Overslaan naar inhoud
Menu

Odoo vs SAP SuccessFactors

Een gedetailleerde vergelijking van toonaangevende Human Resources-softwareoplossingen voor kmo's.

Ga naar de functies

Inleiding


HR-systemen zijn essentieel om de relatie tussen werkgever en werknemer te versterken en zijn in de loop der jaren geëvolueerd om meer aspecten van de functies van HR-officers te omvatten. Van wagenparkbeheer en loonadministratie tot verlofbeheer en aanwezigheden, HR-systemen zijn geschikt voor verschillende reikwijdtes en budgetten en voldoen aan de behoeften van alle bedrijfsgroottes. Traditioneel waren HR-processen sterk afhankelijk van rechtstreekse communicatie en papieren dossiers. De beschikbare systemen hebben HR-activiteiten echter sterk vereenvoudigd, het papierwerk verminderd en werknemers meer tijd gegeven voor essentiële taken.

Het kiezen voor de juiste software is cruciaal voor het effectief aantrekken en behouden van toptalent. We hebben zorgvuldig enkele van de meest populaire oplossingen geselecteerd en beoordeeld, waaronder Odoo, BambooHR, SAP SuccessFactors, Oracle HCMWorkday, en Personio. Op deze pagina vergelijken we de belangrijkste functies van Odoo vs SAP SuccessFactors op verschillende gebieden, namelijk werknemers, werving & selectie, verlof, beoordelingen, aanbevelingen, wagenparkbeheer en onkosten. Veel leesplezier!

Odoo

Odoo werd ontwikkeld om de bedrijfswereld te ontwrichten en een eenvoudige softwareoplossing te bieden voor complexe behoeften, die uiteindelijk is uitgegroeid tot één van de meest populaire bedrijfsoplossingen. Dankzij zijn meer dan 82 volledig geïntegreerde zakelijke applicaties en duizenden communitymodules is de open source software geschikt voor elke sector en bedrijfsgrootte, waardoor het een belangrijke speler op de markt is. Met meer dan 20.000 downloads per dag is de Belgische software de meest geïnstalleerde app suite en een directe concurrent voor bedrijven zoals NetSuite, Shopify, PrestaShop en Microsoft.

"Aantrekken, binden en behouden: de HR-tool voor je geweldige werknemers!"

12 miljoen +
gebruikers

44.000 +
geïntegreerde apps

1 tot 6 weken
implementatietijd

3.600 +
werknemers

SAP SuccessFactors 

SAP SuccessFactors is een toonaangevende HR-managementsoftware die bekend staat om zijn robuuste mogelijkheden en geavanceerde functies. Het biedt een uitgebreide reeks functies, waaronder Employee Experience Management, Core HR and Payroll, Talent Management, HR Analytics en Workforce Planning, en Sales Performance Management. SAP SuccessFactors wordt wereldwijd erkend om zijn schaalbaarheid en zijn vermogen om te voldoen aan complexe HR-behoeften van grote organisaties.

"Onze HR-software levert ervaringen die werknemers helpen zowel uw als hun eigen doelen te bereiken "

242 miljoen +
gebruikers

300 +
geïntegreerde apps

3 tot 10 maanden
implementatietijd

5.000 +
werknemers

Functievergelijking

Werknemers

Odoo

SAP SuccessFactors

Werknemersprofielen & -gegevens

Beheer van werknemersprofielen

Telewerken

Persoonlijke gegevens & Bestandopslag

Generatie cv

Fases werknemer

Community-module

Opvolging vaardigheden werknemer


 

Inventaris apparatuur (bv. laptop)


Add-on

Toewijzingsaanvraag apparatuur

Community-module

Overzicht voordelen (bv. verzekeringen)


Configuratie meerdere bedrijven



Werklocatie



Aanpasbare afdelingsstructuur



Organigram & Goedkeuringsworkflow



Validatie veldstructuur


Berekening werklast werknemers

Community-module

Sociale links werknemer

Community-module


Preview cv (zonder downloaden)


Afdrukken cv

Beheer toegangsrechten


Algemene HR-flow

Beheer contractlevenscyclus

 

Coördinatie voordelen & Contractverlenging



Generatie simulatielink



Proces voor contractbeëindiging



Configuratie werkschema


Opvolging werknemerstevredenheid

Gamificatie van prestaties (badges & uitdagingen)


