяет возможности самообслуживания сотрудников. Благодаря интуитивно понятному и доступному интерфейсу сотрудники могут легко получать доступ к кадровой информации, запрашивать отгулы, просматривать льготы и выполнять другие задачи самостоятельно. Это расширяет возможности сотрудников, снижает нагрузку на персонал отдела кадров и способствует формированию культуры прозрачности и автономии в организации.
Разные решения, разные потребности
При выборе подходящего программного обеспечения для вашего бизнеса важно оценить несколько критериев, исходя из ваших конкретных потребностей.
Техническое задание – измеряет способность программного обеспечения всесторонне удовлетворять потребности вашего бизнеса благодаря функционалу, гибкости в настройке и интеграции с другими инструментами.
Удобство использования определяет, насколько простым и понятным является программное решение для вашей команды, насколько сложно к нему адаптироваться и сколько времени на это потребуется. Кроме того, этот параметр оценивает, насколько простой является настройка программного обеспечения, учитывая такие факторы, как время, усилия и ресурсы, необходимые для начальной настройки в вашей организации.
Odoo и SAP SuccessFactors – это надежные решения для широкого спектра бизнес-задач, выходящих за рамки функций управления персоналом. Эти платформы разработаны для оптимизации операций и замены разрозненных, неинтегрированных программных приложений. Тем не менее, ERP-система Odoo выигрывает, когда речь заходит о настройке – Odoo легко адаптируется под ваши нужды, а все модули системы интегрированы между собой. Благодаря открытому исходному коду Odoo способствует развитию процветающего сообщества, что приводит к появлению огромного количества дополнительных приложений, созданных сообществом. Odoo – это единственное решение, охватывающее возможности управления автопарком.
Между тем, SAP SuccessFactors представляет собой комплексное решение с расширенными возможностями управления персоналом, но может иметь некоторые ограничения в плане кастомизации.
Одно из главных преимуществ Odoo – интуитивно понятный интерфейс, благодаря которому пользователи с разным уровнем технической подготовки могут уверенно использовать это программное обеспечение. В то время как, простая настройка системы обеспечивает комфортную работу.
С другой стороны, система SAP SuccessFactors считается менее удобной в использовании и может быть сложной в настройке. Для ознакомления с ее интерфейсом пользователям может потребоваться больше времени и усилий.
При выборе оптимального решения важно учитывать конкретные потребности и масштаб вашего бизнеса, так как простота использования и процесс настройки могут значительно различаться от одной программы к другой.
Вывод
В конечном итоге выбор зависит от уникальных потребностей вашей организации, ее масштаба и необходимого баланса между настройкой, простотой использования и установкой.
Если вы ищете именно HR-систему, скорее всего Odoo станет отличным решением для вашей компании. Благодаря удобству использования и простоте настройки Odoo особенно хорошо подходит для организаций с ограниченными ресурсами на обширную ИТ-поддержку и обучение. Odoo обеспечивает эффективное решение кадровых задач без чрезмерной сложности.
Если у вас более широкие требования и ресурсы, скорее всего вам подойдут Odoo и SAP Successfactors. Они предлагают расширенные возможности и могут адаптироваться к сложным кадровым процессам. Oracle HCM и Workday могут оказаться непосильными для небольших предприятий, что делает их более подходящими для крупных предприятий с более развитой ИТ-инфраструктурой, в то время как у SAP SuccessFactors наблюдаются ограничения в плане кастомизации.
