Odoo에서 지급되는 급여와 책임은 직급에 따라서 결정되는 것이 아니라, 여러분의 경력과 기술 및 회사에 미칠 영향력을 기준으로 결정됩니다.

가능한 국가에서는 회사 비용을 중심으로 유연한 급여 정책을 시행하고 있습니다. 직원들은 자신의 급여 구조를 개인화하고 자신의 선호에 맞는 복리후생을 선택할 수 있습니다. 이러한 옵션에는 총 급여, 연간 휴가 일수, 회사 차량, 주유 카드 등이 포함됩니다.

2주간의 집중 기능 교육을 통해 제품에 능숙해지기 위한 Odoo 여정을 시작하게 됩니다. 그 후에는 Odoo 인증을 취득해야 합니다. 여기에서부터 학습 곡선이 꾸준히 상승하게 될 것입니다. 매일 새로운 지식을 습득하고, 비즈니스와 IT 관련 분야 전문가가 될 것입니다.

또한, 학습 및 개발 부서에서는 지속적으로 새로운 교육 기회를 발굴하여 교육 카탈로그를 개선하기 위해 노력하고 있습니다. Odoo는 내부 교육과 외부 교육 모두에 많은 투자를 하고 있습니다. 모든 직원은 1년에 최소 10회 이상의 교육을 받도록 권고합니다.

Odoo에서 일하는 것은 다른 회사에 비해 더 힘들 수도 있습니다. 곧 중대한 책임을 맡게 되고, 배워야 할 것도 아주 많으며, 업무 환경이 역동적이고 끊임없이 변화합니다. 우리는 부지런히 일하면서도 즐거움도 우선시합니다. 
- 퇴근 후 파티
- 스포츠 활동
- 팀 빌딩 & 행사
- 최고 수준의 케이터링 팀이 매일 제공하는 맛있는 식사
등 모든 직원이 누릴 수 있는 혜택이 있습니다!

해외에서 오시나요? 벨기에 이주를 지원합니다!
첫 달의 집 렌트 비용과 벨기에 편도 항공권을 Odoo에서 지원합니다.