Lening aan werknemers

Community-module

eLearning


Digitale documentverwerking



Interne communicatie

Tool voor verzenden van berichten



Chatter samenwerking teams



Enterprise Social Network



Opmerkingen & Reacties



Mogelijkheid tot eSignature



Rapportages & Dashboards

Dashboards



Rapportages



Werving & Selectie

Odoo

SAP SuccessFactors

Algemene wervingsflow – Part. 1

End-to-End werving

Geschiedenis sollicitant


Status sollicitatie


Aanpasbare functies


Flexibele arbeidsstatus


Aanmaken van vacatures



Bouwblokken vacaturepagina



Afbeeldingen/Video's invoegen op vacaturepagina



Aangepast sollicitatieformulier



Controle publicatie vacatures


Kanbanweergave pijplijn kandidaten (slepen en neerzetten)



Verbinding met vacaturesites (bv. Indeed)



Ondersteuning sollicitatie LinkedIn-profiel


Link LinkedIn-profiel


Sollicitantvolgsysteem (ATS)



E-mailtracering voor bronnen


Visueel onderscheid tussen interne en externe kandidaten


OCR cv


OCR vaardigheden cv


Preview cv (zonder downloaden)


Algemene wervingsflow – Part. 2

Registratie vaardigheden sollicitant



Beschikbaarheid startdag sollicitant



Verwacht loon sollicitant



Toewijzing interviewer met toegang tot sollicitatie



Kalenderintegratie voor inplannen van interviews



Reservatie vergaderzaal voor interview ter plaatse


Interviewformulier



Feedback & Beoordeling interview


Beoordeling sollicitatie (door collega's)

Aanbodsjabloon


Online verzenden van aanbiedingen



Salarisconfigurator



Digitale handtekening contracten (eSignature)



Aanpasbare afwijzingsredenen


Onboarding & Informatiepakketten

Beheer van Offboarding


Productiviteit & Samenwerking

Status audittrail

Herinneringen

Aanpasbare activiteitstypes


Communicatie met team & nieuwelingen

Tool voor verzenden van berichten

Emailsjabloon

Afwijzingsredenen verbonden aan e-mailsjablonen


Geautomatiseerde afwijzingsmail sollicitatie

Chatter samenwerking teams


Privé-opmerkingen/-reacties op Sollicitant

Chatbot


Livechat (met recruiters)


Ondersteuning Voice over IP


Geïntegreerde oproepwidget


Geïntegreerde sms-widget

Integratie WhatsApp


Rapportages & Dashboards

Rapportages


Dashboards

Integratie mobiele applicatie


Digitale documentverwerking

Aanbevelingen

Odoo

SAP SuccessFactors

Aanbevelingen & Beloningen

Delen van vacatures


Aanbevelingssysteem voor vrienden


Opvolging van actieve aanbevelingen


Waarschuwingen (banner)


Gamificatie op basis van punten


Fasespecifieke puntentoekenning (bv. ontvangen cv)


Niveaubepaling (gebaseerd op verzamelde punten)


Beloningsbeheer


Specifieke verantwoordelijke per beloningstype


Rapportages & Dashboards

Rapportages


Dashboards


Aanwezigheden

Odoo

SAP SuccessFactors

Tijd & Aanwezigheden

Tijdsbeheer werknemer


Mobiele ondersteuning


Controle werkuren werknemers


Beheer van overuren


Ondersteuning van RFID, badges, pincodes, handmatige identificatie


Tolerantie overuren (werkgever/werknemer)


Rechtenbeheer


Rapportages


Verlof

Odoo

SAP SuccessFactors

Configuraties & Beheer van verlof

Verlofbeheer (bv. vakanties)


Verloftoewijzing (bv. Vaderschapsverlof)


Beheer van overuren


Opbouwplannen en wettelijke feestdagen


Opbouw met Aanwezigheden (opgebouwd per uur)


Configuratie verplichte werkdagen


Aanpasbare verloftypes


Weergaveopties verloftype (symbool & kleur)


Verlof in hele dagen & halve dagen


Weergave toekomstig verlof


Verlofgoedkeuring en opvolging status


Negatief verlof


Zichtbaarheid resterend verlof (per type)


Kalender- & Ganttweergave


Verlofweergave van hele team


Deeltijdse werknemers (Frankrijk)


Specifiek verlof sociaal secretariaat


Rapportages & Dashboards

Rapportages


Dashboards


Evaluaties

Odoo

SAP SuccessFactors

Prestatiebeoordeling

Evaluatieplan


Aanmaken van evaluatiesjabloon


Mogelijkheid evaluatie meerdere managers


Delen van doelen & Opvolging van milestones


Carrière-/Ontwikkelingsdoelstellingen



Kernwaardes


Handmatige aanvraag evaluaties


Controle status evaluatie


Overzicht evaluatiekalender


Vergelijking inhoud evaluatie (Werknemer vs Manager)


Zichtbaarheidopties evaluatie (voor managers)


Beoordeling evaluatie vaardigheden


360° Feedback


Enquêtesjabloon voor 360° Feedback


Evaluatieschaal & Eindbeoordeling


Aanbevolen cursussen



Mentor/Coach



Productiviteit, Communicatie & Samenwerking

Tool voor verzenden van berichten


Collaboratieve chatter


Geïntegreerde planning van vergaderingen


Herinneringen & Inplannen volgende actie


Rapportages & Dashboards

Dashboard


Individuele prestatierapportage


Tool voor vergelijkende analyses (per afdeling/individu)


Bedrijfsbrede prestatierapportages


Wagenpark

Odoo

SAP SuccessFactors

Wagenparkbeheer

Classificatie van autocategorieën


Configuratie voertuigsjabloon


Geschiedenis bestuurders (huidig vs toekomstig)


Aanpasbare onderhoudopties


Voertuigaanvraag werknemer

Community-module


Beheer leasingcontract


Opvolging onderhoud voertuig


Opvolging ongevalincidenten


Opvolging kilometerstand


Opvolging brandstofverbruik


Rapportages & Dashboards

Rapportages


Dashboards


Onkosten

Odoo

SAP SuccessFactors

Algemene onkostenflow

Aanpasbare declaratiecategorieën

Add-on

Documentbeheer & verantwoording

Add-on

Betaalbewijs (foto of import)

Add-on

Digitalisering onkosten (OCR)

Add-on

Splitsing onkosten per belastingtarief

Add-on

Terugbetaling in loonstroken


Onkostenbeleid en Goedkeuringsproces

Add-on

Toevoeging goedkeurders

Community-module


Opvolging status onkosten

Add-on

Visumaanvraag


Rapportages & Dashboards

Dashboards

Add-on

Rapportages

Add-on

Loonadministratie

Odoo

SAP SuccessFactors

Algemene flow loonadministratie

Maandelijkse loonadministratie


Bevestiging loonstroken in bulk

Community-module


Configuratie salarisstructuurtype


Commissieplan


Loon op aanvraag/Salarisvoorschot

Community-module


Prestaties & Conflictoplossing


Waarschuwingsberichten


Beheer van overuren


Preview loonstrook (zonder downloaden)


Handtekening documenten


Beheer loonaanpassingen


Beheer van deeltijdse contracten


Contractgeschiedenis

Ondersteuning uitgesteld verlof


Controle bankrekening werknemers


Loonadministratie op basis van aanwezigheden


Loonadministratie op basis van planning


Betaling gratificaties

Community-module


Rapportages & Dashboards

Dashboards


Overzicht algemene werkgeverskost


Trendanalyse werknemers


Tools voor fiscale rapportages


Gebruiksvriendelijkheid, prijzen & voorwaarden

Odoo

SAP SuccessFactors

Implementatie

Gemak van installatie

9,0/10

7,1/10

Gebruiksgemak

9,6/10

7,1/10

Voldoet aan de vereisten

9,5/10

8,8/10

Gebruikerstevredenheid

Beoordelingen op g2Crowd

4,2/5

3,9/5

Beoordelingen op GetApp

4,2/5

4,0/5

Beoordelingen op Capterra

4,1/5

4,0/5

Prijzen & Voorwaarden

Prijzen

6€

Aangepaste prijzen (offerte)

1 Gratis App


Open-Source


Hosting

Cloud & On-premise

Cloud & On-premise

Gratis proefperiode


Kwaliteit van ondersteuning

8,0/10

8,5/10

Gebruikersinterface

Bij het ontwikkelen van software, wordt de gebruikersinterface (UI) vaak over het hoofd gezien. Bedrijven hebben immers de neiging om prioriteit te geven aan kernfuncties en back-end ontwikkelingen boven het creëren van een zeer functionele UI. Deze onbalans leidt echter tot een slechte gebruikerservaring en een beperkte productiviteit.

Efficiëntie en gebruikerstevredenheid zijn sterk afhankelijk van de gebruikersvriendelijkheid van de software. Daar er zeker rekening moet worden gehouden met de behoeften en doelstellingen van de gebruikers, is een sterk en functioneel ontwerp dus essentieel voor het creëren van een succesvolle oplossing en een positieve gebruikerservaring.

In de context van HR-tools wordt een goede gebruikersinterface nog belangrijker. HR-officers verwerken gevoelige informatie en kunnen, dankzij een goed ontworpen gebruikersinterface, deze gegevens veilig en intuïtief beheren. Dit vermindert het risico op fouten, gegevenslekken en ongeautoriseerde toegang. Daarnaast beheren HR-officers een breed scala aan taken, gaande van werving tot loonadministratie. Een functionele gebruikersinterface vereenvoudigt deze complexe processen en workflows en bespaart tijd en moeite.

Een visueel aantrekkelijke en gebruiksvriendelijke interface verhoogt ook de werktevredenheid en de betrokkenheid van HR-officers. Aangezien frustraties en cognitieve belasting aangepakt worden, kunnen zij zich richten op strategische HR-activiteiten. Dit verhoogt niet alleen de productiviteit, maar helpt ook om HR-talent aan te trekken en te behouden. Professionals zullen inderdaad eerder de voorkeur geven aan tools die hun werk eenvoudiger en aangenamer maken.

Bovendien bevordert een goed ontworpen gebruikersinterface de autonomie van de werknemers. Dankzij de intuïtieve en toegankelijke interface kunnen werknemers gemakkelijk HR-informatie opvragen, verlof aanvragen, hun arbeidsvoorwaarden bekijken en andere taken zelfstandig uitvoeren. Dit geeft werknemers meer mogelijkheden, vermindert de druk op HR-officers en bevordert een cultuur van transparantie en autonomie binnen de organisatie.

Verschillende oplossingen, Verschillende behoeften

Om de juiste software te kiezen voor je bedrijf, is het belangrijk om verschillende criteria te beoordelen op basis van je specifieke behoeften.

De Business Scope meet het vermogen van een software om volledig aan je bedrijfsbehoeften te voldoen door middel van zijn functies, aanpasbaarheid en integratiemogelijkheden met andere tools.

De Gebruiksvriendelijkheid meet hoe eenvoudig en gebruiksvriendelijk een softwareoplossing is voor je team, met minimale training of complexe procedures. Daarnaast wordt beoordeeld hoe eenvoudig de software te configureren, rekening houdend met factoren zoals tijd, moeite en benodigde middelen voor de eerste installatie binnen je organisatie.

Odoo en SAP SuccessFactors zijn robuuste oplossingen die inspelen op een breed scala aan bedrijfsbehoeften, die veel verder gaan dan HR-functies. Deze platforms zijn ontworpen om activiteiten te versoepelen en de behoefte aan onsamenhangende, niet-geïntegreerde applicaties te vervangen. Odoo blinkt echter uit als een zeer aanpasbare, alles-in-één oplossing met een veelheid aan applicaties. Dankzij zijn open source karakter, heeft een bloeiende community een groot aantal applicaties ontwikkeld. Het is ook de enige oplossing waarmee je je wagenpark kan beheren.

SAP SuccessFactors biedt daarentegen een totaaloplossing aan met geavanceerde HR-functies, maar heeft mogelijk te lijden onder enkele beperkingen op het gebied van aanpassingen. 

Wat de gebruiksvriendelijkheid betreft, biedt Odoo een intuïtieve interface, waardoor de oplossing geschikt is voor gebruikers met verschillende technische achtergronden. Zijn eenvoudige installatieprocedure zorgt voor een probleemloze ervaring.

SAP SuccessFactors wordt echter als minder gebruiksvriendelijk beschouwd en de installatie kan een uitdaging zijn. Het kan meer tijd en moeite kosten voor gebruikers om vertrouwd te raken met de complexe interfaces. 

Bij het kiezen van de beste oplossing is het belangrijk om rekening te houden met de specifieke behoeften en omvang van je bedrijf, aangezien het gebruiksgemak en de installatie aanzienlijk kunnen verschillen tussen deze opties.

Conclusie

Uiteindelijk hangt de keuze af van de specifieke vereisten van je organisatie, de schaalgrootte en de balans tussen aanpassingen, gebruiksgemak en installatie.

Als je op zoek bent naar specifieke HR-oplossingen, is Odoo wellicht een goede keuze. Dankzij zijn gebruiksvriendelijkheid en eenvoudige installatie is dit systemen bijzonder geschikt voor organisaties met beperkte middelen voor uitgebreide IT-ondersteuning en training. Het biedt efficiënte oplossingen voor HR-behoeften zonder overweldigende complexiteit.

Als je uitgebreidere vereisten en resources hebt, kunnen Odoo en SAP Successfactors je bijzonder aanspreken. Ze bieden geavanceerde functies en kunnen complexe HR-processen aan. Oracle HCM en Workday kunnen overweldigend zijn voor kleinere bedrijven, waardoor ze beter geschikt zijn voor grotere ondernemingen met een uitgebreidere IT-infrastructuur. SAP SuccessFactors is daarentegen meer beperkt op het gebied van aanpassingen.